Прогноз касается тех, кто выйдет на рынок труда в 2022 году. ОЭСР не делает явного прогноза для тех, кто в настоящее время имеет право на полную пенсию в Греции, исходя из общего предела в 67 лет (независимо от стажа работы), но ясно, что этот срок, соответственно, увеличится и достигнет 71 года, поскольку ожидаемая продолжительность жизни связана как с общим установленным законом пределом, так и с уменьшенным пределом полного выхода на пенсию (при 40-летнем трудовом стаже).
Что касается пенсионного возраста, то, несмотря на предшествовавшие ему в предыдущие годы реформы, Греция ниже среднего показателя стран ОЭСР и далека от 67 лет. Средний пенсионный возраст составляет для женщин до 60 лет (59,7 года), а для мужчин 63,2 года. При том, что средний показатель по ОЭСР составляет 63,1 года для женщин и 64,4 года для мужчин. В Дании расчетный пенсионный возраст составляет 74 года, а в Колумбии пенсионный возраст для тех, кто начал работать в 2022 году, составит 57 лет для женщин и 62 года для мужчин.
Как отмечается, коэффициент замещения молодых работников в Греции будет одним из самых высоких среди стран ОЭСР. В частности для среднего работника, вышедшего на рынок труда в 2022 году и прошедшего полный период страхования, чистая пенсия будет соответствовать 80,8% его чистой зарплаты по сравнению с 50,7% для мужчин и 50,1% для женщин в среднем в странах ОЭСР.
Характеризующий благосостояние пенсионеров показатель коэффициент замещения показывает соотношение пенсии к зарплате в последний год работы. Как отмечают эксперты, страховая пенсия должна решать три задачи:
- компенсировать заработок, утрачиваемый в связи с прекращением работы после выхода на пенсию;
- обеспечить баланс между доходами неработающих пенсионеров и работающих граждан;
- защитить от бедности в старости.
Коэффициент замещения позволяет наиболее адекватно оценить, насколько пенсии справляются с двумя первыми функциями. Прогнозируя динамику показателя, эксперты используют четыре сценария: для работников, получавших минимальную зарплату, среднюю зарплату, медианную зарплату (50% работников получают ниже, а 50% — выше нее) и, наконец, высокую (в два раза превышающую среднюю).
