Подобные ситуации с транспортом, к сожалению, являются обычным явлением в Греции. В прежние годы бывали дни, когда профсоюзы проводили забастовки на транспорте длиной в несколько дней. Более того, они могли повторяться еще несколько раз в месяц.
Профсоюзы виноваты!?
Традиционный вопрос, который мне задают: «Неужели профсоюзы не понимают, что забастовки на транспорте создают неудобства для населения города. Давка, огромные пробки на дорогах, увеличение загрязнения атмосферы из-за длительного стояния автомобилей в пробках». Он не совсем корректен.
Естественно, они это понимают. Именно на это и рассчитаны забастовки. Давление на власть путем забастовок — это один из реально действующих инструментов профсоюзов, который дает им возможность отстаивать права своих членов.
Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) — это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне.
Для чего нужен профессиональный союз?
При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику по ряду вопросов приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения указанных в соглашении требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника. К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются те, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если между руководителем и работником возникает конфликтная ситуация? Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник зачастую не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении, или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит его фантазии и совести.
При этом не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца». В этой ситуации работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены. Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно, как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность — профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания. Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
Чем профсоюз поможет работнику?
После вступления в такую организацию трудящийся получает права:
• на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре;
•на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, о получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации, может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;
• на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
• на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и увеличить оплату труда по окончанию дополнительного обучения;
- на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
- на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
- на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающуюся улучшению условий его работы на определенном предприятии;
- на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
- на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
- на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;
- на поддержку работника при необходимости улучшения жилищных условиях трудящегося и его семьи, предоставлении беспроцентных займов;
- на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
- на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря (такие лагеря есть и в Греции, и их довольно много).
Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.
Все именно так, как и есть, по крайней мере, в идеальном варианте.
К сожалению, прощаясь с социалистическим прошлым, и "отряхнув его прах с наших ног", мы также выплеснули вместе с водой и ребенка. Отрицая необходимость профсоюзов, или не желая с ним иметь общение и вступать в него, мы остаемся 1 на 1 жестким капиталистическим миром. В котором нет никакой жалости и защиты, кроме как со стороны ваших родных, если они еще на это способны.
Возможно эта публикация сможет помочь понять, почему ради 21 человека, права которых нарушили работодатели, профсоюз работников афинского метро пошел на такой радикальный шаг, как забастовка, показав свою сплоченность и способность отстаивать их права.
