В частности каждый четвертый работник (26%) говорит, что, вероятно, поменяет работу в ближайшие 12 месяцев, по сравнению с 19% в прошлом году. Точно так же работники, которые сказали, что они, скорее всего, сменят работодателей, включали тех, кто чувствует себя переутомленным (44%), тех, кто пытается свести концы с концами (38%), и представителей поколения Z, зелениалов (35%).
Согласно опросу, корпоративные цели и уровень зарплат остаются определяющими факторами для сотрудников. Среди тех, кто сказал, что они, вероятно, сменят работодателя, менее половины (47%) заявили, что находят свою работу удовлетворительной по сравнению с 57% тех, кто вряд ли поменяет работодателя.
На международном уровне рабочие все больше ощущают недостаток необходимых располагаемых доходов, поскольку экономический спад и инфляционные проблемы продолжают сказываться на их финансовом положении.
Доля глобальной рабочей силы, которая заявила, что у них остались деньги на конец месяца, упала до 38% по сравнению с 47% в прошлом году.
Каждый пятый работник (21%) в настоящее время работает на нескольких работах, а 69% говорят, что делают это, потому что им нужен дополнительный доход. Доля работников, работающих по совместительству, выше всего среди представителей поколения Z (30%) и этнических меньшинств (28%).
Экономическая напряженность также приводит к увеличению требований к заработной плате: процент работников, планирующих потребовать повышения заработной платы, увеличивается с 35% до 42% в годовом исчислении. Среди работников, испытывающих финансовые трудности, почти половина (46%) планируют в ближайшем будущем попросить о прибавке к зарплате.
Соответственно у работников с ограниченными финансовыми возможностями меньше шансов и возможностей для решения задач будущего, включая необходимость развития новых навыков и адаптации к развитию искусственного интеллекта. Согласно опросу PwC, по сравнению с сотрудниками, которым комфортно выполнять свои обязательства, те, кто борется или не может этого сделать, на 12 процентных пунктов реже говорят, что они активно ищут возможности для развития новых навыков (62% против 50%).
Точно так же сотрудники, которые чувствуют себя более финансово обеспеченными, чаще интересуются мнением своих коллег и руководителей на работе и используют его для улучшения своей работы (57%), чем те, кто испытывает финансовые трудности (45%).
Согласно полученным данным, более одного из трех (37%) состоятельных работников говорят, что ИИ повысит их производительность.
Точно так же экономически обеспеченные работники считают, что ИИ создаст новые рабочие места (24% против 19%), в то время как меньший процент заявил, что развитие технологий изменит характер их работы в худшую сторону (13% против 18%).
Как отмечают респонденты в своих ответах, квалифицированные работники с большей уверенностью справляются с быстро меняющейся экономической и рабочей средой. В том же климате находятся трудящиеся, заявившие, что их работа требует специальных навыков, с большей вероятностью предвидят предстоящие изменения.
Более половины (51%) ответили в опросе, что навыки, необходимые для их работы, значительно изменятся в ближайшие пять лет, по сравнению с 15% среди работников без специальной подготовки.
Кроме того около двух третей квалифицированных работников заявили, что уверены, что их работодатель поможет им развить цифровые, аналитические навыки и навыки совместной работы, необходимые в будущем. Эти показатели падают ниже 50% среди тех, кто в настоящее время не работает.
