- Новаторский инструмент для контроля незаявленной работы.
- Гарантия соблюдения рабочего времени сотрудников и оплаты сверхурочной работы в соответствии с правилами.
- Помогает избежать недобросовестной конкуренции со стороны законопослушных компаний со стороны тех, кто практикует «необъявленные» или «открытые» практики.
- Цифровая рабочая карта также делает проверки инспекции труда прозрачными и объективными, является «ключом» к справедливому осуществлению реформ, таких как право отключаться от удаленной работы, регулирование рабочего времени, уравнивание сверхурочной работы в промышленности и сфере услуг.
- Применение цифровой карты - постоянная просьба GSEE, которая сегодня удовлетворяется. Инвестиции в цифровую карту в ее полной форме будут включены для финансирования в фонд восстановления, чтобы они были реализованы как можно скорее. Ее внедрение будет начато крупными компаниями, которые уже используют системы хронометража для сотрудников, обычно в электронном виде, и будет постепенно расширяться по всему рынку.
Три этапа реализации
Система будет реализована в три этапа :
- На первом, в течение года, сотрудники будут иметь электронный доступ ко всей информации, зарегистрированной в системе «ERGANI» относительно их трудовой деятельности.
- К началу 2022 года будет готова «матрица» рабочей карты, то есть электронная система получения информации, которая будет вводиться в цифровом виде сотрудниками и работодателями. В то же время отменяется ряд бюрократических процедур с целью облегчения работы сотрудников и компаний.
- В первой половине 2022 года внедрение цифровой рабочей карты начнется с мониторинга реальной занятости в конкретных секторах экономики.
Как это будет работать
Архитектура системы спроектирована таким образом, чтобы обеспечить возможность взаимного контроля декларирования рабочего времени, сверхурочной работы, и т. д. как сотрудниками, так и работодателями, с помощью «приспособлений», исключающих нерегулярные декларации. Таким образом исключается возможность злоупотреблений с одной стороны или уклонения от работы - с другой.
Цифровая карта не обязательно будет картой в физической форме, как те, которые уже доступны сегодня многим компаниям, внедряющим системы учета рабочего времени. Это может быть мобильное приложение и программа на компьютерах компании, которые связаны с ПС "ERGANI". Конечно, системы хронометража, если они существуют, будут поддерживаться и подключаться к новой системе для работы в цифровом виде.
В информационной записке также отмечается, что:
- В системе будут отображаться все установленные законом ограничения сверхурочной работы, ежедневного времени отдыха и т. д., как это предусмотрено законом, чтобы обеспечить безопасность сотрудников и работодателей.
- В системе будут ограничители для предотвращения "неправильной" работы.
- Заработная плата также будет отображаться на почасовой основе.
- На техническом уровне будут прогнозы для всех особых условий, зафиксированных во время консультации, таких как ориентировочная работа, выполняемая за пределами офиса компании, командировки, экстренный уход с работы сотрудника по личным причинам и т. д.
Как будут проводиться проверки
Оперативная информация PS «ERGANI» о рабочем времени является важным инструментом для немедленного и эффективного контроля. Сотрудники инспекции труда, перед проверкой в каждой компании, будут иметь полный и подробный список сотрудников, которые должны быть на объекте. Таким образом, например, в случае, если работодатель просит сотрудника не «нажимать» на карточку в момент начала работы или заявлять, что он закончил, оставаясь на работе, контроль будет немедленным и объективным.
Напомним, что закон устанавливает инспекцию труда в качестве независимого административного органа с оперативной, административной и финансовой независимостью, который будет действовать в соответствии со стандартами AADE и национального управления прозрачности.
Также стоит отметить, что заключение инспекции труда по спорам, обоснованным электронной рабочей картой (например, начисленные требования, отпускные), может быть немедленно использовано для выдачи платежного поручения из суда, говорится в информационной записке.
Что сказали Хатзидакис - Пьерракакис
«Цифровая рабочая карта - это революция на рынке труда. Запрос GSEE, который реализуется правительством. Это гарантия соблюдения графика работы сотрудника. За соблюдение 8 часов. За сверхурочную работу. Для поселения. Это современный электронный механизм, новаторский и для европейских данных», - сказал К. Хатзидакис.
«Мы будем работать с Министерством цифрового правительства как можно скорее, от теории к практике, в три этапа, чтобы время от времени цифровая карта стала реальностью как для работодателей, так и для сотрудников. «Конечно, с Министерством цифрового правительства мы начали сотрудничество, которое охватывает другие вопросы министерства, такие как EFKA и быстрое назначение пенсий», - добавил он.
«Мы тесно сотрудничаем с Министерством труда, министром Костисом Хатцидакисом и его командой. «Сегодня мы подробно обсудили цифровую рабочую карту», - сказал г-н Пьерракакис , добавив:
«Как сказал министр, это большие перемены в сфере труда. Это лежит в основе того, что мы обычно считаем: использование цифровых технологий может расширить права и возможности граждан, может помочь стране изменить уровень. Конечно, наше сотрудничество касается не только цифровой рабочей карты, как также упомянул министр, мы уделяем большое внимание выплате пенсий, в EFKA мы выдвинули много вопросов, которые вместе рассмотрим. И в заключение просто скажем, что это правительство считает, что использование цифровых технологий имеет фундаментальное значение, сокращает неравенство, помогает работающему греку, родителю, экспатрианту, налогоплательщику. И именно поэтому мы будем продолжать реализацию таких решений».
