"Заморозка", по крайней мере на ближайшие два года, ставит под вопрос любые разговоры о повышении минимальной заработной платы в течение трехлетнего периода после весеннего отчета Еврокомиссии и среднесрочной программы, представленной правительством незадолго до роспуска парламента.
Хотя в марте прошлого года, по данным греческого и европейского статистических органов (ELSTAT и Eurostat соответственно), безработица снизилась до 10,9%, а число безработных в настоящее время составляет 508 744 человека, комиссия в своем весеннем прогнозе для нашей страны не "видит" немедленного снижения безработицы. Напротив, она предсказывает медленное снижение, всего до 11,8% к 2024 году. И конечно, ни один орган не учитывает в своих расчетах тысячи молодых людей, эмигрировавших за границу, - явление, которое радикально снизило уровень безработицы в Греции...
Еще более консервативным является прогноз Программы стабильности, представленный Еврокомиссии, поскольку в нем "размораживание" трехлетних минимальных зарплат в частном секторе отнесено на еще более отдаленный 2027 год. В частности, по ее оценкам, безработица должна снизиться до 11,8% в 2023 году и замедлиться до 10,9% в 2024 году, 10% в 2025 году и 9,8% в 2026 году, если, конечно, не произойдет что-нибудь выходящее за рамки плана еврочиновников.
Но в бюджете этого года оценка экономического штаба по уровню безработицы в 2023 году также установлена на уровне 12,7%. Следует отметить, что условием "размораживания" трехлетних периодов является снижение уровня безработицы в среднегодовом исчислении ниже 10%.
Действительно, даже в период выборов Костис Хадзидакис, министр труда и социальных вопросов, отвечая на вопрос о данной проблеме, не исключил принятия каких-либо решений в конце 2023 года или в январе 2024 года, при условии, однако, что уровень безработицы упадет ниже 10%.
Как объясняют эксперты, даже если трехгодичные периоды будут "разморожены", 10%-ные повышения за три года начнут отсчитываться с этого периода времени, а не ретроактивно с 2012 года, когда они были "заморожены".
Так, например, работник со стажем 3 года на 1 января 2012 года и 10%-ной прибавкой к зарплате, если бы трехгодичные периоды не были "заморожены", должен был бы получить дополнительные 10% 1 января 2015 года, то есть по завершении 6 лет стажа, и еще 10% 1 января 2018 года, когда он отработает 9 лет, то есть общая прибавка составит 30% (10% с первого трехгодичного периода и +20% с двух последующих).
Но в конце февраля 2012 года, во исполнение второго меморандума, был принят Закон № 6, и вместе с резким снижением минимальной заработной платы было предусмотрено "замораживание" трехлетнего стажа до тех пор, пока уровень безработицы не снизится до однозначных цифр.
На самом деле, даже если это произойдет, например, в 2025 году, это не означает, что время автоматически "разморозится" в нашем примере, начиная с 2015 года. Хотя есть предложения о том, чтобы трехлетний срок засчитывался задним числом, если он был проведен у одного и того же работодателя, до сих пор НД не выложил свои карты на стол. Точно так же неясно, что будет с более высокими зарплатами. Поскольку нет четкого положения в отраслевом соглашении или соглашении с компанией, если нет четкого положения в новом законе, работодатель может считать, что три года стажа включаются в зарплату.
Следует напомнить, что Кириакос Мицотакис за несколько дней до майских выборов заявил, что его целью является повышение заработной платы на 25%, обещание, которое, очевидно, не будет выполнено.
