A. Регулирование ежегодного отпуска для отдыха с учетом правил государственной политики
1. Положения законодательной базы, касающиеся ежегодного отпуска работников, являются нормами публичного порядка, в результате чего любое прямое или подразумеваемое соглашение об обратном не допускается и является недействительным, равно как и отказ работника от любых претензий в этом отношении.
2. Пособие на отпуск было дополнительно закреплено в Национальном генеральном коллективном соглашении от 2010 года (статья 1) для работников частного права на всей территории Греции и включено вместе с основными положениями о ежегодном отпуске в Кодекс индивидуального трудового права (статьи 210-216 Декрета 80/2022).
3. Во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено.
4. Работники, работающие удаленно, в соответствии с действующим законодательством, во время ежегодного отпуска имеют право на "отключение", т.е. имеют право полностью воздержаться от выполнения работы и, в частности, не общаться в цифровом формате и не отвечать на телефонные звонки, электронные письма или любую форму связи.
Β. Период предоставления ежегодного отпуска
1. Ежегодный отпуск работника предоставляется по согласованию с работодателем в отношении времени его предоставления и, в любом случае, в течение двух месяцев с момента обращения работника.
2. Не менее половины работников предприятия должны брать отпуск в период с 1 мая по 30 сентября.
Согласно законодательному регулированию (статья 61 Закона № 4808/2021), ежегодный очередной отпуск можно перенести на первый квартал следующего календарного года (для отпуска 2023 года - до конца марта 2024 года). Если первый квартал следующего года также истекает, право на отпуск преобразуется в финансовые выплаты.
3. Работодатели, нанимающие сотрудников, которые защищают детей до 16 лет (родных или усыновленных) и детей старше 16 лет с ограниченными возможностями, обязаны при планировании сроков предоставления ежегодного отпуска своим сотрудникам учитывать их потребности.
Γ. Продолжительность ежегодного отпуска для оздоровительных целей
1. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам рассчитывается на основе календарного года.
2. Работник имеет право на пропорциональный период ежегодного отпуска с начала работы в соответствии с его/ее недельной системой работы (пятидневной или шестидневной), без необходимости завершения определенного периода работы у своего работодателя.
3. В частности в первый календарный год, в котором работник принят на работу, работодатель обязан предоставить ему не позднее 31 марта следующего года часть дней отпуска, на которые он имеет право с момента приема на работу до 31 декабря соответствующего календарного года, в соответствии с месяцами его работы.
Каждый работник, состоящий в трудовых отношениях неопределенной или фиксированной продолжительности, имеет право с начала своей трудовой деятельности до истечения двенадцати месяцев на получение своей пропорциональной доли отпуска. Эта доля рассчитывается, исходя из 20 рабочих дней ежегодного отпуска для работающих пять дней и 24 рабочих дней для работающих шесть дней.
4. Во втором календарном году, после того, как работник отработает 12 месяцев, он имеет право на отпуск продолжительностью 21 день (при пятидневной работе) и 25 дней (при шестидневной работе).
5. В третьем и последующих рабочих годах работник имеет право на свой обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. 22 дня (пятидневная работа) и 26 дней (шестидневная работа), по состоянию на 1 января каждого года.
6. По истечении 10 лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет работы у любого работодателя работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 рабочих дней (пятидневная работа) и 30 рабочих дней (шестидневная работа).
7. По истечении 25 лет работы у любого работодателя работник имеет право на один дополнительный день отпуска, т.е. 26 рабочих дней (пятидневный) и 31 рабочий день (шестидневный).
8. В дни ежегодного отпуска засчитываются только рабочие дни. Поэтому воскресенья, государственные праздники, обычные праздники, дни болезни и специальные отпуска, предусмотренные другими положениями, не включаются, если они совпадают с ним (например, отпуск по браку, отпуск по рождению ребенка, отпуск по беременности и родам).
Д. Способ предоставления ежегодного отпуска для отдыха
1. Основное правило заключается в том, что ежегодный отпуск предоставляется последовательно и на общее количество дней, на которое работник имеет право в соответствии со стажем работы.
2. Если действуют более благоприятные условия (например, на основании коллективного договора).
