К сожалению новый опрос показывает, что это чувство «душит» многих трудящихся по всему миру, и это на самом деле то, что они периодически испытывают. Опрос, опубликованный 13/6 американской компанией "Gallup", показал, что рабочие во всем мире исторически испытывают стресс, отстраняются от своей работы и все чаще ссорятся со своими начальниками.
Исследование установило, что как «сотрудники относятся к своей работе и своей жизни, напрямую влияет на производительность труда».
Результаты опроса выявили, что 59% сотрудников «по-тихому увольняются», то есть больше не занимаются своим предметом, не проявляют усердия и азарта. Остальные 18% прибегают к «решительной отставке», которая представляет собой акт активного отказа от рабочих обязанностей (но все еще не уходят с ненавистной работы).
Gallup подсчитал, что низкий уровень вовлеченности обходится мировой экономике почти в 9 триллионов долларов.
По сообщению CNN, компания Gallup спрашивала сотрудников, что может улучшить их работу, и большинство ответов, как ни странно, касались не оплаты и льгот, а таких вещей, как большая самостоятельность, четкие цели и признание их вклада.
Стресс на рабочем месте достигает рекордного уровня. Около 44% опрошенных работников заявили, что испытывают «сильный» стресс на работе, что соответствует результатам опроса 2021 года и продолжает «тенденцию к усилению стресса, начавшуюся почти десять лет назад». Что вызывает этот стресс у работников, указанное исследование не выявило, но, по оценкам, это внутренние факторы, включая рабочие обязательства, а также внешние факторы, такие как инфляция.
Более половины, 51% респондентов, заявили, что активно ищут новую работу. 53% респондента сказали, что сейчас хорошее время для поиска новой работы. Этот показатель на 8% выше, чем в прошлом году, что свидетельствует о том, что «глубоко неудовлетворенные работники могут уйти с плохих рабочих мест» и найти работу по душе, согласно опросу.
"Gallup" приходит к выводу, что руководство должно активно взаимодействовать со своими сотрудниками, чтобы они оставались довольными, и что высокая вовлеченность сотрудников (загрузка по самое некуда) не обязательно приносит счастье.
«Настоящая вовлеченность означает, что ваши люди психологически присутствуют, чтобы выполнять свою работу. Они понимают, что нужно делать и с охотой выполняют рабочие обязанности (а не из-под палки). У них есть то, что им нужно (инструментарий и навыки владения им), и у них есть поддерживающий менеджер и поддерживающая команда. Они знают, почему их работа важна», — подводит итог исследование.
