В настоящее время работающие матери имеют право на специальный шестимесячный отпуск по охране материнства (τοκετού-λοχείας), а после принятия нового положения этот отпуск увеличится до 9 месяцев. Право на получение специального дополнительного отпуска по охране материнства реализуется подачей заявления от самой получательницы льготы (или через представителя) в компетентную службу ΟΑΕΔ.
Во время вышеупомянутого специального отпуска ΟΑΕΔ обязан выплачивать работающей матери ежемесячную сумму, равную минимальной заработной плате, определяемой каждый раз, а также долю праздничных подарков и отпускных.
Что касается отпускных, то работодатель выплачивает разницу от доли отпускных, выплачиваемых ΟΑΕΔ, при этом выплата как заработной платы, так и отпускных происходит параллельно с реализацией права работника на ежегодный очередной отпуск.
А обязательство работодателя по выплате пасхальных и рождественских подарков ограничивается периодом до и после шести месяцев специального отпуска по охране материнства, который предоставляется в соответствии с положениями KYA 19040/1981.
Время специального отпуска по охране материнства засчитывается в качестве страхового стажа в пенсионном отделении EФKA. ΟΑΕΔ обязан уплачивать установленные взносы в пенсионный сектор.