Лоис Ламбрианидис, бывший профессор Университета Македонии, отмечает, что утечка мозгов — миграция высококвалифицированных специалистов за границу — не только не прекратилась, но и продолжает набирать обороты, хотя и с некоторыми отличиями от периода кризиса.
Профессор принял участие в исследовании Харокопского университета, посвященном мобильности человеческих ресурсов в Греции, результаты которого, как ожидается, будут представлены в ближайшее время. В исследовании рассматриваются различные категории работников: те, кто покинул или покидает Грецию в поисках лучших перспектив трудоустройства за границей, те, кто возвращается, а также те, кто работает удаленно в иностранных компаниях и так называемые «цифровые кочевники».
Те, кто возвращается, сталкиваются с худшими условиями труда
«Даже те, кто возвращается в Грецию, обычно делают это по личным или семейным причинам, а не из-за проблем на рынке труда. Они знают, что по возвращении найдут работу, которая не соответствует их квалификации, и это вызывает у них беспокойство», — констатирует г-н Ламбрианидис. Эксперт подчеркивает, что даже после подписания меморандума тысячи людей трудоспособного возраста, представляющих разные слои общества, продолжают покидать Грецию. Среди них не только ученые и квалифицированные специалисты, но и неквалифицированные рабочие. Среди них есть как греки, так и иммигранты, которые прожили здесь десятилетия, и дети иммигрантов, никогда не знавшие другой страны, кроме Греции.
По данным исследования Института ENA, за четырехлетний период с 2019 по 2022 год Грецию покинули более 280 000 человек, относящихся к экономически активному населению. С 2010 года страну покинули более одного миллиона человек, особенно наиболее продуктивного возраста 25–44 лет.
Г-н Ламбрианидис считает, что необходима смена парадигмы, т.е. требуется изменение подходов к развитию страны, чтобы создать спрос на специализированные человеческие ресурсы. Он подчеркивает, что специализированный персонал необходимо нанимать и в государственном секторе, который является ключевым для устойчивого развития.
Что касается постоянных жалоб работодателей на то, что они не могут найти персонал с необходимыми навыками, г-н Ламбрианидис многозначительно отвечает: «Работодатели так говорят, но они также делают и другие вещи. Если это не контролировать и оставить на рынке, это может привести к серьезным проблемам».
Профессор, вероятно, имеет в виду, среди прочего, перегрузку рабочего времени, неоплачиваемые сверхурочные часы, не только установленную законом шестидневную работу, но и 12-часовую семидневку в туристический сезон, а также «серые» и «черные» дни — неофициальную заработную плату за неоглашенную и подразумеваемую работу, покупательная способность которой остается одной из самых низких в Европе, несмотря на номинальное повышение.
Падаем в «привлечении талантов»
В Греции в 2024 году зафиксировано значительное снижение глобального индекса «привлечения и использования талантов» на рынке труда — World Talent Ranking, который ежегодно публикует Центр глобальной конкурентоспособности IMD. Рейтинг измеряет, как экономики по всему миру работают с точки зрения сохранения кадрового резерва, сочетая ответы на опросы и данные IMD в 67 странах мира. Согласно отчету, эти цифры разбиты на три категории: инвестиции и развитие отечественных талантов, привлекательность (степень, в которой страна использует кадровый резерв за рубежом) и готовность (наличие навыков и способностей в кадровом резерве).
Независимый академический институт, который также выступает в качестве консультационного органа для предприятий и организаций, также публикует Индекс глобальной конкурентоспособности, в котором Греция занимает 47-е место среди 67 экономик. Данные по Греции собираются при сотрудничестве Ассоциации промышленников Греции и IOBE.
Греция заняла 44-е место в списке, опустившись на семь позиций по сравнению с рейтингом 2023 года и зафиксировав худшую позицию за последние годы. Как отмечается в исследовании, наша страна занимала 37-е место в 2020 году, 33-е место в 2021 году, 37-е место в 2022 году и 37-е место в 2023 году. Падение произошло из-за утечки мозгов. По отдельным показателям исследования Греция находится на 37-м месте по инвестициям и конкурентоспособности.
В 2024 году Греция заняла 49-е место в рейтинге стран по уровню развития талантов, опустившись на одну позицию по сравнению с 2023 годом. Страна также показала скромные результаты по привлекательности для талантов, поднявшись на три позиции и оказавшись на 46-м месте. Кроме того, Греция продемонстрировала невысокую готовность к использованию талантов, опустившись с 37-го места на 46-е.
В области инвестиций в развитие талантов исследование оценило расходы на государственное образование, по которым Греция заняла 49-е место, а также расходы на обучение сотрудников, где страна оказалась на последнем месте, опустившись на 64-е.
С точки зрения привлекательности для талантов, Греция столкнулась с проблемой «утечки мозгов», что негативно повлияло на ее конкурентоспособность, поставив страну на 11-е место.
Наконец, в отношении кадрового резерва Греция оказалась на последнем месте, заняв 60-е место по темпам роста рабочей силы, которые были отрицательными по сравнению с 2023 годом.
В этом году в рейтинге доминировали европейские страны, заняв восемь из первых десяти позиций. В десятку самых конкурентоспособных стран мира для талантов вошли:
-
Швейцария
-
Сингапур
-
Люксембург
-
Швеция
-
Дания
-
Исландия
-
Норвегия
-
Нидерланды
-
Гонконг
-
Австрия.
Среди стран, которые показали лучшие результаты по использованию и привлечению талантов в этом году, также оказались две азиатские экономики — Сингапур и Гонконг, занявшие второе и девятое места соответственно.
США не вошли в первую десятку и в этом году опустились на шесть позиций, заняв 21-е место. Стоит отметить, что США упали со второго места в 2020 году на 14-е место в 2024 году под влиянием роста стоимости жизни в стране и повышения подоходного налога с населения.
