Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи.
Причину разрыва эксперты видят не только в скрытой дискриминации, но и стереотипах нанимателей из «мужских» отраслей.
В странах ЕС разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами незначительно сократился на 0,6 процентных пункта: с 16,8% в 2011 году, до 16,2% в 2016 году.
Процент гендерного разрыва в государствах-членах ЕС в 2016 году: в Румынии (5,2%),Италии (5,3%), Люксембурге (5,5%), Бельгии (6,1%), Польше (7,2%) и Словении (7,8%) и Хорватии (8,7% - 2014 год). Напротив, гендерный разрыв в оплате труда составил более 20% в Эстонии (25,3%), Чехии (21,8%), Германии (21,5%), Великобритании (21,0%) и Австрии (20,1%).
По сравнению с 2011 годом разрыв в оплате труда мужчин и женщин снизился в большинстве государств-членов ЕС. Наиболее заметное снижение в период между 2011 и 2016 годами произошло в Румынии (-4,4 процентных пункта), в Венгрии (-4 процентных пункта), в Испании и Австрии (-3,4%), Бельгии (-3,3%) и Нидерландах (-3%).
Напротив, разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличился в период между 2011 и 2016 годами в десяти государствах-членах, причем наибольший рост наблюдается в Португалии (+ 4,6%) и Словении (+ 4,5%).
