Законодательство о здоровье и безопасности работников применяется, если не указано иное, ко всем предприятиям, объектам, операциям и работам в частном и государственном секторах, а также к любому работнику, нанятому работодателем в любых трудовых отношениях, включая стажеров и учащиеся.
Согласно ему, работодатель обязан обеспечивать здоровье и безопасность работников во всех аспектах работы.
В циркуляре подчеркивается важная роль врача по гигиене труда (в любом бизнесе, где он работает), посредством его институциональных обязательств по предоставлению руководящих указаний и рекомендаций работодателю, работникам и их представителям в отношении мер, которые должны быть приняты для физического и психического здоровья работника.
Консультации работодателя с работниками
Важную роль на этом этапе играет институт консультирования работодателя с представителями работников по вопросам безопасности и гигиены труда на рабочем месте, а также комитеты по охране труда и технике безопасности самих работников, в которых нет представителей через поощрение представления соответствующих предложений и систематического сотрудничества в принятии и контроле за эффективными профилактическими мерами. Подчеркивается, что меры по охране труда, технике безопасности и гигиене труда никоим образом не влекут за собой экономических трудностей.
Специальные профилактические меры делятся на четыре категории:
- организационные меры,
- меры личной гигиены и средств индивидуальной защиты,
- экологические меры
- мониторинг здоровья сотрудников
Организационные меры
Меры должны быть приняты в соответствии с общими принципами предотвращения профессиональных рисков.
Соблюдение «дистанционных» требований путем принятия организационных мер. Рабочие места, по возможности, должны находиться на безопасном расстоянии друг от друга. Следует также избегать заторов, соблюдая требуемое расстояние между сотрудниками и/или третьими лицами и общее количество людей на единицу площади, согласно со специальными инструкциями/указаниями EODY Национального комитета по охране общественного здоровья и решениями компетентных органов, в зависимости от обстоятельств (отрасль экономической деятельности).
С этой целью компании могут предпринять такие шаги, как:
- Изучение введения способов организации рабочего времени, в соответствии с действующим законодательством, для постепенного приезда и отъезда работников, с целью ограничения числа сотрудников на рабочем месте, а также переполненности общественного транспорта.
- Изучение принятия методов организации труда в соответствии с действующим законодательством, включая удаленную работу, в той степени, в которой это возможно с организационной и технической точек зрения (например, с использованием информационных и коммуникационных технологий).
- Реорганизация рабочих мест или изменение производственного процесса, или принятие технических мер в тех случаях, когда рабочие места расположены рядом друг с другом или с позициями обслуживаемых клиентов, партнеров. Например, установка защитных перегородок из оргстекла, разметка пространства с помощью ленты, маркировка на полу (земле) для напоминания о необходимом безопасном расстоянии, и так далее.
- Проведение совместных мероприятий (семинаров, практикумов, симпозиумов) альтернативными способами (такими, как телефонная связь, электронная почта, телеконференции), насколько это возможно. В случае, если это невозможно, встречи должны проводиться с минимальным количеством людей в хорошо проветриваемом помещении и с наибольшей экономией времени .
- Регулирование доступа к местам общего пользования, например, зонам отдыха, раздевалкам, ванным комнатам, туалетам, обеденным зонам внутри предприятия во избежание перенаселенности и соблюдения критерия безопасного расстояния.
Реорганизационные мероприятия до начала работы предприятия
В случае повторного открытия предприятия, которое было приостановлено по распоряжению государства либо добровольно, если необходимо принять меры по реорганизации работы и перестройке рабочего места, они должны быть реализованы, насколько это возможно, до возвращения всех сотрудников.
Работодатель обязан контролировать и регулировать присутствие третьих лиц (например, клиентов, партнеров, дистрибьюторов) на рабочем месте, чтобы избежать переполненности, обеспечить соблюдение требуемых расстояний и использование средств защиты (например, маски) в соответствии со специальными инструкциями EODY, Национального комитета по охране общественного здоровья, и решениями компетентных органов.
Непрерывная информация о сотрудниках любым подходящим способом, таким, как устная информация, размещение сообщений и объявлений в контексте брифинга, особое внимание уделяется требуемым действиям самих сотрудников в случае развития подозрительных симптомов, таких как немедленная информация работодателя, для предотвращения распространения SARS COV-2 и при условии изоляции. В случае возвращения работников на работу уведомление делается в первый день приезда.
Кроме того, рекомендуется использовать лестницы и избегать применения лифтов, а также соблюдать соответствующие специализированные инструкции EODY и компетентных органов.
