ТОП-10: лучшие работодатели Греции

Таким образом сотрудники призваны адаптироваться к иному порядку вещей, когда новые профессии предлагают более широкие перспективы и лучшую оплату. 

* высокое признание означает, что работодатели хорошо известны в своей отрасли.

** высокая привлекательность: отрасль с особой привлекательностью содержит более привлекательные компании по сравнению с другими отраслями.

Все это, в конце концов, находит свое отражение в исследовании Randstad Employer Brand, на основе которого наиболее привлекательной отраслью для греческого работника в настоящее время выступает фармацевтическая промышленность. На втором месте - энергетика, на третьем - телекоммуникации, информационные технологии. 

Аналитически:

1. Фармацевтические препараты
2. Энергия и топливо
3. Телекоммуникации и информационные технологии
4. Туризм
5. Добыча
6. Инженерная конструкция
7. Удачные игры
8. Транспорт/Груз
9. Электронные продукты
10. Здоровье.

Стоит отметить, что при составлении топ-10 был взят фактор узнаваемости, то есть то, что работодатели широко известны в своей отрасли, а также фактор привлекательности, то есть сектор с наиболее привлекательными компаниями.  

Давайте теперь посмотрим на топ-3 компаний по отраслям

С точки зрения критериев отбора сотрудников выделяются финансовая стабильность и надежность, безопасные условия труда и очень хорошая репутация. Конкретно:

«Финансовая стабильность и сила работодателя напрямую влияют на уверенность сотрудников. И не случайно, что этот критерий является в большинстве секторов греческой экономики важнейшим, определяющим привлекательное предложение с точки зрения работодателя».

Подчеркивается, что работники, пострадавшие от экономических последствий пандемии, в следующие шесть месяцев имели в два раза больше шансов найти новую работу, чем те, кто не пострадал.

«Надо сказать, что, несмотря на отличную работу отраслей и компаний, мы наблюдаем несоответствие между профилем идеального работодателя и тем, что работодатели действительно предлагают. И именно здесь компаниям необходимо встать на ноги, чтобы найти способы преодолеть разрыв», - сказала Иоанна Кунупи, менеджер по коммерции и интеллектуальному развитию Randstad Hellas.

В то же время незащищенность работы и нестабильность могут существенно повлиять на выбор карьеры сотрудниками, способствуя мобильности талантов, которые в противном случае хотели бы работать в отраслях по своему выбору.

Наконец, безопасная рабочая среда во время Covid-19, а также очень хорошая репутация входят в те критерии, которые определяют наилучшую производительность отрасли в свете привлекательного ценностного предложения работодателя.

Топ-10: самые привлекательные работодатели Греции на 2021 год

1. Παπαστράτος

2. Aegean Airlines

3. ΙΟΝ Α.Ε.

4. Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.

5. Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

6. Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.

7. ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ

8. DEMO Φαρμακευτική

9. Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος

10. ΒΙΑΝΕΞ

Иоанна Куноупи, менеджер по коммерции и развитию Randstad Hellas

Иоанна Куноупи Commercial & Risesmart Manager της Randstad Hellas, комментируя результаты опроса в этом году, отметила:

В этом году исследование брендов работодателей Randstad особенно важно, поскольку оно проводится через год после начала пандемии. Важно признать и вознаградить те компании, которые упорствовали, несмотря на этот неспокойный период, поддерживая инициативами и действиями свои человеческие ресурсы и, конечно же, свои собственные силы. И, наконец, сумели повсюду продемонстрировать сильный и устойчивый имидж работодателя. Компании понимают важность доверия и преданности сотрудников как факторов, которые могут укрепить их общее восприятие, как предпочтительных работодателей. И работая в этом направлении, они сохраняют огромное конкурентное преимущество, привлекая и удерживая нужные им человеческие ресурсы. Разработка стратегии брендинга работодателя должна идти рука об руку и быть частью общей корпоративной стратегии. И преимущества положительного имиджа работодателя распространяются как в мире труда, который меняется ежедневно, так и в секторах нашей экономики. Надо сказать, что, несмотря на отличную работу отраслей и компаний, мы наблюдаем несоответствие между профилем идеального работодателя и тем, что работодатели действительно предлагают.

Почему брендинг работодателя важен

Бренд работодателя, особенно во время кризиса, является хорошим фактором не только для привлечения и удержания ваших человеческих ресурсов, но и для признания уровня приверженности ваших сотрудников. И чем последовательнее компании выполняют свои обещания, тем больше доверия у сотрудников. Таким образом, инвестируя в авторитет и положительную репутацию работодателя, компании могут многое выиграть. Даже на уровне более эффективного управления ресурсами. Согласно опросу, компании платят на 10% большую зарплату, а 50% кандидатов говорят, что не будут работать в компании с плохой репутацией, несмотря на возможное повышение заработной платы.

Те компании, которые могут нанимать и удерживать авторитетных руководителей, действительно заботятся о своем бренде работодателя. Фактически 80% руководителей согласны с тем, что сильный бренд работодателя оказывает значительное влияние в этом направлении, в то время как еще один ценный вывод подчеркивает, что 76% сотрудников, которые испытывают сильную связь между корпоративной репутацией и настоящей корпоративной культурой, с большой вероятностью порекомендуют эту компанию. как потенциального работодателя.

