Празднование Успения Пресвятой Богородицы, которое в 2024 году выпадает на четверг, установлено законом в качестве обязательного выходного дня (ст. 193 Декрета 80/2022, ст. 60 Закона 4808/2021). В дни обязательных праздников запрещается наем работников и работа предприятий, за исключением тех, которые по закону работают по воскресеньям и в дни обязательных праздников. Наемные работники имеют право:
- если им выплачивается дневная заработная плата, то выплачивается их обычная дневная заработная плата и 75-процентная надбавка, которая будет рассчитываться от их законной почасовой заработной платы за количество часов, которые они работают,
- в случае работников, получающих ежемесячную заработную плату:
- если они являются сотрудниками предприятия, которые не работают по воскресеньям и праздничным дням и будут работать в исключительных случаях 15 августа, то им причитается 1/25 часть их обычно выплачиваемой заработной платы плюс 75% надбавки к установленной законом почасовой заработной плате за количество отработанных часов,
- если они являются сотрудниками предприятия, которые законно работают по воскресеньям и другим установленным законом праздникам, то им полагается только 75% надбавка, рассчитанная в размере 1/25 от их законной дневной заработной платы за количество отработанных часов.
Кроме того, работники должны знать:
- Замена дня положенного отдыха (выходного дня) днем обязательного отпуска не является законной.
- Работники, находящиеся в отпуске, также имеют право на оплату 15 августа, но без учета этого дня в рабочих днях отпуска.
- Если в отношении повышения оплаты за работу в праздничный день или воскресенье действуют более благоприятные условия (например, коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, обычаи или практика компании), то эти условия имеют преимущественную силу.
