Права работника в Греции
Быть информированным о своих правах и обязанностях, как работника очень важно. Вы избежите ошибок и сможете защитить себя в случае необходимости.
Трудовой контракт (договор)
Трудовой контракт - это письменное соглашение, которое используется в трудовом праве для обеспечения прав и обязанностей между сторонами. Договор заключается между "работником" и "работодателем". Трудовой договор - это единственный способ отстаивать свои трудовые права (включая зарплату, рабочее время и другие льготы).
Существует 2 типа контрактов в зависимости от продолжительности: срочный контракт (продолжительность определена и согласована заранее) и бессрочный контракт (без ограничений по времени). Существует также полная занятость (8 или 6 часов в день / 40 часов в неделю) и неполная занятость (менее 8 часов в день / менее 40 часов в неделю).
Действующий контракт должен быть подписан как работодателем, так и работником (1 экземпляр должен быть у работника). Прежде, чем подписать договор, очень важно прочитать его и убедиться, что в нем содержится вся информация.
Что обычно включает контракт
- Полная идентификация работодателя и работника
- Место работы
- Продолжительность трудового контракта
- Продолжительность регулярной ежедневной и еженедельной занятости
- Вид работы, которую будет выполнять работник
- Зарплата, которая будет выплачиваться за его услуги
- Все виды выплат, на которые имеет право работник
- Любое изменение условий трудового договора
Незадокументированная работа
Без официального контракта с работодателем вы НЕ можете получить доступ к:
- базовому медицинскому и социальному страхованию,
- государственной организации занятости (ΔΥΠΑ),
- социальным выплатам (таким, как семейные и т.д.)
- вы не можете рассчитывать на любые расходы, связанные с несчастными случаями и болезнями, а также на декретный отпуск.
Рабочие часы работы
Типичная работа на полный рабочий день включает в себя:
- 40 часов при 5-дневной рабочей неделе (8 часов в день) или 40 часов при 6-дневной рабочей неделе (6 ½ часов в день). 40-48 часов называется сверхурочной работой, и за каждый дополнительный час к обычной почасовой заработной плате добавляется еще 20%.
- 48+ и до 120 часов (в год) называется сверхурочной и разрешается только для определенных видов деятельности, которые считаются срочными. За каждый час сверхурочной работы к обычной почасовой ставке добавляется дополнительно 40%.
- 120+ часов сверхурочной работы в год оплачиваются по почасовой ставке плюс 60%.
- За работу в воскресенье и официальные праздники предусмотрена доплата в размере 75% почасовой заработной платы, а за работу в ночное время - дополнительно 25%.
Зарплата
Оплата, как правило, осуществляется после выполнения работы. Обычно раз в месяц, в первых числах каждого месяца.
Общий расчет заработной платы (для работы на полный рабочий день): 12 ежемесячных платежей плюс 1 зарплата, как рождественский бонус, ½ зарплаты, как пасхальный бонус и ½ зарплаты, как праздничный бонус.
Минимальная заработная плата
Если вы наняты на работе в Греции и работаете полный рабочий день (40 часов/5 дней), минимальная заработная плата начинается от 780 в месяц (с 1 апреля 2023). Если вы работаете по найму и согласны на поденную оплату, минимальная дневная оплата, которую вы можете получить, начинается от 32,5 евро.
В обоих случаях, в зависимости от вашего предыдущего опыта работы у одного работодателя, минимальная месячная заработная плата и минимальная дневная выплата возрастают. После 2017 года все работодатели обязаны перечислять заработную плату и суточные на банковский счет.
Вышеупомянутые суммы указаны до уплаты налогов и отчислений на социальное страхование. Это так называемая брутто-зарплата (грязная), и именно она упоминается в вашем контракте. Зарплата, которую вы получаете на свой банковский счет, называется чистая зарплата. Чтобы рассчитать свою чистую зарплату, вы можете воспользоваться этим онлайн-инструментом.
Получение заработной платы
Прежде, чем вы сможете получать деньги за работу в Греции, вы должны открыть банковский счет.
