Отпускные, согласно закону, рассчитываются, исходя из отработанного времени, и во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено.
Ежегодный отпуск исчисляется с начала трудовой деятельности работника, в соответствии с его недельным графиком работы (пять или шесть дней), при этом не требуется, чтобы работник отработал определенный срок у данного работодателя. По данным инспекции труда, согласно статье 3 Закона № 539/45, в период отпуска работник имеет право на получение "нормального вознаграждения", то есть вознаграждения, которое он получил бы, если бы работал в компании в соответствующий период.
Работодатель обязан предоставить ему не позднее 31 марта следующего года часть дней отпуска, на которые он имеет право с даты приема на работу до 31 декабря соответствующего календарного года, пропорционально месяцам его работы. Пропорция отпуска рассчитывается из расчета 20 рабочих дней ежегодного отпуска для тех, кто работает пять дней, и 24 рабочих дня для тех, кто работает шесть дней.
Когда работник отработал у одного и того же работодателя как минимум 12 месяцев
- По данным Института GSEE, если работник отработал 12 месяцев, он имеет право на 21 день отпуска при пятидневной работе и 25 дней при шестидневной.
- За третий и последующие годы работник имеет право на свой обычный ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января каждого года, то есть 22 дня (при пятидневной работе) и 26 дней (при шестидневной работе).
- Если работник проработал 10 лет у одного и того же работодателя или 12 лет у любого работодателя, он имеет право на 25 рабочих дней (пятидневный рабочий день) и 30 рабочих дней (шестидневный рабочий день).
- Если стаж работы у любого работодателя составляет 25 лет, работник имеет право на один дополнительный день отпуска, то есть 26 дней (пятидневная работа) и 31 день (шестидневная работа).
В дни ежегодного отпуска засчитываются только рабочие дни. Поэтому воскресенья, государственные праздники, дни, связанные с местными обычаями, болезни и специальные отпуска, предусмотренные другими положениями, если они совпадают с ними (например, отпуск по браку, отпуск по рождению ребенка, отпуск по беременности и родам), не учитываются.
Правила для надомников
В соответствии с новыми институциональными рамками, разработанными в ответ на пандемию, надомники сохраняют право на "отключение". Это означает, что они имеют право не общаться в цифровом формате и не отвечать на телефонные звонки, электронные письма или любые другие виды связи.
Статья 61 Закона № 4808/2021 предусматривает возможность переноса ежегодного обычного отпуска на первый квартал следующего календарного года. То есть в 2024 году работники могут взять отпуск для отдыха до конца марта 2025 года.
Когда сотрудники могут взять отпуск. Разделение отпуска на части
- Ежегодный отпуск для отдыха предоставляется по согласованию между работодателем и работником. Не менее половины сотрудников компании могут взять отпуск в период с 1 мая по 30 сентября. Если работник не использует отпуск до первого квартала следующего года, ему может быть выплачена компенсация за него.
- Работодатели, нанимающие работников с детьми до 16 лет и детей-инвалидов старше 16 лет, обязаны учитывать потребности их семей при планировании сроков предоставления ежегодного отпуска своим сотрудникам.
- При строгих условиях допускается разделение ежегодного отпуска в течение одного календарного года на два периода, если возникает серьезная или срочная необходимость.
- Первый период отпуска не может включать менее шести (6) рабочих дней при шестидневной рабочей неделе и пяти (5) рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или двенадцати (12) рабочих дней, если речь идет о несовершеннолетних, работающих на законных основаниях.
- По письменному заявлению работника, направленному работодателю, отпуск может быть разделен более, чем на два периода.
- Один из них должен включать не менее 12 (двенадцати) рабочих дней при шестидневной рабочей неделе и 10 (десяти) рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 12 (двенадцать) рабочих дней, если речь идет о несовершеннолетних, работающих на законных основаниях.
Что касается предприятий, на которых работает постоянный и сезонный персонал, и у которых в связи с их видом или объемом работ в определенный период года скапливается особое количество работы (например, гостиницы, магазины в туристических районах), то для постоянного персонала работодатель может предоставить часть отпуска продолжительностью 10 рабочих дней в течение пяти дней или 12 дней в течение шести дней в любое время в течение календарного года.