Фактически, создавая положительный имидж работодателя с высоким уровнем узнаваемости, компании могут извлечь выгоду как из быстрого набора сотрудников, так и за счет возможности получать двойные заявки, расширяя свой кадровый резерв и ограничивая время процесса найма.

Пять важнейших критериев при выборе работодателя

Высокая заработная плата и льготы (77%) являются первым критерием выбора работодателя в Греции, и на самом деле с более высоким процентом для женщин в возрасте 35 лет и старше, а также для сотрудников с более высоким уровнем образования. На втором месте - приятная рабочая среда (73%), затем идут возможности развития (67%), стабильность и безопасность работы (64%), на пятом - баланс между профессиональной и личной жизнью (61%). Неудивительно, что большинство респондентов считают баланс между работой и личной жизнью одной из главных характеристик идеального работодателя, учитывая различные проблемы, с которыми сталкиваются многие работники, когда они вынуждены работать из дома.

Греция против Европы: чего хотят будущие сотрудники?

Сравнивая Грецию со средними показателями по Европе, зафиксированными в исследовании, интересны показатели, собранные по двум из пяти основных общих критериев, в которых есть очевидная разница. Высокая заработная плата и льготы, а также возможности развития достигают 67% и 52% соответственно для стран Европы. Фактически, в сочетании с низким баллом, полученным греческим работодателем, им необходимо учитывать важность этих критериев, уделяя особое внимание развитию карьеры сотрудников, а также желаемым финансовым и нефинансовым выгодам.

Восприятие предложения работодателей в Греции

Высокая заработная плата и льготы, а также приятная рабочая среда - вот основные характеристики, которые сотрудники считают идеальными. Однако они, похоже, не соответствуют реальной стоимости, предлагаемой работодателем, и имеют очень низкие оценки в списке. Безопасная рабочая среда, очень хорошая репутация, а также финансовая стабильность и надежность компании входят в тройку лидирующих факторов, согласно оценке нынешнего работодателя и общему мнению работодателей в Греции. Это несоответствие между тем, что сотрудники действительно хотят, и тем, что, по мнению работодателей, они предлагают, позволяет нам понять желаемую иерархию потребностей в человеческих ресурсах и на более поздних этапах разработать стратегию бренда работодателя. Поэтому компаниям необходимо задаться вопросом о тех элементах, которые необходимо изменить при продвижении имиджа работодателя, который они имеют, ответственно донося правильное сообщение до своих кандидатов.

Covid-19 и влияние на рынок труда

Согласно опросу, только 38% греческих сотрудников сочли возможность удаленной работы привлекательной, что делает этот критерий одним из наименее важных. Из 48% сотрудников, которые начали более интенсивно работать с моделью удаленной работы, 52% участвовали в принятии решений, в отличие от 48%, которые не участвовали. В то же время на ситуацию с занятостью повлиял очень большой процент сотрудников (55%), которые либо ушли в неоплачиваемый отпуск, либо работали в другое время, чем обычно, либо даже потеряли работу. В этом случае также увеличилось намерение изменить рабочую среду, достигнув высокого показателя в 31% по сравнению с сотрудниками, которые не пострадали от Covid-19 и выразили готовность перейти в другую среду (22%).

Страх потерять работу

Рабочих спросили, насколько они обеспокоены потерей работы в 2021 году из-за пандемии. В Греции 35% сотрудников заявили, что опасаются потерять работу. Из них 29% планируют изменить свою рабочую среду в следующие шесть месяцев. То, как греческие работодатели поддержали пандемию и справились с ней, положительно повлияло на лояльность сотрудников. И на этом этапе это объясняет, почему те компании, которые постарались выполнить свои обещания сотрудникам и самому обществу, эффективно защитили свой бренд работодателя, в конечном итоге сформировав позитивное отношение. При этом 53% сотрудников чувствовали себя более приверженными и удовлетворенными их работодателем. Характерно, что самый высокий уровень приверженности наблюдался у тех сотрудников, которые были вынуждены работать удаленно (57%), по сравнению с теми, кто работал с этой моделью по собственному выбору (36%).

Каналы поиска работы

Но как потенциальные сотрудники ищут работу, и как изменение рабочей среды, в конечном итоге, связано с брендингом компаний как работодателя? Наиболее часто используемые каналы для тех, кто хочет изменить рабочую среду, это личные контакты (43%), на втором месте - сайты с объявлениями о вакансиях (29%). «Тот факт, что использование личных контактов занимает первое место в каналах поиска работы, в значительной степени подчеркивает роль, которую играет сильный бренд работодателя, так что компании получают прочную репутацию и довольных сотрудников, чтобы рекомендовать компанию, в которой они работают", - отмечает г-жа Иоанна Кунупи, коммерческий директор и менеджер по развитию бизнеса Randstad Hellas.

Важность критериев применительно к возрастной группе

Критерии, которые показывают наименьшую разницу между возрастными группами, касаются приятной рабочей среды, а также баланса между личной и профессиональной жизнью. Это следствие, несмотря на логические различия возникающие в солнечных группах, неизменно указывает на их важность для всех. И это приводит нас к выводу, что два вышеупомянутых фактора являются явным стимулом для удовлетворения всех сотрудников, и поэтому компаниям необходимо расширить преимущества и принять политику в этом направлении.

Вы можете увидеть все исследования Randstad Employer Brand  здесь .