Министерство Труда Греции отметило наиболее часто встречающиеся вопросы лиц, занятых в частном секторе и опубликовало ответы.

21.04.11 22:44
Автор Павел Онойко
6050

1.   Имеет ли право работодатель принять решение за один день о каком-нибудь виде частичной занятости, например об уменьшенном рабочем дне? Что положено? Что могут сделать работники в таком случае?

Согласно статье 1, закона 3843/2010, работодатель, испытывающий трудности, вместо того, что бы прибегнуть к увольнениям, может использовать некоторые изменения в условиях труда («εκ περιτροπής εργασία»). Это означает меньше рабочих дней в неделю, меньше рабочих недель в месяц, меньше рабочих месяцев в году. Но с полным рабочим днем. В любом случае эта мера не может превышать 9 месяцев в календарном году для рабочего. В случае превышения использования этой возможности, последние могут обратиться в службы Министерства Труда или Трудовую инспекцию.

2.   Каков размер компенсации, положенной в случае увольнения?

Размер компенсации зависит от срока работы, от размера заработной платы и от занимаемой должности. При Министерстве труда образована новая служба ΙΡΙΔΑ, которая составила таблицу компенсаций в случае увольнения (Смотрите таблицы 1 и 2).

3.   Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату своему работнику и сколько времени? Что может сделать работник в этом случае? Куда нужно обратиться?

Каждый работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, что и записано в трудовом соглашении. Отказ и даже задержка выплаты дает право работнику следующие права: написать жалобу, заявить об отказе работать («επίσχεση εργασίας»), подать в суд на работодателя. Согласно закону 2336/1995 не выплата зарплаты является уголовным преступлением и виновный работодатель подвергается наказанию после жалобы, которая подается в суд либо самим работником, либо Трудовой инспекцией. Жалобу о не выплате зарплаты можно подать в Трудовую инспекцию и по телефонной линии 15512.

4. Как охраняется материнство на рабочем месте? Какие отпуска положены женщинам до и после родов?

Рабочее законодательство запрещает увольнение беременных женщин (кроме «исключительных причин», например, закрытия фирмы). Ни в коем случае исключительной причиной не может считаться уменьшение работоспособности по причине беременности. А так же запрещается увольнение женщины в течение 12 месяцев после рождения ребенка, либо 15 месяцев, если женщина использует пункт 142 закона 3655/2008 о «защите материнства», разрешение на которое выдается в ОАЕД. Отпуск по беременности в частном секторе составляет 17 недель (8 недель до родов и 9 недель после родов). Кроме того, женщины имеют право в течение 30 месяцев после родов получать специальное разрешение на кормление ребенка, которое позволяет ей являться на работу на час позже или уходить на час раньше.

5.   Могу ли я купить страховые марки за годы учебы или службы в армии?

Да, можете, с предпосылкой получения пенсии или увеличения размера пенсии.

6.   Могу ли я перенести страховые взносы от работы за границей?

Страхование в странах Евросоюза или странах, которые подписали межгосударственные соглашения

7.   Я долгое время являюсь безработным. Могу ли я иметь доступ к медицинским услугам?

Для каждой категории долговременных безработных существуют свои предпосылки (об этом мы писали в прошлых номерах газеты). Поправки к законам, учитывающие их нужды, находятся в стадии подготовки.

8.   Если я был застрахован в разных страховых фондах каким образом я получу право на пенсию?

В случае, если работник имеет разные страховки, то подсчитывается общая сумма «энсим» и он получает право выхода на пенсию согласно положениям последнего Страхового фонда за последние 5 лет работы. Если работник отработал в последнем Фонде менее 5 лет, то он попадает под законодательство Фонда, в котором проработал большее количество лет.