Шесть новых мер поддержки сотрудников
В совместном заявлении министерств финансов и труда говорится:
1. Мера приостановления трудовых договоров со специальной компенсацией (534 евро) на январь 2022 года активируется для сотрудников, нанятых до 30.12.2021 года компаниями с определенными бизнес-кодами на основе KAD (бары, рестораны с музыкой, центры развлечений и т. д.).
О приостановлении трудовых договоров с сотрудниками работодатель заранее должен будет сделать заявление в системе ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ с 1 января 2022 года по 10 января 2022 года (до 23:59). Указывается, что увольнения запрещены для компаний, которые будут использовать эту меру, до тех пор, пока она длится.
2. Специальная компенсация назначается на январь 2022 года после подачи односторонних деклараций артистами и творческими деятелями, зарегистрированными в соответствующем реестре до 10 января 2021 года (специальность - музыкант и смежные специальности).
3. Программа «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (которая стала важным инструментом поддержки трудовой занятости в период пандемии) продлена до 31 марта 2022 года для штатных сотрудников 31 октября 2021 года. Работодатель может ограничить рабочее время сотрудника до 50%, без изменения трудового соглашения. За время, пока сотрудник не работает, 60% его заработной платы покрывается за счет государственного бюджета. Пока сотрудник является участником «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», его нельзя увольнять.
4. О переводе сотрудников на удаленную работу объявляется заранее в PS ERGANI. Для реализации данной меры будет применяться все то, что действовало в предыдущие периоды времени.
5. Применяются скользящие часы прибытия и отправления с работы, чтобы разгрузить общественный транспорт.
6. Усилены меры контроля со стороны SEPE за соблюдением использования масок и дистанцирования на рабочих местах.
