Как выбрать вакансию
В армию теперь можно попасть не только по повестке, но и... по объявлению. И, как показали первые результаты, желающих достаточно много. В чем же заключается креатив? Тысячи украинцев теперь имеют возможность выбрать место службы, должность и даже будущего командира. При этом ждать повестку совсем не нужно. Это рекрутинг, рассказывает ВВС.
«Я выбрал лучшую вакансию», - говорит 25-летний программист Антон. Он решил присоединиться к ВСУ прошлой осенью. Среди обнародованных в сети вакансий выбрал десяток, прошел несколько собеседований, в ходе которых получил предложения. А затем выбрал лучшее для себя - в сфере связи - и заключил контракт. Антон говорит:
«Из всех вакансий, где меня утвердили, я выбрал ту, которая максимально соответствовала моим навыкам, и где была перспектива развития. Я доволен, у меня получается ладить с людьми, выполнять обязанности. И, конечно, есть ощущение, что я вношу свой вклад в победу. Это вдохновляет».
Они готовятся заблаговременно
Добровольцы, выбирающие рекрутинг, не простаивают в очередях перед территориальными центрами комплектования, как это было в начале вторжения. Но они заблаговременно готовятся к вступлению в армию: проходят физподготовку, теоретически знакомятся с оружием, изучают подразделения, подбирают вакансии в соответствии со своими интересами или гражданской профессией.
Только за последний год, по данным Министерства обороны и сотрудничающих с ВСУ платформ для поиска работы, число заинтересованных такой мобилизацией составило десятки тысяч. Это, конечно, не 300-500 тысяч,заявленных президентом, но тренд красноречивый. Так что Минобороны уже демонстративно взяло новую форму рекрутинга под свою опеку.
Еще один пример - в мирное время киевлянин Всеволод работал в креативном агентстве. Он придумывал рекламные ролики и названия для новых товаров. Летом 2022 года, когда стало ясно, что быстрой победы не будет, он впервые задумался над тем, чтобы добровольно пойти в армию. Он вспоминает:
«Записался в спортзал, читал различные профильные милитари-комьюнити о выживании, характеристиках оружия, тактике ведения боя. Чтобы, если бы за мной пришел „военком“, хоть что-то знать теоретически».
Здесь стоит заметить, что для потенциальных рекрутов имеется своеобразный "бонус за сознательность" — возможность передумать. Всеволод вспоминает, что в ноябре 2022 года он фактически прошел конкурс на подходящую должность, но в последний момент почувствовал, что не готов:
«Я честно сказал, что мне страшно, хотя тогда это была артиллерийская бригада, а сейчас я служу в мотопехотной».
Но со второй попытки — в сентябре 2023 года — мужчина все-таки присоединился к рядам ВСУ. Он напрямую обратился в подразделение, где служил его товарищ и о котором знал «из первых рук». Сейчас занимает должность в пресс-службе, занимается съемкой и монтажом видео, помогает общаться с иностранными журналистами и волонтерами, поскольку владеет английским. Он говорит:
«Война никуда не делась, это очень серьезно, и может наступить момент, когда не найдется места, чтобы служить по специальности. Я взял в руки свою судьбу, в том числе военную судьбу, и благодарен, что делаю то, что умею».
Одна из ключевых проблем при традиционной мобилизации через ТЦК — отсутствие персонального подхода, когда людей «разбрасывают» по должностям и подразделениям без учета их специальности. Поэтому даже дефицитных для армии юристов, финансистов и врачей могут использовать не по назначению. А если уж новобранец попал на должность не по профилю, впоследствии перевестись очень сложно. О бумажной волоките по переводам в армии слагают легенды, шутят бойцы.
ВВС известны случаи, когда военнослужащие, имевшие законные основания для увольнения, чтобы перевестись на более подходящую должность в другое подразделение, увольнялись и вновь мобилизовались уже на новое место. Настолько сложной и длительной является процедура перевода.
