Δώρο Πάσχα, как и Дорο Χριστουγέννων (подарок на Рождество), имеют право получать все работники частного сектора на греческой территории, в соответствии с коллективными трудовыми договорами (ΣΣΕ).
Положения законодательной базы о праздничных подарках являются обязательными, поэтому любые противоречащие явные или молчаливые соглашения, а также отказ работника от требования их выплаты недействительны.
Таким образом, согласно действующему законодательству, все наемные работники, занятые в частном секторе по трудовому договору на неопределенный или определенный срок, полной или частичной занятости у любого работодателя, имеют право на Δώρο Πάσχα.
Как рассчитывается пасхальная выплата (Δώρο Πάσχα)
Это составляет половину месячной зарплаты, если работник получает оклад, или 15 дневных заработков, если он получает почасовую оплату. Однако если трудовые отношения работника с работодателем не длились весь указанный период, будь то по собственному желанию или в случае увольнения, он имеет право на пропорциональную выплату Дорο Πάσχα, которая рассчитывается следующим образом:
Для работников с окладом сумма равна однодневному заработку в зависимости от согласованного способа оплаты за каждые 8 (восемь) календарных дней. Если работник проработал менее восьми дней, он имеет право на пропорциональную долю пасхальной выплаты.
Если работник заболел в указанный период, будут вычтены только те дни, за которые он получал пособие по болезни от страхового фонда.
Пример: если работник отсутствовал на работе из-за болезни 60 дней и получал пособие по болезни от своего страхового фонда только за 40 дней, то из рабочего периода будут вычтены только 40 дней, за которые он получал пособие, а не 60.
Когда выплачивается пасхальная выплата
Пасхальная выплата обычно выплачивается в Великую среду, но работодатели могут выплатить его и раньше, если они этого желают.
Периоды, которые не учитываются
Не учитываются дни, когда работник отсутствовал на работе без уважительной причины или по неоплачиваемому отпуску. Не принимается во внимание период отсутствия работников по причине профсоюзной деятельности (то есть время профсоюзного отпуска).
Что касается забастовки, судебная практика считает, что дни забастовки не учитываются в сроке трудовых отношений, поскольку отсутствие работника обусловлено его собственным желанием и не может быть квалифицировано, как уважительное отсутствие. Аналогично это касается и остановок работы, так как они также фактически являются забастовкой.
Что делать работнику, если ему не выплачена пасхальная выплата
Если пасхальная выплата не выплачена вовремя, работники и/или профсоюзы могут и должны обратиться в соответствующую инспекцию труда для составления жалобы. Она передается прокурору для возбуждения уголовного дела против работодателя, а также направляется в соответствующий полицейский участок для начала процедуры задержания.
Работники и/или их профсоюзы имеют право подать жалобу напрямую в соответствующий полицейский участок и запросить применение процедуры задержания. Важно, чтобы в жалобе были указаны данные предприятия и адрес работодателя, если это возможно, поскольку процедура задержания длится до 48 часов.
В любом случае, если пасхальная выплата не выплачена в установленный срок, инспекторы труда обязаны немедленно вмешаться, проводя проверки и находясь в полной готовности для применения процедуры задержания и наложения соответствующих санкций.
Работники могут подавать анонимные или именованные жалобы по единому номеру обслуживания 1555 или через электронную службу подачи анонимных жалоб инспекции труда, или отправив сообщение по электронной почте (email) в отдел инспекции по месту работы.
Согласно ГСЕЕ (Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας), Центр информации для работников и безработных ГСЕЕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) www.kepea.gr доступен для работников для подачи жалоб или отслеживания жалоб в инспекции труда, касающихся невыплаты Дорο Πάσχα.
Работники могут задать вопрос или подать жалобу по этой ссылке: www.kepea.gr
