Недавние опросы показывают, что, несмотря на снижение безработицы и увеличение занятости пенсионеров, многие компании в конечном итоге не могут заполнить вакансии (найти специалистов).
Показательно, что Ассоциация греческих промышленников (SBE) недавно выступила с инициативой по созданию цифровой платформы, посредством которой рабочие из третьих стран смогут приезжать в страну, чтобы заполнить пробелы в греческой промышленности, которая, как ожидается, будет функционировать в ближайшем будущем.
Президент SBE Люсия Саранти: «Что касается привлечения работников из третьих стран, SBE вместе с другими агентствами тщательно планирует инновационную платформу, соответствующую модели, разработанной для земледельцев. Это цифровой механизм, который будет выступать в качестве «точки пересечения» между спросом и предложением, и обеспечит легитимность всех процессов».
«В настоящее время, — добавляет эксперт, — нехватка человеческих ресурсов является одной из наиболее важных проблем, стоящих перед греческой промышленностью, особенно в периферийных районах из-за демографии. Пробелы обнаруживаются не по отдельным специальностям, а по всему спектру должностей. К сожалению нигде спрос не превышает предложение. Если нам нужно выделить определенные отрасли, в которых наблюдается больший дефицит, то это, безусловно, сектор ИТ и, как следствие, такие специальности, как искусственный интеллект (ИИ) и руководители производственных линий. Здесь я должна отметить, что хотя кажется, что ИИ в целом сократит рабочие места, согласно исследованиям, произойдет увеличение специализированных рабочих мест в области цифровых технологий».
Согласно исследованию отрасли, проведенному BSE и EY в этом году, нехватка человеческих ресурсов является второй по значимости проблемой, стоящей перед производством, после затрат на электроэнергию, хотя, по оценкам компаний, в ближайшие три года она будет на первом месте.
Нехватка наблюдается как в квалифицированном, так и в неквалифицированном персонале, и причины описываются следующим образом: по мере выхода на пенсию опытных работников возникает значительная нехватка новых рабочих рук профессионалов.
Это, помимо старения населения, также отражает исторически сложившийся упадок в таких секторах, как туризм. Наблюдается значительная дистанция, которая сохраняется между образованием/подготовкой кадров и рынком труда. Число занятых в обрабатывающей промышленности Греции сократилось с 560 550 в 2007 году до 334 500 в 2015 году, а в 2022 году оно увеличилось примерно до 413 000. Кроме того в последние годы возрос спрос на высококвалифицированных специалистов с университетским образованием. Кроме того явление утечки мозгов, очень ярко выраженное в последние годы в греческой действительности, все больше затрудняет преодоление дефицита работников с определенными навыками. Наконец, дополнительным препятствием для привлечения рабочей силы является географическое расположение заводов, которые зачастую находятся вдали от городских центров.
Кроме того ежегодное исследование BSE «Бизнес-пульс» показывает, что предприятия считают, что они могут улучшить рабочую среду, главным образом, за счет увеличения финансового вознаграждения (67%), возможностей для постоянного развития и повышения уровня знаний, навыков человеческих ресурсов (61%) и поддержки персонала в критические этапы их жизни (54%). Другими словами, эксперты признают, что повышение заработной платы является основным способом привлечения талантов и, как следствие, повышения конкурентоспособности.
