Греческое трудовое законодательство не содержит прямых указаний на сeксуальное домогательство на работе, оно лишь запрещает проводить дискриминацию по половому признаку при приеме на работу.В прошлом номере газеты я предупреждала читателей об одном из наиболее распространенных способов эксплуатации на рабочем месте — наносящем вред перемещении. А так же о способах противодействия подобным перемещениям.
Сегодняшняя тема — сeксуальные домогательства на работе, как это не странно, а может быть отрадно, были признаны в Греции наносящим вред перемещением со всеми вытекающими отсюда последствиями.
В далеком 2001 году в Салониках состоялся суд, который стал прецедентом для всех последующих судебных разбирательств. Директор одного из супермаркетов в городе Салоники в присутствии третьих лиц оскорбил честь работницы, говоря о ее сeксуальных отношениях с ним, оскорбив попутно и ее супруга. Женщина написала письмо руководству супермаркета с просьбой удалить директора, который не только унизил ее достоинство в присутствии посторонних, но и продолжает издеваться над ней. Естественно, руководство проигнорировало просьбу женщины. Пострадавшая подала иск в суд с просьбой признать сложившуюся ситуацию наносящим вред перемещением и, как следствие, расторжением трудового соглашения. Суть судебного решения по иску состоит в следующем — наносящее вред перемещение заключается не только в нанесении материального ущерба работнику, но и морального. Работодатель обязан уважать личность нанятого им на работу человека. Если поведение работодателя унижает работника словесно или действиями, создает невыносимые условия труда и вынуждает его уволиться с работы, то трудовое соглашение считается расторгнутым работодателем. Со всеми вытекающими обязанностями последнего по поводу выплаты компенсаций за увольнение.
Последствия сeксуального домогательства
В Греции много причин, способствующих возникновению и распространению сeксуального домогательства в отношении женщин. Во-первых, основная масса женщин работает в качестве домработниц. Во-вторых, на руководящих должностях большинство составляют мужчины, и в каждом доме есть мужчины, которые имеют власть и возможность злоупотреблять ею, принуждая женщин против их желания к сeксуальным отношениям. Третье, и, самое важное, - угроза безработицы усиливает зависимость от начальства. Именно эта опасность заставляет женщин подчиняться и терпеть унижение и насилие.
Сeксуальное домогательство очень похоже на сeксуальное нападение. Оно может иметь долговременные психологические последствия. К сожалению, пострадавшие не обращаются в органы правопорядка, поскольку чувствуют себя виноватыми, испытывают смущение или страх, и некоторые полагают, что к ним не отнесутся с доверием и не будут обращаться должным образом. Самая распространенная причина, по которой женщины не заявляют, - это страх потерять работу.
Месть начальника не знает границ. Даже после того, как пострадавшая женщина оставляет свое рабочее место, начальник может основательно испортить ей перспективы дальнейшего трудоустройства, снабдив плохими рекомендациями. Во многих случаях давление со стороны начальника бывает столь сильным, что женщине приходится увольняться по собственному желанию, даже если ее не увольняют принудительно.
Что можно сделать
Мы, конечно, не в Америке живем. Только 2006 году сeксуальные домогательства на работе в Греции были признаны уголовным преступлением. Наказание — от 6 месяцев до 3 лет и штраф в размере 1000 Евро. И имейте в виду, что в случае подачи иска в суд о расторжении трудовых отношений по статье «наносящее вред перемещение», вся тяжесть доказательств ляжет на ваши плечи. Если вы решите подать иск в уголовный суд, то «афендико» будет сам доказывать что не домогался.
Самое лучшее, что можно сделать если слова не помогают — тщательно подготовиться. Здесь на помощь может прийти и привычный мобильный телефон. Запишите приставания начальника, а еще лучше, если сможете записать его действия на видеокамеру, вмонтированную в ваш мобильник. Сделайте все незаметно, не теряйте спокойствия, чтобы наглец ничего не заподозрил.
А затем подготовьтесь к торжественному моменту «раскрытия тайны». Попросите его уделить вам время для разговора. Спокойным тоном скажите , что его поведение унижает вас, что он превысил все допустимые приличия. Добавьте, что вы вовсе не собираетесь уступать его домогательствам, что это не входит в ваши служебные обязанности. А затем спросите, собирается ли он остановиться. Скорее всего, он покажет всем своим видом, что ваши слова ничего не меняют.
Тогда на очередь придет вторая часть плана в виде угрозы с вашей стороны. Объясните начальнику, что возможно, он не знаком с законами. И вы предлагаете ему посоветоваться с адвокатом. Потому что, во-первых, вы можете подать в городской суд иск о расторжении трудовых отношений, а во-вторых, в уголовный суд о сeксуальных домогательствах. Предложите ему выбрать одно из двух и подарите ему переписанные на диск ваши записи с мобильного. Уходя, скажите, что ждете ответа завтра.
Скорее всего, вам придется уйти с работы. Об этом обстоятельстве подумайте заранее и очень хорошо. У вашего начальника на следующий день будет три выхода из ситуации. Если он идиот, то проигнорирует разговор и начнет над вами издеваться. В этом случае можно применить шантаж - носить в сумочке пустой диск и периодически вытаскивать его на всеобщее обозрение. Ваша задача — вынудить его прибегнуть ко второму варианту, то есть уволить вас и выплатить вам все компенсации. Третий выход будет для вас экономически нежелательным — обращение к адвокату и подача иска в суд. Хотя, кто знает, греки не очень-то любят дело до суда доводить. Сами понимаете, адвокаты денег стоят. А вы всегда можете попросить возмещения психологического ущерба в размере некоей суммы с несколькими нулями на конце.
Ирина СТЕПАНОВА
Источник "Газета.gr
"