Налоговая ставка на зарплату
Сумма налога, которую вы платите из полученного вами дохода, зависит от нескольких факторов:
- Ваша ежемесячная заработная плата на работе
- Доход вашего партнера, если вы состоите в браке, и если ваш партнер трудоустроены
- Другие источники дохода, в том числе вторая работа
- Ваши активы, которые приносят доходы
- Другие факторы.
Государство автоматически вычитает из вашей зарплаты налоговые отчисления и взносы на социальное страхование
Ваша полная заработная плата указана в вашем контракте и E3 (декларации о трудоустройстве), но то, что вы получаете "на руки" - это чистая заработная плата, то есть сумма, которая остается после того, как правительство автоматически вычитает из вашей заработной платы налоги и взносы на социальное страхование. Вы можете рассчитать свою чистую заработную плату здесь
Справка о заработной плате / Расчетный документ
Справка о заработной плате - это документ, который предоставляется работодателем работнику (обычно в конце каждого месяца или в начале следующего) и в котором указывается общая сумма заработной платы, удержанные налоги и чистая сумма заработной платы. Он должен быть подписан работником и храниться у него, как копия.
Ежегодный отпуск
Право на ежегодный отпуск и праздничные дни защищено греческим трудовым законодательством. Количество дней отпуска, на которое вы имеете право, все еще зависит от продолжительности (месяцев), в течение которых вы работали на одного работодателя.
Следующий пример основан на полной занятости:
- 12 месяцев работы - 20 дней отпуска
- Второй год работы - 21 день отпуска
- Третий год или более - 22 дня отпуска
- Более 10 лет - 25 дней отпуска - 25 дней отпуска
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный законный отпуск до окончания года, даже если работник о нем не просил.
Больничный
Когда вы берете отпуск по болезни (больничный), ваш работодатель должен выплатить вам больничные.
Что и как выплачивается по больничному
За первые три дня, пока вы болеете, работодатель должен выплачивать вам не менее половины вашей обычной дневной зарплаты только по справке от врача. Врача вызвать на дом практически невозможно, поэтому в день заболевания вам необходимо прийти к нему на прием лично. Иначе больничный не будет засчитан.
Если вы болеете более трех дней, вы должны также обратиться к врачу. Данная процедура на самом деле несколько сложнее, так как для получения больничного необходимо получить справку от врача не только после начала заболевания, но и по выздоровлению. Затем оформить необходимые документы в органах государственного социального страхования. Обратитесь в отдел кадров за дополнительной информацией или заполните форму (доступную также в интернете) и выполните процесс, чтобы получить зарплату за дни, когда вы отсутствовали. Подробности будут опубликованы позже.
Помощь в связи с беременностью и родами
Декретный отпуск
Работницы имеют право на 17 недель декретного отпуска, который разбивается на 8 недель до ожидаемой даты родов и 9 недель после них. Отпуск оплачивается, как правило, в размере минимальной заработной платы. Работающая мать имеет право в течение 30 месяцев после окончания декретного отпуска приходить на работу на 1 час позже или уходить с работы на 1 час раньше каждый день.
Кроме того вы можете договориться с работодателем о том, чтобы работать на 2 часа меньше в день в течение первых 12 месяцев и на 1 час меньше в течение следующих 6 месяцев, или же получить непрерывный оплачиваемый отпуск продолжительностью примерно 3 месяца.
Пособие в связи с беременностью и родами
Выдается в течение 119 дней после рождения ребенка. Чтобы его получить, нужно официально проработать 200 дней за последние два года до родов и не работать на момент выплаты пособия.
Выплата при рождении ребенка
Эта выплата предоставляется только один раз. Чтобы ее получить, вы должны проработать не менее 50 дней с 1 марта каждого года и в течение 12 месяцев.
Эргосимо (Εργόσημο)
Вид оплаты и страхования для работников, которые не работают на постоянного работодателя, например: услуги по ведению домашнего хозяйства, садоводства, няни и перевозки детей, оказание помощи людям с инвалидностью, пожилым людям или людям с ограниченными возможностями передвижения, ремонт, не связанный со строительством, частные уроки, косметические услуги, уборка и озеленение коммунальных территорий, распространение коммерческих флаеров и брошюр, рекламирующих средства для ухода за лицом и телом, продвижение потребительских товаров.
