Однако есть многочисленные работники частного и государственного секторов, которые будут трудиться в обычном режиме, поскольку этот день не является официальным выходным. Как это ни парадоксально звучит, но этот день не входит в число официальных выходных, установленных законом для работников частного сектора, однако считается праздничным днем, ничем не отличающимся от других праздников, таких как 15 августа или Рождество.
Что должен знать работник частного сектора
Компания соблюдает праздник только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или деловыми обычаями, или местными традициями. Другими словами, праздник является выходным, если он объявлен праздничным в соответствии с положением коллективного договора, правилами компании, обычаями или традициями делового оборота, согласно которым компания в этот день закрыта.
В соответствии с этим в случае, если сотрудники не работают, их заработная плата не уменьшается, в то время как те, кто получает ежедневную заработную плату, имеют право на получение своей ежедневной заработной платы (ст. 2(3) Закона № 3755/1955). Кроме того, если в этот день, в порядке исключения, работает предприятие (т.е. в предыдущие годы оно было закрыто), то сотрудники имеют право на дополнительные деньги за свой труд.
Как оплачивается Чистый (Страстной) понедельник 2024 года в частном секторе
Для работников, занятых полный рабочий день, полагается надбавка в размере 1/25 оклада, а для тех, кто работает по дневной ставке, - еще одна дневная ставка, на основе почасовой ставки которой будет рассчитана 75-процентная надбавка за работу в праздничные дни.
Официальные праздничные дни в 2024 году в частном секторе
Установленные законом праздничные дни (кроме выпадающих на субботу или воскресенье), в которые запрещается всякая промышленная, ремесленная, торговая работа, профессиональная деятельность, а также наем работников, следующие:
- 1 января, который добавлен к обязательным праздникам в соответствии со статьей 60 Закона 4808/2021
- 6 января (Крещение), который добавлен к обязательным праздникам в соответствии со статьей 60 Закона 4808/2021
- 25 марта
- Пасхальный понедельник
- Праздник Успения Девы Марии (15 августа)
- Праздник Рождества Христова (25 декабря)
- Второй день Рождества (26 декабря), который добавлен к обязательным праздничным дням в соответствии со статьей 42 Закона 4554/2018.
- 1 мая, который в соответствии со статьей 14 Закона 4468/2017 объявлен государственным праздником. В этом же положении предусматривалось, что по решению министра труда, социального обеспечения и социальной солидарности государственный праздник 1 мая переносится на другой рабочий день, если он совпадает с воскресеньем, днем Страстной недели или пасхальным понедельником.
- 28 октября, который добавлен к обязательным праздничным дням в соответствии со статьей 60 Закона 4808/2021.
- Другие праздники, до пяти (5) в год, могут быть назначены решениями министра труда и социальных дел, изданными после заключения ASE и опубликованными в Правительственном вестнике, как дни обязательных или необязательных праздников на всей территории.
Что касается местных праздников, то ответственность за них лежит на губернаторах регионов. В соответствии с той же процедурой можно отменить или изменить установленные праздники (статья 60 Закона 4808/2021).