Добровольцы по-новому
Возможность мобилизоваться напрямую на определенную должность появилась вскоре после российского вторжения, как частная инициатива отдельных подразделений и онлайн-платформ по поиску работы, взявшихся размещать военные вакансии. Ознакомившись с ними, можно сразу подать заявление на заинтересовавшую.
Если резюме заинтересовало подразделение, рекрут проходит собеседование или испытательные процедуры, в зависимости от специфики, а потом может присоединиться к подразделению или продолжить поиски, если почувствовал, что это место не подходит. Поступить на службу можно или мобилизовавшись — для этого командир выписывает отношение, с которым новобранец идет в ТЦК - или подписав контракт. После ТЦК придется пройти военно-врачебную комиссию и подготовку в учебном центре, а уже после этого начинать службу.
Насколько успешен рекрутинг
Через несколько месяцев стало понятно, что подобная форма мобилизации имеет потенциал. В январе 2024 года Минобороны сообщило, что за последние несколько месяцев на такие онлайн-вакансии от сервисов Work.ua, Lobby X, Robota.ua и «OLX Работа» откликнулись более 46 тысяч потенциальных рекрутов. Владислав Грезев, основатель СЕО платформы Lobby X, которая первой запустила новый формат рекрутинга, говорит:
«Каждую неделю мы имеем новый рекорд по количеству откликов от добровольцев. Каждый месяц рекорд по количеству размещенных вакансий. Динамика летит вверх. Это эффективно, результативно и популярно».
По его словам, за последний год количество откликов на военные вакансии только на Lobby X выросло почти в 10 раз — с 1400 в декабре 2022 года до 10,6 тысяч в декабре 2023-го. Растет и количество подразделений, которые ищут людей через такие платформы, и количество вакансий, которые они размещают. За последние шесть месяцев количество вакансий на Lobby X выросло со 150 до почти 700 в январе этого года.
Он уточняет, что одна вакансия не равна одной должности, если речь не идет о нишевых сферах, связанных с программированием, работой пресс-службы и тому подобное. Если же речь идет о боевых должностях, медицинских или пехоте, по одной вакансии могут быть десятки должностей. Наиболее популярны среди соискателей штабные вакансии, сфера ИТ, БПЛА, пресс-службы, нишевые специальности, вроде поваров, взрывотехников, водолазов. Следующие по популярности — медицина, разведка на земле, транспорт, связь и пехота. Не все военные подразделения открыты к таким экспериментам, но те, кто пробуют, в целом довольны.
3-я отдельная штурмовая бригада
3-я штурмовая — один из самых первых и самых успешных примеров самостоятельного набора кадров. Кроме вакансий на внешних площадках, бригада имеет собственную рекламу, активный сайт и соцсети, а также несколько рекрутинговых центров. Желающие могут выбрать вакансию на сайте, заполнить заявку, пройти собеседование или получить консультацию в рекрутинговом центре и сдать физический тест.
После этого, если у человека нет сомнений, он может сразу получить отношение на выбранную должность и начинать процедуру мобилизации или подписания контракта. Но можно все взвесить. Для этого в бригаде есть возможность тестовой недели и тестовой недели штурмовика. Руководитель Киевского центра рекрутинга 3-й штурмовой Даниил Коваль рассказывает:
«Человек неделю тренируется, получает нагрузку и испытывает себя. И потом по желанию переходит в общую группу. У нас 70% с недели штурмовика переходят в общую группу».
Общая группа — это подготовка, которую предоставляет бригада для своих рекрутов еще до того, как они попадут в учебный центр после ТЦК. Это дополнительная возможность и подготовиться к службе, и окончательно все взвесить. На этом этапе можно взять паузу, чтобы закрыть дела в гражданской жизни или просто побыть с семьей, или вообще передумать служить.
«Добровольцы не закончились, просто людей нужно мотивировать, — добавляет Коваль, — У нас был всплеск после Нового года, по несколько десятков человек приходили каждый день, причем мотивированных, сразу с вещами. Также каждый раз всплески после больших обстрелов».