Эргосимо выдается в виде чека и соответствует определенной денежной сумме, не менее 5 евро, которая включает сумму заработной платы работника и сумму взноса EFKA. Выдача и погашение осуществляется сертифицированными органами (ELTA (почта), банками, отделениями KEP и EFKA). Выдавать торговую марку обязан исключительно работодатель или его уполномоченный представитель. Товарный знак должен быть выкуплен работником в течение четырех (4) месяцев со дня его выдачи.
Компенсация в случае увольнения при сокращении
- Компенсация не выплачивается работнику, который проработал менее 12 месяцев.
- Компенсация ограничивается половиной суммы, если уведомление об увольнении поступило раньше
- В компенсацию при увольнении входит оплата отпуска
- Компенсация всегда рассчитывается и выплачивается из валового заработка работника.
Увольнение не допускается:
- Когда работник находится в очередном отпуске
- Когда работница находится в отпуске по беременности и родам
- Когда работница беременна
- В течение 18 месяцев после родов
- За законную профсоюзную деятельность
- В связи с неприятием предложения работодателя об изменении полной занятости на неполную или случайную занятость.
Увольнение считается недействительным, если о нем сообщено работнику в устной форме или если работодатель не выплачивает компенсацию, или возмещает ее не в полном объеме.
В случае срочного трудового договора он автоматически прекращается в последний день работы. Работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию при увольнении. Однако выдается справка о расторжении договора.
Медицинское страхование
После того, как вы устроились на работу, вы должны получить номер национального страхования (AКMA) в EFKA. Через несколько месяцев вы сможете использовать этот номер для получения медицинской страховки. Узнайте больше: получение регистрационного номера национального страхования (AMКA).
Пенсии
Пенсии в Греции финансируются за счет взносов работников и работодателей на социальное страхование.
Размер пенсии зависит от количества рабочих дней (енсима/марок). Когда вы работаете полный рабочий день в Греции, вы зарабатываете 25 энсима/марок в месяц. Эти энсимы/марки суммируются на протяжении всей вашей трудовой жизни. Когда вы достигаете минимального пенсионного возраста и минимального количества "енсима/марок", вы можете получить пенсию. Однако это будет минимальная или так называемая социальная пенсия в размере около 300+ евро. Для того, чтобы заработать обычную пенсию, ваш трудовой стаж должен быть не менее 40 лет.
Ваш работодатель должен следить за вашими отметками для вас. Но учитывая местные особенности, лучше проверить, делают ли вам начисления энсима, у вашего бухгалтера. Так как часто бывают случаи, что работодатель "забывает" вас оформить, и вы работаете не только нелегально, но и без выплат социального страхования.
Документация
Ваш работодатель должен предоставить вам подписанную форму "декларации о трудоустройстве" в первый день работы. Если вы ее не получили, попросите. Один экземпляр остается у работодателя, а второй - у вас.
Ваш работодатель должен заверить все ваши официальные документы печатью компании
Если у вас возникли дополнительные вопросы или вы не уверены в информации, предоставленной вашим работодателем, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.
Что сделать, если есть контракт, но не выплачивают зарплату
Требуйте выплаты заработной платы через суд. Внимание! Существует 6-месячный срок давности! Если вы не получаете зарплату не менее 2 месяцев - официально сообщите работодателю о том, что вы прекращаете работу, пока не получите зарплату. Сообщите работодателю о том, что считаете себя уволенным в связи с односторонним неблагоприятным изменением условий труда и требуете компенсации от работодателя и пособия по безработице от ΔΥΠΑ.
Подать жалобу
Что сделать, если вас дискриминируют на рабочем месте
Вы можете:
- подать жалобу на сайте инспекции труда.
- обратиться к омбудсмену (национальный орган по вопросам равенства, уполномоченный бороться с дискриминацией и продвигать принцип равного отношения независимо от пола, расового или этнического происхождения, семейного или социального положения, религии или убеждений, инвалидности или хронических заболеваний, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерных характеристик).
При наличии доказательств, свидетельствующих о нарушении принципа равного отношения или антидискриминационных положений, применяются правовые меры.
