Генеральный менеджер SolidarityNow рассказала APE-MPE, что большинство участников исследования (74%) были заняты на низкоквалифицированных должностях или в качестве вспомогательного персонала, например, работали горничными, уборщицами, помощниками повара, официантами, некоторые - поварами и администраторами.
Большинство (60%) трудились в крупных компаниях: 38% были заняты на предприятиях с численностью сотрудников от 50 до 199 человек и 22% - с численностью сотрудников более 200 человек. 64% работали более 5 месяцев в регионах Центральной Македонии, Фракии и на островах Эгейского моря (66%).
Результаты показали, что 94% опрошенных имели трудовой договор с льготами, соответствующими коллективному трудовому договору применительно к сфере туризма. Однако, как водится, выявлены и нарушения трудового законодательства.
По данным опроса Solidarity Now, 38% сотрудников заявили, что получали вознаграждение или его часть наличными. При этом 44% рассказали, что работали на 2-6 часов в день больше, за что 80% из них получили льготы. При этом оказывается, что рабочее время превышает установленное законом без оплаты законных сверхурочных часов. Кроме того ответы выявили разницу между заработками женщин и мужчин: 56% женщин получали 801-1001 евро, а 68% мужчин получали более 1001 евро.
Основной сложностью при выполнении заданий в ходе работы для половины участников было минимальное знание греческого языка или его полное отсутствие. Г-жа Полена в интервью подчеркивает, цитирует newsbeast.gr:
«Когда вы можете общаться на языке страны, в которой живете и работаете, открываются новые возможности. Возможность общаться с коллегами и работодателями облегчает повседневные контакты и создает условия для более легкого развития доверительных отношений в рабочей среде. Знание языка важно для понимания трудовых прав и обязанностей сотрудников. Благодаря работе, которую мы проводим в SolidarityNow, мы видим, что язык действительно работает как важный инструмент инклюзивности. И это происходит потому, что, когда вы чувствуете себя комфортно, выражая себя, улучшается не только ваше профессиональное развитие, но и ваше чувство принадлежности».
Причинами, по которым некоторые работники (3 случая) ушли с работы, были ненадлежащие условия труда, низкая заработная плата или случаи словесных оскорблений.
