Законопроект регламентирует:
- шестимесячный испытательный срок;
- шестидневную рабочую неделю с повышенным дневным заработком;
- бессрочные контракты;
- трудоустройство у нескольких работодателей и другие новшества.
А теперь более подробно.
Работа у двух работодателей – до 13 часов подряд
Новый закон о труде будет соответствовать Директиве ЕС и предусматривать модель занятости для двух работодателей, до 13 часов подряд, при условии соблюдения основного требования: 11 часов отдыха подряд в день. То есть работодатель отныне не сможет запретить работнику трудиться у других работодателей вне установленного им рабочего времени.
Нулевые часы и индивидуальные контракты
Законопроект о труде предусматривает институционализацию контрактов «по требованию» и контрактов с нулевым рабочим днем , как это определено соответствующей Директивой ЕС. То есть работодатель имеет право вызывать работника лишь в те дни и часы, когда «требуется» его присутствие, и, соответственно, оплачивать только отработанное время.
Единственное условие - работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 24 часа до начала рабочего дня. Министерство труда утверждает, что подобная модель поможет в поиске работы особым социальным группам, которым нужна более гибкая система, например, студентам и матерям с маленькими детьми. Основная цель модели - создать защитную основу для применения контрактов, чтобы исключить злоупотребления.
Шестидневная работа с повышенной платой
Такой график, по желанию, может установить любое предприятие при выполнении определенных условий. Например продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов, а шестой день рабочей недели должен оплачиваться с надбавкой 40%. Новый законопроект о труде предоставит решения для предприятий, которые работают семь дней подряд или круглосуточно, регулируя порядок смен сотрудников.
Испытательный срок до 6 месяцев
Сейчас в Греции функционирует испытательный срок продолжительностью 12 месяцев. Новый законопроект сокращает его до шести месяцев. Если же работника увольняют до окончания срока в полгода, работодатель не обязан выплачивать компенсацию. Специально для случаев заключения срочного контракта директива ЕС предусматривает, что испытательный срок должен быть пропорционален продолжительности контракта и характеру работы. Если договор продлевается, то испытательный срок также заканчивается.
Цифровая карточка вакансии
Содействие предприятиям, внедряющим цифровую рабочую карту быстрее, чем они будут обязаны сделать это, относясь к определенной отрасли. Для предприятий будет отменена обязанность размещать в информационной системе ERGANI ряд форм, таких как предварительная регистрация изменения рабочего времени или сверхурочной работы, с целью ограничения бюрократии на предприятиях со штатом до 20 сотрудников, у большинства из которых даже нет бухгалтерии.
Но в том случае, если работники будут признаны трудоустроенными, а это не будет зафиксировано в цифровой трудовой карте, то будет наложен штраф в размере 10 500 евро. Для сравнения: до сих пор, если обнаружен работник, например, с четырехчасовым трудовым договором, работающий при обычном восьмичасовом рабочем дне, штраф может доходить до 2000 евро.
Письменное уведомление
Работодатель должен проинформировать работника о существенных условиях трудовых отношений в письменном письме в физической или электронной форме в течение одного месяца с момента приема на работу, в контексте реализации европейской директивы, которая устанавливает строгие рамки неинформирования работника, что дает ему возможность заявить о нарушении.
Обязательное обучение
Обучение будет бесплатным для сотрудников, если в соответствии с законодательством ЕС или национальным законодательством, или коллективными договорами, работодатель обязан обеспечить обучение для выполнения работы, для которой они наняты. Время обучения засчитывается, как рабочее и по возможности проводится в рабочее время.
Защита от увольнения
Защита работников будет обеспечиваться законопроектом Министерства труда, поскольку будет запрещено увольнение, а также любые предварительные действия по увольнению для его реализации. Работники, считающие, что они были уволены или подвергнуты равноценным мерам, могут попросить работодателя сообщить им причины увольнения, подтвержденные надлежащим образом.
Штраф до 5000 евро за забастовки
Уголовная ответственность возлагается на бастующих, мешающих другим работникам выполнять их профессиональные обязанности, согласно законопроекту Минтруда, который предусматривает: каждый, кто препятствует свободному приходу или уходу с работы других сотрудников или применяет физическое и психологическое насилие, будет наказан. Предусмотренное наказание составит не менее шести месяцев тюремного заключения и штраф в размере 5 тысяч евро, а в случае повторного действия, пишет CNN Греция, размер штрафа может быть удвоен.
