В частности, сотрудники, которые уходят на карантин на 7 или 14 дней, в соответствии с требованиями Национальной организации общественного здравоохранения (EODY), чтобы защитить себя и своих коллег от возможного воздействия коронавируса, будут получать свою зарплату в обычном режиме, а их работодатель также покроет их взносы на социальное страхование. Однако по окончании вынужденного отсутствия на работе сотрудник должен будет компенсировать потерю рабочих дней и часов карантина, если нет возможности работать удаленно, работая до трех часов в день в дополнение к обычному графику.
Дополнительная работа не будет оплачиваться, как сверхурочная, но необходимо соблюдать соответствующие положения законодательства о труде в отношении ограничения рабочего времени.
По данным Минтруда, новое правило является частью пакета экстренных мер для рынка труда, пострадавшего от воздействия коронавируса. В основном оно касается работников, которые сами не болеют, но должны быть помещены в карантин в рамках профилактического контроля согласно правил по ограничению распространения болезни, в соответствии с официальными инструкциями и рекомендациями EODY.
Еще одно положение законопроекта касается отпуска для работающих родителей, заразившихся вирусом. Стоимость больничного отпуска будет софинансирована работодателем и государством. От родителей потребуется предоставить медицинскую справку, в которой должна быть указана продолжительность этого отпуска.