Индивидуальные меры гигиены и средства индивидуальной защиты
Обязанности работодателей:
Считается необходимым, чтобы работодатель принимал меры по внедрению надлежащих методов личной гигиены (как работниками, так и третьими лицами) на рабочем месте и контролировал их постоянное выполнение, например:
- Информирование и поощрение сотрудников и третьих лиц к соблюдению правил личной и респираторной гигиены (мытье/очистка рук, прикрывание носа и рта во время кашля или чихания салфеткой).
- Предоставление сотрудникам соответствующие средства, такие как умывальники, и необходимые материалы, такие как антисептические растворы (в форме жидкости, пены, геля, пропитанных салфеток), и установите соответствующие механизмы для раздачи антисептических средств на выходах/входах и в местах общего пользования в случаях, когда сотрудники вступают в контакт с широкой публикой.
- Предоставление работникам средств индивидуальной защиты (MAP) (маски и т. д.) в соответствии со специальными указаниями EODY, Национального комитета по охране общественного здоровья, и решениями компетентных органов. Работодатель несет ответственность за обучение сотрудников, за безопасное использование и надзор за использованием MAP.
Обязанности сотрудника:
- Сотрудники должны соблюдать правила личной и респираторной гигиены.
- Частое мытье рук с мылом и водой в течение не менее 20 секунд, обязательное до и после еды, а также после посещения туалета. В качестве альтернативы используйте антисептик с алкоголем.
- Прикрытие носа и рта во время кашля или чихания салфеткой, альтернатива - середина локтя.
- Утилизируйте бумажные полотенца и другие предметы личной гигиены или инструменты, используемые для дезинфекции рабочих поверхностей, в соответствии с инструкциями компании.
В обязанности работников входит следующее:
- Избегать рукопожатий и тесного физического контакта.
- Держаться на расстоянии от коллег или третьих лиц, используя маску и соблюдая любые другие меры, основываясь на соответствующих инструкциях EODY, Национального комитета по охране общественного здоровья и решениях компетентных органов.
- Информировать работодателя в случае симптомов, совместимых с инфекцией COVID-19, или контакта с возможным или подтвержденным случаем.
Экологические меры
Экологические меры считаются необходимыми для ограничения распространения вируса и включают в себя:
Адекватная вентиляция рабочих мест и регулярное техническое обслуживание систем кондиционирования вентиляции воздухе. Особое значение имеет естественная вентиляция помещений.
Очистка с помощью моющих средств или дезинфицирующих средств на регулярной основе и в любом случае во время пересменки:
- инфраструктуры и поверхности рабочих мест (пол, ручки, поручни и т. д.).
- общественных зон, таких как зоны отдыха, раздевалки, туалеты, ванные комнаты и т. д.
- рабочего оборудования, используемых инструментов, устройств и предметов (телефоны, клавиатуры, пульты дистанционного управления, лифты, подъемники и т. д.).
- дезинфекция, в соответствии с инструкциями EODY, областей, где был выявлен возможный или подтвержденный случай инфекции COVID-19.
Утилизация и установка закрытых мусорных баков, где сразу после использования будут утилизироваться одноразовые средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также носовые платки, полотенца для рук или другие средства, используемые для дезинфекции рабочих поверхностей.
Частая чистка рабочей одежды (спецодежды, фартуков и т. д.) и предоставленных средств индивидуальной защиты (шлемы и обувь, защитные очки, слуховые аппараты и т. д.), их безопасное хранение. Следует обращать внимание на строго личное использование обычных средств индивидуальной защиты.
Специальные меры по предотвращению распространения вируса
Меры направлены на защиту работников от риска передачи вируса на рабочие места и, в частности, на тех, кто подвержен повышенному риску серьезной инфекции COVID-19:
Процесс планирования для управления подозрительным случаем на рабочем месте, который включает в себя информирование работодателя, процесс изоляции, процесс общения с врачом/EODY, информирование коллег и третьих лиц, которые вступили в контакт с подозреваемым случаем.
Чтобы обеспечить максимально возможную защиту здоровья сотрудников, работодатель принимает усиленные меры защиты для тех работников, которые, в соответствии с инструкциями и указаниями EODY, имеют повышенный риск инфекции COVID-19 (уязвимые группы), а также лечились от инфекции COVID-19.
Эти меры включают, например, пространственное планирование, смену работы, дистанционную работу и любые другие в соответствии с действующими положениями и специальными инструкциями EODY, в зависимости от обстоятельств. В любом случае и в частности, когда компании не требуется нанимать профессионального врача, работодатель должен решать эти вопросы по своему усмотрению с соблюдением конфиденциальности, защищая личные данные.
Работодатель также должен позаботиться о решении проблем, связанных со стрессом и психическим здоровьем, которые могут возникнуть у работников в связи с текущей ситуацией.
