Основные положения соглашения:
- Повышение на 5% с 1 января 2025 года.
- Повышение на 3% с 1 января 2026 года.
- Взнос работодателя в размере 2% в фонд профессионального страхования, который будет создан. Если фонд не будет создан до конца мая 2026 года, эти 2% будут добавлены к зарплатам работников гостиничного сектора, согласно условиям соглашения.
В соглашение также включены работники, занятые на ресепшенах в ресторанах отелей, сотрудники мини-маркетов отелей, техники и работники бухгалтерий. Работники получили гарантии от Министерства труда, что с введением цифровой карты с 1 марта 2025 года в сфере туризма и общественного питания не будет легализована седьмая рабочая смена, и работники будут получать от 4 до 8 выходных в месяц.
По словам президента федерации туризма и общественного питания Георгиоса Ходзоглу, соглашение имеет положительный характер. Он также призвал Министерство труда ввести приостановку трудовых договоров для работников отелей, которые будут работать в ограниченном режиме во время туристического сезона на Санторини и Аморгосе.
В совместном обращении к министру труда Ники Керамэос ГСЭЭ и Панэллинская федерация работников в сфере общественного питания и туризма (ΠΟΕΕΤ) требуют немедленных мер для защиты работников на Санторини и Аморгосе из-за продолжающейся сейсмической активности в регионе, включая приостановку трудовых договоров и выплату специальной компенсации в размере не менее 82% от действующей минимальной зарплаты, с полным покрытием всех страховых взносов.
Напоминаем, что Министерство труда уже приняло закон, согласно которому приостановка трудовых договоров для этих работников будет действовать до 3 марта 2025 года. В письме говорится: «Интенсивная сейсмическая активность на Кикладах, особенно на островах Санторини и Аморгос, ожидаемо влияет как на нормальное функционирование предприятий в сфере общественного питания и туризма, так и на работу их сотрудников».
Согласно недавнему заявлению, Министерство труда в ближайшее время представит в парламент законопроект, который позволит работодателям частного сектора, работающим в пределах муниципалитета Тиры, приостановить трудовые договоры своих работников на период с 1 февраля по 3 марта 2025 года. В этом случае работники получат ежемесячную компенсацию в размере 534 евро или пропорциональную сумму в зависимости от общего числа дней приостановки, а возможные увольнения будут считаться недействительными.
Подчеркиваем, что меры защиты должны касаться не только Санторини, но и Аморга, который также сильно пострадал от сейсмической активности. Необходимо принять меры как для работников, так и для предприятий, как тех, что работают круглый год, так и тех, что работают сезонно (до 9 месяцев в году).
Как известно, сезонные предприятия обязаны повторно нанимать тот же персонал, который работал в предыдущий период, если этот персонал уведомит работодателя письменно через соответствующую профсоюзную организацию о своем желании работать в следующем сезоне.
Продолжающаяся сейсмическая активность, к сожалению, приведет к отменам и повлияет на заполняемость предприятий как с постоянным, так и с сезонным режимом работы, что может привести к тому, что не все работники, которые уже уведомили письменно через свои профсоюзные организации о желании работать в следующем сезоне, смогут быть трудоустроены.
В этом случае необходимо ввести меры по приостановке трудовых договоров для тех, кто не будет работать сезонно, несмотря на то, что они заявили о своем праве на трудоустройство в следующем сезоне. Это поможет избежать расторжения трудовых договоров, что приведет к большому количеству работников, покидающих сектор общественного питания и туризма.
Специальная компенсация, объявленная в случае приостановки трудовых договоров, составляет 534 евро в месяц. Эта же сумма действовала и во время приостановки трудовых договоров из-за COVID в период 2020-2021 годов.
Однако в настоящее время экономические условия жизни работников значительно изменились, и инфляция истощает их доступный доход, что делает невозможным удовлетворение даже базовых потребностей для достойного существования.
Примечательно, что в 2020 году, когда действовала мера приостановки трудовых договоров из-за COVID, минимальная зарплата составляла 650 евро, а сегодня она составляет 830 евро в месяц.
Таким образом в 2020 году сумма специальной компенсации в 534 евро составляла около 82% от тогдашней минимальной зарплаты, в то время как сегодня эта же сумма не достигает даже 65% от действующей минимальной зарплаты. Если учесть также причитающиеся по закону тринадцатые зарплаты, которые «размораживаются» с законом 5053/2023 с 1 января 2024 года, сумма специальной компенсации 534 евро будет составлять еще меньший процент от минимальной зарплаты.
В связи с вышеизложенным мы считаем необходимым предусмотреть специальную компенсацию в размере не менее 82% от действующей минимальной зарплаты с полным покрытием всех страховых взносов работников.
