Как стало понятно из разговора "на повышенных тонах", молодая девушка была недавно принята на работу в качестве продавца. И в какой-то момент вдруг с удивлением обнаружила, что в женской примерочной установлена "скрытая камера", о чем дома и поведала матери. На следующий день фурия пришла в магазин и во всем обвинила владельца.
Ясное дело, что "застигнутый врасплох" бизнесмен, стал отпираться утверждая, что "это не он, а какой-то извращенец" установил камеру. И сам он не имеет никакого к ней отношения.
Не знаю, чем дело закончилось, я далее пошла по своим делам. Но, как говорится, "осадочек остался".... Придя домой, я решила посмотреть, что говорит закон о подобных деяниях. И выяснить для себя как не попасть в неприятную ситуацию.
Ведь если вы вдруг обнаружите, что за вами подглядывает в примерочной магазина какой-то извращенец, установивший там камеру (даже вполне возможно, что ведется запись (!), которая может "пойти гулять по просторам интернета", то срочно нужно заявлять в полицию.
Камеры на рабочем месте и защита прав сотрудников (и посетителей) предприятия бизнеса, магазина
К сожалению в последние годы растет число сообщений о том, что сотрудников записывают (на видео или аудио) на их рабочих местах, зачастую без их предварительного согласия (и без уведомления работодателя).
Установка камеры на рабочем месте часто делается под предлогом безопасности имущества работодателя, находящихся на месте предметов, а также безопасности самих работников от неэтичного поведения или инцидентов на рабочем месте. Но на самом деле это первоклассная возможность для работодателя контролировать сотрудников и «рвение», с которым они работают.
Законно ли устанавливать камеру на рабочем месте
Несмотря на негативный социальный аспект вопроса, размещение фотофиксирующих материалов на рабочих местах в принципе допустимо и законно, но при наличии многих условий и ограничений для работодателя. И, конечно же, в первую очередь ТОЛЬКО после того, как он проинформировал и довел до сведения своих работников вопрос размещении камер слежения на рабочих местах.
Где разрешено и где запрещено размещать камеру
Камеры можно размещать в магазинах, кафе и ресторанах на точках входа и выхода, но без захвата изображения общественных мест, кассовых аппаратов и зоны хранения денег, а также складов и зоны парковки.
Не разрешается размещать камеру в коммерческих магазинах - помещениях, где работает персонал, и куда имеют доступ покупатели, или в офисах сотрудников. При этом в кафе, барах и ресторанах запрещена запись зон встреч (столиков с посетителями) или мест отдыха/развлечений. И конечно же не разрешается размещать камеры на кухне (предприятия общепита) или в раздевалках (примерочных), туалетах и пр.
https://rua.gr/news/procrim/51095-vladelets-otelya-tajno-nablyudal-za-parochkami.html
То есть запрещено устанавливать системы слежения в местах, где нарушается право на неприкосновенность частной жизни.
Каковы обязанности работодателя, установившего камеры на рабочем месте
После того, как работодатель устанавливает систему видеонаблюдения на рабочем месте, он становится ответственным за обработку записываемых им персональных данных и должен соблюдать соответствующие положения закона. В частности, как уже говорилось выше, работодатель обязан информировать как сотрудников, так и клиентов о наличии в помещении системы видеонаблюдения, даже вывесив соответствующую вывеску на входе в предприятие или магазин.
Кроме того, работодатель обязан уведомить орган по защите персональных данных об установке системы видеонаблюдения до начала ее эксплуатации. Наконец, работодатель должен уважать основные конституционные права личности, неприкосновенность частной жизни, защищать честь и достоинство человека.
Каковы права работника, если на его рабочем месте незаконно установлено видеонаблюдение
Прежде всего следует подчеркнуть, что запись данных с камер с целью наблюдения за работником и проверки его работоспособности является незаконной и любые сопутствующие материалы, с одной стороны, не могут быть использованы, как уважительная причина увольнения, с другой стороны это представляет собой незаконное действие со стороны работодателя и влечет за собой крупные штрафы.
За работником также сохраняется право доступа к записанным его персональным данным и возражение против их обработки. Это означает, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставить ему копии материалов, зафиксированных камерами слежения на его рабочем месте, а также запросить объяснение причин, по которым была сделана запись.
Работодатель обязан предоставить такую информацию работнику. В случае отказа работник имеет право обратиться в независимый орган по защите персональных данных и письменно сообщить о происшествии.
Ведомство, помимо сохранения за собой права налагать высокие административные штрафы, может обязать работодателя убрать камеры слежения с рабочего места в случае, если она была установлена незаконно.