Систему 3-й штурмовой Коваль называет уникальной, но говорит, что возникла она «не от хорошей жизни», поскольку бригаду изначально не комплектовали ТЦК и ей приходилось самой искать людей.
О нехватке людей и необходимости более широкой мобилизации власть открыто заговорила в конце прошлого года, когда стало понятно, что разрекламированное наступление летом не дало желаемых результатов и война затягивается. Владимир Зеленский заявил, что военное командование якобы запросило мобилизовать дополнительно около 500 тысяч новобранцев, чтобы компенсировать потери и обеспечить ротацию для тех, кто служит давно. В то же время вопрос донабора людей в армию для власти стал одним из самых неудобных и непопулярных.
Минобороны запустило в тестовом режиме Центры рекрутинга
В конце прошлого года Министерство обороны подписало меморандумы о сотрудничестве с ключевыми платформами поиска работы. Им также разрешили проводить тренинги по рекрутингу в военных подразделениях, чтобы военные могли самостоятельно искать себе людей, а не ждать «поставок» от ТЦК. Владислав Грезев из Lobby X рассказывает:
«Мы учим военных правильно организовывать сопровождение людей во время мобилизации или подписания контракта, гарантировать попадание на должность к ним в подразделение, учим правильно переводить, чтобы это не длилось вечность. Вмешиваемся, если есть проблемы. Консультируем военнообязанных по всем вопросам».
В феврале Минобороны запустило в тестовом режиме Центры рекрутинга отдельно от системы ТЦК, где потенциальные новобранцы могут получить консультацию и подобрать для себя вакансию, а затем все взвесить и присоединиться к ВСУ. Замминистра обороны по вопросам социального развития Наталья Калмыкова объясняет:
«Армии нужны мотивированные люди, которые сознательно делают свой выбор служить на конкретной должности в конкретной части. Мы будем максимально масштабировать нашу активность по рекрутингу».
Ложка дегтя в бочке с медом
Отдельный вопрос: сфера добровольного рекрутинга почти не урегулирована законодательно и во многом зависит от доброй воли конкретного ТЦК, рассказывает ВВС юрист общественной организации «Юридическая сотня» Ольга Марко. Отношение, то есть письменное подтверждение, что рекрута ждут на службу в определенном подразделении, увеличивает шансы попасть в это подразделение, но стопроцентной гарантии не дает, объясняет она:
«Термин „отношение“ не имеет четкого определения в законодательстве. Также не урегулировано его применение. Соответственно нет механизма, чтобы обжаловать отказ ТЦК этот документ учесть».
Сразу несколько собеседников ВВС признали, что имели проблемы в ТЦК, когда приходили туда с отношением в конкретную часть. В большинстве случаев ситуацию удалось решить, но для этого часто привлекали третью сторону. Например для своих вакансий посредничество обещает Lobby X, а 3-я штурмовая вообще целенаправленно отправляет рекрутов только в определенные «дружественные» ТЦК.
Наиболее гарантированная схема, чтобы попасть в нужное подразделение, — подписать контракт, говорит Владислав Грезев. Но люди часто избегают такой схемы, потому что считают, что это гораздо более серьезные обязательства перед государством, чем мобилизация из-за военного положения.
Еще один важный вопрос — формирование имиджа армии, как хорошего работодателя и в целом имиджа подразделений, говорят специалисты по рекрутингу. Людей пугает неизвестность, им важно понимать, где они будут служить, достаточно ли профессиональным будет коллектив, хорошо ли их подготовят перед выполнением задач: «Люди хотят служить с лучшими, с теми, кто побеждает. Это дает им уверенность».
*Рекрутинг (трудоустройство, подбор персонала) ― это процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов для заполнения вакансий. В процесс рекрутинга входят такие этапы, как размещение вакансий, привлечение кандидатов, проведение собеседований, а также оценка и выбор наиболее подходящих кандидатов для работы.
