Поэтому желающих уйти в отпуск немало. Однако есть и противоположная сторона, называемая поколением Z (Gen Z), не только не ожидающая дней расслабления и беззаботности, но и считающая себя виновной, когда пытается "отдохнуть".
И все же приведенный выше факт не является парадоксом. Есть много причин, которые затрудняют отпуск для некоторых: стрессовые нагрузки, финансовые трудности и, конечно же, тот факт, что оплачиваемый отпуск не гарантируется на всех рабочих местах.
Около 35% представителей поколения Z признаются, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что не работают во время отпуска.
Таковы данные исследования, устанавливающего "индекс уверенности рабочей силы" LinkedIn. В нем приняли участие 9461 американских трудящихся.
По словам Джорджа Андерса, аналитика LinkedIn, праздничная вина поколения Z оправдана тем фактом, что они все еще находятся на том этапе своей карьеры, когда больше заинтересованы в том, чтобы произвести впечатление на своего босса, поладить с коллегами или доказать свои способности, чем "выпасть из коллектива" и наслаждаться ничегонеделанием на протяжении недели или двух.
«Поколение Z очень добросовестно», — сказал Андерс CNBC Make It. У них могут быть разные привычки, например, предпочтения в одежде или работе, «но, судя по тому, что мы видим, стремление поколения Z поступать правильно (сознательно) так же сильно, как и у любого другого поколения».
Профессиональная безопасность
Молодые работники с меньшей вероятностью отправятся в путешествие, где они действительно «отключаются» и перестают заниматься своей работой. Около 58% работников поколения Z говорят, что планируют взять отпуск и полностью отключиться в ближайшие месяцы, по сравнению с 64% миллениалов, 62% представителей поколения X и 64% бэби-бумеров.
«Поколение Z — многозадачное, как никто другой», — говорит Андерс. Экономические проблемы также могут сыграть свою роль: 31% работников поколения Z говорят, что не будут брать отпуск в этом году из-за финансовых проблем. Показатель немного выше, чем у их более старших сверстников. По этой причине, говорит Андерс, путешественники с ограниченным бюджетом могут предпочесть более доступные варианты осенью дорогим летним поездкам.
Перерывы в работе, даже если это просто поездка на выходных, могут принести большую пользу физическому и психическому здоровью. Андерс добавляет, что это также может повысить вашу производительность на работе. «Иногда отключение — это способ получить свежие идеи, — говорит он. - Я видел, как люди возвращались из отпуска с лучшей идеей года».
Решающее значение имеет настоящий перерыв в работе. «Полное «отключение» заставляет вас задуматься о своих приоритетах и перезаряжает вас, — добавляет Андерс. - Слишком часто мы тратим больше времени на срочные дела, чем на важные. Отпуск — отличный способ увидеть, что важно».
Планирование заранее
Просьба об отгуле может быть пугающей для новичков на рабочем месте, но все сводится к предварительной подготовке. Андерс предлагает заранее поговорить с вашим руководителем, чтобы узнать, что нужно сделать до того, как вы уйдете в отпуск, что можно делегировать другим коллегам, пока вас нет, а что может подождать до вашего возвращения. «Иногда все дело в скромности признания того, что, хотя ваша работа важна, это не значит, что она развалится, пока вас нет. Работа будет сделана», — заключает Андерс.
