Через онлайн-приложение, созданное ΚΕ.Π.Ε.Α., сотрудникам предоставляется возможность самостоятельно рассчитать рождественский подарок, на который они имеют право. Узнайте ЗДЕСЬ сумму, которая вам положена (которую вы получите).
По данным ΓΣΕΕ, работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем без перерыва, в течение всего периода с 1 мая по 31 декабря каждого года, имеют право на весь "подарок", то есть месячный оклад, для тех, кому выплачивается поденный заработок, работодатель обязан начислить его 25-дневный эквивалент.
Работники, отношения которых с работодателем не длились весь вышеуказанный период, имеют право на получение части суммы, начисленной пропорционально продолжительности трудовых отношений. Рождественский подарок в этом случае рассчитывается следующим образом: 2/25 месячной зарплаты или 2 дневных зарплаты – в зависимости от способа их выплаты – за каждые 19 календарных дней трудовых отношений. Даже сотрудники, проработавшие менее 19 дней, имеют право на соответствующую долю "рождественского доро". За исключением случая, когда работа осуществлялась без перерыва в течение всего периода с 1 мая по 31 декабря, в этот период включаются также все дни, в течение которых работники законно отсутствовали на работе (например, в ежегодном отпуске, в отпуске по беременности и родам).
В случае отсутствия сотрудников по болезни в расчет подарка включаются «три дня больничного», т.е. время отсутствия, в течение которого пособие по болезни не выплачивается, а промежутки, оплаченные страховой компанией, вычитаются.
В случае, если работник не получил рождественский подарок, он должен сообщить об этом в соответствующие органы, поскольку работодатель не имеет права не выплачивать его или платить и требовать сумму обратно. По данным Информационного центра занятости и безработных:
Оплата рождественского подарка должна быть произведена до 21 декабря, при этом дата 31 декабря является особым днем (ΑΠ 40/2002 Ολ.) и является самым поздним моментом для его выплаты. В случае, если сумма не будет выплачена в срок, сотрудники могут обратиться в соответствующую инспекцию труда с целью составления жалобы. Жалоба передается прокурору для индивидуального преследования работодателя и одновременно в соответствующее отделение полиции для начала автоматической процедуры.
