Это один из ключевых выводов ежегодного исследования ManpowerGroup о нехватке талантов на международном уровне в 2024 году(*). В Греции она достигла 11-летнего максимума, а ее уровень на 7% выше, чем в среднем по миру (75%).
Из года в год число работодателей, испытывающих трудности с поиском талантов, неуклонно растет: с 42% в 2014 году этот показатель вырос до 61% в 2018 году, затем увеличился на 16 процентных пунктов в 2023 году (до 77%) и достигнет 82% в 2024 году.
Нехватка талантов по секторам
Секторы, в которых ощущается наибольшая нехватка талантов в Греции, - это услуги связи, производство и строительство, где 89% работодателей сообщают о трудностях с поиском кадров.
В сфере энергетики и коммунальных услуг 88% работодателей сообщают о трудностях с кадрами. Кроме того, 85% работодателей сообщают о сложностях с поиском кадров в секторе потребительских товаров и услуг.
В отрасли транспорта и цепочек поставок 82% организаций не могут найти требуемых специалистов. В сфере здравоохранения и медико-биологических наук доля работодателей, испытывающих трудности, составляет 81%. В сфере финансов и недвижимости этот показатель составляет 79%.
Спрос на таланты в сфере ИТ превышает предложение, 74% организаций сообщают о трудностях с поиском необходимых им кадров, а прогноз занятости в этом секторе составляет +11%, что на 21% меньше, чем в предыдущем квартале, и на 16% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Большой бизнес, большие трудности
Греческие работодатели в крупных компаниях с 250-999 сотрудниками сталкиваются с наибольшими трудностями в поиске талантов: почти 9 из 10 (87%) говорят, что им приходится нелегко. 84% работодателей компаний с 1000-4999 сотрудниками также сталкиваются с серьезными трудностями, в то время как процент (82%) работодателей, испытывающих трудности с поиском талантов в компаниях с 5000 и более сотрудниками, ниже. Такой же показатель наблюдается в малых и средних предприятиях с численностью персонала 10-49 человек. Самый низкий процент работодателей, испытывающих трудности с поиском талантов, наблюдается на предприятиях с числом сотрудников менее 10 человек (78%).
Комментируя результаты исследования нехватки талантов, Хараламбос Казантзидис, генеральный директор ManpowerGroup Greece, сказал: "Нехватка квалифицированных кадров - серьезная проблема для предпринимательства в Греции. Сдвиги, вызванные пандемией в последние два года, увеличили степень сложности в поиске талантов. В то же время частые перемещения талантливых сотрудников также являются серьезной проблемой, и компаниям необходимо принять высокомотивированную стратегию удержания их, чтобы защитить себя".
Ключевые факторы кадровых стратегий на 2024 год
Когда греческие работодатели планируют свои стратегические приоритеты в области управления персоналом на следующий год, они отмечают, что наибольшее влияние на их планы оказывают благополучие сотрудников (24%), подбор квалифицированных кадров (21%) и "зеленый" переход (21%).
20% назвали ИИ и технологический переход, 18% - вынужденные увольнения из-за сложной экономики, 18% - сохранение талантов, даже если это не является абсолютно необходимым и столько же - угрозу рецессии, 17% - "великий отказ от работы", 16% - инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности, и столько же - потенциальную оптимизацию человеческих ресурсов.
Глобальные и греческие организации выделяют 3 главные проблемы при рассмотрении вакансий, требующих навыков ИИ: обучение персонала использованию его в своих ролях, поиск подходящих сотрудников и определение ролей, в которых может быть использован ИИ.
Как греческие работодатели решают проблему нехватки кадров - 2024 год
По мере сокращения кадрового резерва в 2024 году работодатели пересматривают предлагаемые ими льготы, чтобы удержать лучших специалистов. 44% работодателей предлагают более гибкий график работы, 31% - бонусы за посещаемость, 28% - новые кадровые резервы, например, зрелых сотрудников, 25% будут использовать повышение зарплаты в качестве инструмента, а 24% - удерживать таланты, даже если в этом нет острой необходимости. 18% заявили, что будут снижать квалификационные требования, 16% отдадут предпочтение автоматизации отдельных задач/процессов, а 9% прибегнут к международному рекрутингу.
*Об исследовании:
Опрос был проведен ManpowerGroup в октябре 2023 года среди 40 077 работодателей в 41 стране, включая 525 греческих работодателей.
