Эти бонусы предусмотрены законопроектом Министерства внутренних дел, который был вынесен на общественное обсуждение вместе с другим законопроектом, включающим положения об ускорении найма через AESEP.
Комиссии и целевые показатели будут устанавливаться каждый январь-февраль, когда в соответствующие министерства будут направляться заявки. Каждое учреждение участвует в системе поощрения и вознаграждения при условии комплексного внедрения процесса определения целей и оценки. Сотрудник учреждения-бенефициара имеет право на вознаграждение, если:
- Проекты, предлагаемые к награждению, идентифицируются ответственным министром в каждом конкретном случае в вышеуказанной информационной системе со специальной пометкой.
- Максимальное количество предлагаемых проектов и целей - восемь для каждого конкретного органа.
- Для того, чтобы начать процесс распределения суммы, комитет по поощрениям и вознаграждениям, принимая во внимание рекомендации Департамента по поощрениям и вознаграждениям, до 15 января каждого отчетного года рекомендует министрам экономики и финансов, и другим министрам первоначальную сумму вознаграждения, соответствующую каждому органу, которая определяется на основе общей суммы.
- К концу февраля года, следующего за отчетным, учреждения должны обновить информационную систему для поддержки установления и оценки целей.
- Выбор должностных лиц-бенефициаров осуществляется руководителем главного управления, чьи структурные подразделения участвуют в полном достижении цели, выбранной для поощрения.
- 40% от окончательной суммы полученного вознаграждения будет распределено в принудительном порядке в равных долях между бенефициарами настоящей схемы, а оставшаяся часть (60%) будет распределена в соответствии с вкладом каждого бенефициара в функционирование и работу службы в связи с достижением поставленных целей.
- Сумма вознаграждения чиновника-бенефициара выплачивается ежегодно в виде единовременной суммы.
