Опрос вакансий проводился компанией Adecco восьмой раз подряд, в сотрудничестве с Global Link и H+K Strategies.
Среди основных направлений исследования – сокращение безработицы, время реинтеграции в рынок труда, факторы, подталкивающие работников к поиску работы, степень удовлетворенности балансом между работой и личной жизнью, а также основные факторы, связанные с удовлетворением от работы.
Что показывают данные по безработице
Согласно результатам исследования занятости в этом году, безработица продолжает снижаться, но не с такой интенсивностью, как в 2021 году, поскольку безработица среди участников колебалась на уровне 3% по сравнению с 9% в прошлом году. Это сокращение показывает, насколько "хрупким" остается рынок труда в Греции, и насколько легко внешние кризисы влияют на возможность трудоустройства.
В то же время наблюдается, что большая часть (70%) рабочей силы прошла стадию безработицы на том или ином этапе своей карьеры, а реинтеграция в рынок труда, по-видимому, существенно задерживается, так как средний период времени реинтеграции - 14 месяцев. Причем эта задержка "напрягает" как работников, так и предприятия.
Поддержание связи кандидатов с рынком труда осуществляется с помощью программ обучения и целенаправленных действий по поиску работы и, по-видимому, является «ключом» к сокращению времени ожидания.
ΕΛΣΤΑΤ: безработица снизилась до 11,6% в октябре 2022 г.
И работники, и кандидаты находятся в постоянном поиске работы, так как это явление наблюдается даже среди граждан, в настоящее время имеющих работу (но намеревающихся ее сменить). Многие из участников опроса заявляют, что ищут работу в основном в Греции (68%), но также и за границей (15%).
Утечка мозгов
За последние три года исследование возможностей трудоустройства зафиксировало постепенное снижение доли людей, ищущих работу за границей, и, несмотря на небольшой рост, наблюдаемый по сравнению с прошлым годом (15%), в этом году продолжается аналогичная тенденция. Сокращение феномена «утечки мозгов» является особенно оптимистичным признаком укрепления национальной экономики, что говорит о том, что талантливые человеческие ресурсы остаются в стране.
Наиболее важные факторы, подталкивающие сотрудников к смене работы
Работники в Греции оценивают обеспечение удовлетворительного пакета вознаграждения, как наиболее важный фактор, который побудит их сменить работу (78%), а также здоровую рабочую среду (38%) и возможности развития (36%). Полученные данные подтверждают результаты предыдущего исследования Adecco Group, посвященного влиянию постоянно растущей стоимости жизни на благополучие рабочих, а также возросшего серьезного отношения к здоровью.
Работа в офисе или удаленная работа
После трех лет на "удаленке" или работы с полным или частичным физическим присутствием на предприятиях, похоже, что работодатели в Греции хотят полного возвращения сотрудников в помещения компании. Таким образом 67% респондентов ответили, что работают исключительно из помещений компании, в то время как только 23% работают из дома и офиса.
Повышение производительности по-прежнему является ставкой для принятия гибкой тактики рабочего дня (недели), поскольку молодые работники ищут не только высокую заработную плату, но и большую гибкость графика. Для большинства участников опроса работа дома так же продуктивна, как и работа в офисе (37%).
Степень удовлетворенности балансом между работой и личной жизнью
Как показало предыдущее исследование группы Adecco, резкий рост феномена "профессионального выгорания" свидетельствует об общем климате неудовлетворенности, наблюдаемом среди сотрудников и связанном с дисбалансом личной и профессиональной жизни. Опрос этого года подтверждает это мнение, поскольку почти половина участников (46%) заявили, что работают более 40 часов в неделю, что является относительно высоким показателем, при этом также сильно ощущается дискомфорт сотрудников из-за нехватки личного времени.
Способы разгрузиться и отключиться от работы
Большинство работников заявили, что предпочитают проводить время с семьей (38%) и друзьями (33%), в то время как большая часть участников заявила, что они выбирают спорт (27%), чтение и серфинг в интернете (32%).
Рабочие беспокоятся о том, смогут ли они справиться с инфляцией
Согласно результатам опроса о возможностях трудоустройства, проведенного в этом году, большинство работников (84%) обеспокоены тем, что их заработок недостаточно высок, чтобы справиться с растущей инфляцией. Одновременно с этим они отмечают, что им не хватает времени и сил, чтобы восстановить свое психическое здоровье, например, на полноценное общение с семьей и друзьями или посвященное любимым занятиям (спорту, прогулкам на природе) и хобби. В частности молодые работники больше обеспокоены отсутствием баланса между работой и личной жизнью.
Основные факторы удовлетворенности работой
Заработная плата и общая сумма пособий (70%) являются наиболее важными вопросами, связанными с выбором работы, которые показывают большую заинтересованность работников в том, чтобы справиться с последствиями инфляции. Здоровая рабочая среда (42%) и возможности продвижения по службе и карьерного роста (29%) являются ведущими факторами в предпочтениях участников, подчеркивая важность вопросов баланса между работой и личной жизнью и профессионального развития.
Самые важные качества работника
Трудовая этика находится на вершине требуемой квалификации сотрудников, за ней следует ряд других навыков, таких, как способность управлять временем (в короткие сроки решать задачи, эффективность), коммуникативные навыки, гибкость, неконфликтность и адаптивность. Напротив, трудные навыки не оцениваются самими сотрудниками так высоко, вероятно, потому, что преобладает мнение, что сотрудник может быстро освоить новые знания.
Опрос проводился восьмой год подряд компанией Adecco в сотрудничестве с Global Link и Hill+Knowlton Athens. Приглашение к участию в исследовании было адресовано широкой общественности (выборка из 881 человека) путем размещения на выбранных веб-сайтах с использованием методики CAWI (Computer Aided Web Interviewing).
