Новый законопроект Министерства труда и социальных дел будет представлен в октябре на рассмотрение. Как сообщает Dikaiologitika News, в законопроекте, в сочетании с изменением режима сверхурочной работы путем ее декларирования в информационной системе ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ в режиме реального времени, будет обеспечена адаптация рабочего времени к потребностям сотрудника и компании.
Согласно информации, работодателю и работнику будет предоставлена возможность договориться о «покрытии» превышения рабочего времени в один день соответствующим сокращением в другой. Или же производится предоставление дня отдыха, дополнительного отпуска и т.д. по запросу работника, в котором работодатель может отказать лишь по серьезной причине. Также рассматривается возможность внесения изменений в декларируемый график отпусков.
Комиссия по труду начала свои предложения с оптимизации положений: рамок применения сверхурочной работы и ее оплаты. Как отмечается, гибкость использования сверхурочного труда чрезвычайно важна для экономической деятельности. Положения необходимо согласовать с аналогичными статьями закона, успешно применяемыми в других государствах-членах Евросоюза.
По предварительной информации, Комиссия Писсаридиса, греко-кипрского британского экономиста, руководителя кафедры экономики Лондонской школы экономики и политических наук, намерена изменить режим сверхурочной работы, увеличив при этом потолок до 120 часов в семестр.
В законопроекте будут установлены объективные критерии для определения концепции менеджера, который не будет иметь права на сверхурочную работу, что на сегодняшний день интерпретируется по-разному каждой инспекцией труда. В результате все компании рискуют получить штрафы в любое время.
Закон о профсоюзах
Среди прочего рассматривается вопрос о создании Национального реестра коллективных трудовых договоров, в котором будут публиковаться все трудовые соглашения (деловые, отраслевые и арбитражные решения). Все сотрудники и работодатели в стране будут иметь к нему доступ.
Роль профсоюзов в голосовании по организации забастовок также будет оговорена. Новое положение будет применяться вместе с действующим, которое предусматривает присутствие 50% экономически активных членов первичной профсоюзной организации на общем собрании, чтобы иметь кворум и принимать обоснованное решение о забастовке. При этом будет предусмотрено создание электронных реестров профсоюзов работников и работодателей.
Электронный график посещения работы
Электронный график и электронная рабочая карта входят в жизнь сотрудников согласно законопроекту Министерства труда и социальных дел. Согласно информации, будут активированы электронное расписание и электронная рабочая карта.
