В Греции 77% работодателей отмечают проблему с поиском специалистов. В других странах ситуация не лучше. В глобальном масштабе работодатели не могут найти себе подходящих работников, например:
- в Тайване (90%),
- в Германии (86%),
- в Гонконге (85%),
- в Португалии (84%),
- в Пуэрто-Рико (83%),
- в Колумбии (64%),
- в Панаме (66%),
- в Чехии (66%),
- в Словакии (68%),
- в Мексике (69%).
27% греческих работодателей, принявших участие в опросе ManpowerGroup, заявляют, что, с точки зрения soft skills, у тех, кто пришел на собеседование были такие недостатки, как "отсутствие ответственности, надежности и дисциплины". При этом 26% работодателей заявляют, что не находят талантливых сотрудников с критическим мышлением и аналитическим складом ума. Навыков лидерства и социального влияния не хватает 24%, в то время как такая же доля работодателей говорит, что талантливым сотрудникам не хватает инициативы для приобретения навыков. Наконец 22% считают, что претендентам на должность не хватает навыков сотрудничества и работы в команде.
Что касается технических навыков, 23% работодателей заявляют об отсутствии соответствующих (требуемых) навыков: у работников в области ИТ, 19% у инженеров, 18% у кадровых ресурсов, 17% менеджеров и 15% продавцов.
Согласно результатам исследования, 6 из 10 работодателей инвестируют в обучение уже имеющихся в компании сотрудников, 54% в постоянный набор новых талантов и 45% вкладываются в новые технологии (замена людей механизмами, робототехникой).
47% работодателей говорят, что для решения проблемы нехватки кадров они готовы предложить бОльшую гибкость (в плане рабочего времени). 14% готовы нанимать таланты из-за рубежа (особенно в сфере потребительских товаров и услуг, включая туризм), а также в секторах здравоохранения и науки.
