Время отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск всем сотрудникам до конца календарного года, даже если они об этом не просят. Перенос отпуска на следующий год не допускается! 50% сотрудников предприятия должны получить отпуск в период с 1 мая по 30 сентября. При этом работодатель должен дать работнику отпуск в течение двух месяцев со дня подачи заявления.
Отпуск должен быть предоставлен с первого года работы и до 31 декабря. Количество дней первого отпуска зависит от продолжительности работы.
В течение второго календарного года после того, как работник отработал двенадцать месяцев, он имеет право на отпуск продолжительностью 21 день, если он работает пять дней в неделю, и 25 дней, если он работает шесть дней в неделю. Начиная с третьего и последующие годы работник имеет право с 1 января каждого года получить нормальный ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 22 дней при пятидневной рабочей неделе и 26 дней при шестидневной рабочей неделе. После завершения 10 лет работы у того же работодателя или после 12 лет общего рабочего стажа работник имеет право на 25 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе, и 30 дней при шестидневной рабочей неделе. После завершения 25 лет общего рабочего стажа работник имеет право на дополнительный день отпуска, то есть 26 дней, если он работает пять дней в неделю, и 31 дней, если он работает шесть дней в неделю.
При продолжительности отпуска учитываются только рабочие дни. Отпуск не включает выходные и праздничные дни. Не могут быть зачтены дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте по болезни или в связи исполнением военной обязанности, забастовкой или форс-мажорными обстоятельствами. Кроме того, в продолжительность отпуска не могут быть включены дни специального отпуска предусмотренного для сотрудников (например вступление в брак, отпуск по беременности и родам и т.д.). Для сотрудников, работающих пять дней в неделю в количество дней отпуска не включаются дни еженедельного отдыха (выходные).
Отпуск может быть разбит на два и более периода, один из которых должен составлять по крайней мере 10 непрерывных рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, и 12 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Отпуск может быть разбит на периоды без разрешения инспекции труда в следующих случаях:
А. На два периода, когда существует серьезная и острая необходимость в интересах предприятия. В этом случае минимальная продолжительность первого периода не может быть меньше 5 дней при пятидневной рабочей неделе, 6 дней при шестидневной рабочей неделе, и 12 дней, если работник является несовершеннолетним.
Б. На более чем два периода по просьбе работника. Работодатель в данном случае вправе дать часть отпуска продолжительностью 10 или 12 дней в то время, которое он посчитает нужным. Что касается остальных дней, то если между работником и работодателем есть разногласия относительно продолжительности и времени отпуска, то может вмешаться инспекция труда.
В. Третий случай касается предприятий, которые используют постоянный и сезонный персонал и имеют очень большой объем работы в связи с характером или видом их деятельности в определенный период года, поэтому работодатель может предоставить постоянному работнику 10 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе или 12 при шестидневной рабочей неделе в любое время в течение календарного года.
Работник имеет право в течение всего отпуска на вознаграждение, которые он обычно получает, если работает полный рабочий день. Это вознаграждение включает в себя все выплачиваемые обычно ежемесячные пособия (в денежной или натуральной форме) и надбавки. Также он имеет право на пособие на отпуск, которое равно вознаграждению за дни отпуска, но не более половины месячной заработной платы, или заработной платы за 13 трудодней для тех, кто получает вознаграждение за отработанные трудодни. Зарплата и пособие на отпуск выплачиваются работнику в день выхода в отпуск.
Работнику, который не получил отпуск по вине работодателя, сразу же по истечении календарного года должно быть выплачено соответствующее вознаграждение, увеличенное на 100%, и причитающееся ему пособие на отпуск.
Работник, который заболел во время отпуска, может использовать период болезни как нормальный отпуск позже.
В случае прекращения трудовых отношений по любой причине и, если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск, он имеет право на вознаграждение, которое бы он получил, если бы отпуск был ему предоставлен. Кроме того, он имеет право и на пособие на отпуск в размере половины месячной заработной платы или заработной платы за 13 трудодней в зависимости от способа оплаты его работы.
Работник, который находится в отпуске, не может быть уволен. Работать у другого работодателя во время отпуска запрещено.
Работодатель обязан вести специальную книгу учета отпусков, которая может быть в электронном виде. Книга должна находится в компании и быть доступна для аудиторов. Также работодатель обязан в январе каждого года предоставлять в электронном виде в информационную систему «ΕΡΓΑΝΗ» данные о сотрудниках, которые получили ежегодный отпуск и пособие на отпуск в течение предыдущего календарного года.
Ведущий нашей рубрики - адвокат Константинос А. Дедес.
Подготовила Елена УХОВА
