В частности правительство ввело для государственного сектора, коммунальных служб, банков и частного сектора 6-й рабочий день для постоянно работающих компаний, организаций и фермерских хозяйств, применяющих систему 5-дневной рабочей недели. При этом работникам за шестой день будет выплачиваться дополнительно 40% дневной зарплаты, а если это праздничный день - 115%.
Закон Георгиадиса
Это активация статьи 25 закона 5053/23 (последний закон Георгиадиса о труде, который министерским решением -113169/7421/28/12/2023- установил начало шестидневной рабочей недели для тех, кто работает по пятидневке, с 1 марта 2024 года). Согласно этому решению, все вышеупомянутые предприятия, чтобы использовать шестой день недели, должны первоначально и ответственно заявить в P.S. ERGANI II, что они относятся к этой категории.
Занятость работников в течение дополнительного дня не может превышать 8 часов, и работник не может выполнять сверхурочную работу. Вышеуказанные работодатели должны внести сведения о предельной продолжительности рабочего времени своих сотрудников, которые будут работать шестой день, в заявление об организации рабочего времени до выхода сотрудников на работу.
Обязанности
Работодатели предприятий или холдингов, которые по своей природе не являются непрерывными, но могут работать 24 часа в сутки с понедельника по субботу с чередованием смен, и в которых работники заняты по пятидневной рабочей неделе, чтобы в исключительных случаях, когда предприятие имеет непредвиденно большую нагрузку, использовать шестой день недели, должны первоначально и ответственно заявить P.S. ERGANI II, что они относятся к этой категории предприятий.
Каждый раз, когда они хотят использовать шестой день недели, заранее и в любом случае до выхода работников на работу, заявлять в EWRS ERGANI II о том, что предприятие или холдинг имеет особенно большую рабочую нагрузку в данный период. Конкретное условие непредвиденной особо высокой нагрузки подлежит контролю со стороны компетентного отдела инспекции труда.
Работники не могут работать более восьми часов в течение дополнительного дня. Сверхурочная работа и работа в сверхурочное время в этот день не допускается. В случае, если работа совпадает с воскресеньем или государственным праздником, работник получает дополнительно 40% и 75% надбавки, то есть в общей сложности 115%. Работа на 6-й день в течение одной недели не дает еженедельного дня отдыха (выходного), если только он не совпадает с государственным праздником.
В тех случаях, когда на предприятиях или в холдингах установлены пятидневные ночные смены (00:00-06:00), работать шестой день в ночную смену не разрешается ни в коем случае.
Примеры
Например сотруднику, который работает с понедельника по пятницу и в исключительных случаях должен работать в субботу на той же неделе, будет выплачено дополнительно 40% за субботу без предоставления дополнительного дня отдыха.
Другой сотрудник работает с понедельника по четверг, имеет предусмотренный законом выходно в пятницу и запланированную работу в субботу. В субботу ему будет выплачена дневная заработная плата плюс 30%, без предоставления дополнительного дня отдыха.
Стоит отметить, что, помимо частных компаний, 6-м днем могут воспользоваться сотрудники местных органов власти, коммунальных предприятий, предприятий общественного обслуживания и других компаний широкого сектора, связанных с работой, обслуживающей население.
