Расчет пасхальной выплаты (подробности ниже) основывается на зарплате за апрель, и поскольку с 1 апреля 2025 года вступит в силу новое повышение минимальной зарплаты (примерно на 4%-5% согласно основному сценарию), те, кто получает минимальную зарплату, увидят это повышение сначала в пасхальной выплате, а затем в своей зарплате за апрель.
Например если правительство решит повысить брутто минимальную зарплату до 880 евро с 1 апреля 2025 года, это повышение отразится на зарплате за апрель в конце месяца. Если работник, получающий минимальную зарплату, был принят на работу в компанию 1 января 2025 года и сохраняет свою должность до апреля, он имеет право на половину своей зарплаты 16 апреля 2025 года в качестве пасхальной выплаты.
Однако из-за ожидаемого повышения минимальной зарплаты он не получит брутто 50% от 830 евро 16 апреля (415 евро), а 50% от 880 евро (то есть 440 евро брутто).
Право на пасхальную выплату
Согласно информации Центра информирования и консультаций работников и безработных ГСЕЕ, пасхальные выплаты, как и выплаты на Рождество, гарантированы всем работникам частного сектора на территории Греции в соответствии с национальным общим коллективным трудовым соглашением.
Положения законодательной базы о праздничных подарках являются обязательными, поэтому любые противоречащие явные или молчаливые соглашения, а также отказ работника от требования их выплаты недействительны.
Кто имеет право на пасхальную выплату
Согласно действующему законодательству, все работники, занятые в частном секторе по трудовому договору на неопределенный или определенный срок, полной или частичной занятости у любого работодателя, имеют право на пасхальную выплату.
Когда выплачивается пасхальная выплата
Пасхальная выплата выплачивается в Великую среду, однако работодатель может выплатить и раньше указанной даты. На пасхальную выплату начисляются взносы в пользу ΕΦΚΑ (ИКА) и налог на доходы физических лиц. Пасхальная выплата ни в коем случае не может быть выплачена в натуральной форме, только в денежной.
Если она не была выплачена вовремя, работники и/или профсоюзы могут и должны обратиться в соответствующую инспекцию труда для составления жалобы. Жалоба передается прокурору для возбуждения уголовного дела против работодателя, а также направляется в соответствующий полицейский участок для начала процедуры задержания. Работники и/или их профсоюзы имеют право подать жалобу непосредственно в соответствующий полицейский участок и потребовать применения процедуры задержания.
Следует отметить, что в жалобе должны быть указаны данные компании и адрес работодателя, если это возможно, поскольку процедура задержания длится 48 часов. В любом случае, если пасхальная выплата не будет выплачена в установленный срок, инспекторы труда С.ΕΠ.Ε обязаны немедленно вмешаться, провести проверки и быть в полной готовности для применения процедуры задержания и наложения соответствующих санкций.
Как рассчитывается пасхальная выплата
Для расчета суммы выплаты учитывается способ оплаты работников, то есть, получают ли они зарплату по дням или по месяцу. Период, за который рассчитывается выплата, начинается с 1 января и заканчивается 30 апреля каждого года. Таким образом, если трудовые отношения длились весь указанный период, работник имеет право на половину месячной зарплаты, если он получает зарплату и на 15 дневных зарплат, если он получает по дням.
Если же трудовые отношения работника с работодателем не длились весь указанный период, он имеет право на пропорциональную выплату, которая рассчитывается следующим образом: для работников, получающих зарплату, сумма равна 1/15 половины месячной зарплаты или одной дневной зарплате, для работников, получающих по дням, за каждые 8 (восемь) календарных дней трудовых отношений. Если трудовые отношения длились менее восьми дней, работник имеет право на пропорциональную долю.
Кроме того, в период с 1 января по 30 апреля учитываются все дни, когда работники законно отсутствовали на работе (например, в отпуске, по беременности и родам, по учебному отпуску).
Что касается отсутствия работников по болезни, то в период расчета учитываются «три дня болезни», то есть время отсутствия, когда пособие по болезни не выплачивается, в то время как периоды, когда пособие выплачивается страховым фондом, исключаются. Например: если работник отсутствовал на работе по болезни 60 дней и получал пособие по болезни от своего страхового фонда в течение 40 дней, из периода трудовых отношений будут исключены только 40 дней, за которые он получал пособие, а не 60.
Пасхальная выплата рассчитывается на основе фактически выплачиваемых регулярных доходов на 15-й день до Пасхи, если они равны или превышают законные. Если трудовые отношения были прекращены до указанной даты, она рассчитывается на основе доходов, которые выплачивались в день прекращения трудовых отношений. Регулярные доходы считаются зарплатой или дневной зарплатой, а также любыми другими выплатами (в денежной или натуральной форме), которые выплачиваются работодателем, как договорная или законная компенсация за предоставляемую работу регулярно каждый месяц или периодически в определенные сроки.
К регулярным доходам относятся, среди прочего, оплата за законные сверхурочные работы, дополнительные работы, работу в воскресенье, в праздничные дни, в ночное время, премии за производительность, пособие на жилье и т.д., когда они выплачиваются регулярно через определенные промежутки времени. В регулярные доходы также включается пособие по отпуску.
Таким образом работник получит пасхальную выплату, увеличенную на коэффициент отпуска, который составляет 0,04166. Например: работник с пасхальной выплатой 900 евро с учетом увеличения коэффициента отпуска должен получить 938 евро.
