Для оппозиции внесение законопроекта знаменует собой начало «генерального сражения» против данного закона, поскольку реакция против законопроекта в ближайшие дни будет сопровождаться крупномасштабными забастовками.
Однако правительство уже отменило два пункта законопроекта, названных оппозицией несправедливыми по отношению к рабочим, касающихся выходного пособия. Один касается выплаты в течение четырех месяцев после расторжения контракта, а другой - возможности работодателя сократить 10% компенсации.
Семь больших изменений
1. Организация рабочего времени
Работник может трудиться неполный рабочий день по семейным, образовательным или другим причинам только по собственному желанию и после письменного соглашения с работодателем. Это означает, что он может работать максимум 10 часов в день без дополнительной оплаты, в зависимости от потребностей бизнеса. Дополнительные часы будут храниться в «банке времени» и будут «возвращены» ему в течение шести месяцев, в виде неполного рабочего дня, дней перерыва или отпуска. При такой схеме работник может обеспечить четыре дня в неделю без снижения заработной платы. Вдобавок есть система защиты, согласно которой его нельзя уволить, если он отклонит предложение работодателя о мировом соглашении.
В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия работник получает компенсацию за сверхурочную работу. С другой стороны у него будет потеря дохода, так как ему не будут платить сверхурочные. Профсоюзы выражают озабоченность тем, что, как они отмечают, работник является слабым звеном и будет вынужден согласиться на гибкий график работы под угрозой увольнения.
2. Цифровая рабочая карта: как это будет работать на практике
Сотрудник будет «щелкать» карточкой в начале и в конце своей работы. Карта будет подключена непосредственно к онлайн-системе ERGANI II, и таким образом превышение установленного законом графика, сверхурочная работа, будет регистрироваться в режиме реального времени. Таким образом немедленно наступят соответствующие последствия - требования о дополнительном вознаграждении со стороны работника и санкции к работодателю. Приложение цифровой карты также будет доступно через мобильный телефон, чтобы сотрудник мог проверить запись своей сверхурочной работы.
3. Повышение потолка сверхурочной работы
Максимальный предел сверхурочной работы увеличен до 150 часов в год с текущих 96 часов в промышленности и 120 часов в других отраслях. Сверхурочная работа будет проверяться с помощью цифровой карты.
4. Что меняется в законе об увольнениях
Законопроект предусматривает дополнительную компенсацию в качестве альтернативы обязательному повторному трудоустройству для сотрудников в случае, если их увольнение будет признано судом недействительным, в основном по экономическим и техническим причинам, таким как сокращение или закрытие компании.
5. В каких дополнительных случаях запрещается увольнение?
Законопроект о труде расширяет перечень случаев недействительного увольнения. Увольнения за осуществление прав в случае насилия и домогательств, отец новорожденного ребенка, сотрудники, которые получили или запросили какой-либо отпуск, сотрудники, которые отказались согласиться на другие условия работы, работники выполняющие работы на удаленном режиме, которые воспользовались правом на отключение, будут считаться недействительными.
6. Какие изменения в профсоюзном законодательстве
Сотрудники службы безопасности предусмотрены для обеспечения предоставления минимума (33%) услуг в критических секторах (здравоохранение, транспорт, сбор урожая) во время забастовок в DEKO. Профсоюз, объявляющий забастовку, обязан защищать право рабочих, которые не участвуют в ней, приходить и уходить с работы свободно и беспрепятственно, без применения к ним физического или психологического насилия. В противном случае забастовку можно остановить.
Условием коллективных переговоров и объявления забастовки является регистрация профсоюзов и организаций работодателей в электронном реестре, по соображениям надежности. Внедряется система электронного голосования. Отныне увольнение профсоюзных активистов будет разрешено за акты насилия в отношении коллеги или сексуальные домогательства.
7. Какие изменения в отпуске по уходу за ребенком
Введен 14-дневный отпуск по уходу за ребенком с заработной платой, которая будет предоставляться ближе к дате рождения ребенка, и четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей с субсидией от OAED. При этом молодой отец защищен от увольнения в течение двух месяцев после родов. Отпуск будет предоставлен работающим родителям, приемным родителям, матерям, у которых есть ребенок в результате суррогатного материнства, а также лицам, осуществляющим уход за ребенком, которые работают в частном и государственном секторах.
Бурная реакция оппозиции
Реакция на новый закон крайне ожесточенная. В телеинтервью лидер СИРИЗА Алексис Ципрас описал законопроект, как программу Тэтчер, вытащенную из нафталина, и поинтересовался: «Если рост в конечном итоге касается нескольких бизнес-групп, а не подавляющего большинства греческого общества, если он не касается малых и средних предприятий, если это не касается работника, который потеряет восемь часов и будет работать 10 часов с неоплачиваемой сверхурочной работой, если это не касается торговца, у которого нет ликвидности и доступа к банкам, то кого это волнует?"
Президент KINAL Фофи Геннимата вчера отметила, что законопроект приведет к закону джунглей, так как отменяет восьмичасовой период и делает рабский труд нормой.
Парламентский представитель КПГ Никос Каратханассопулос охарактеризовал законопроект, как «экстравагантный» и добавил, что «он является кульминацией вневременной операции по легализации регулирования рабочего времени и, по сути, отменяет то, что осталось от трудовых прав».
Сообщается, что объединенная конфедерация профсоюзов Греции уже объявила на 10 июня крупную общенациональную забастовку, в которой, как ожидается, примут участие сотни тысяч человек по всей стране.
