Menu
Login

Не пошли на работу из-за снегопада? Посмотрите, в каком случае вам не заплатят

Не пошли на работу из-за снегопада? Посмотрите, в каком случае вам не заплатят

Генеральная конфедерация греческих рабочих (GSEE) (профсоюз) выпустила руководство по обеспечению соблюдения мер по защите здоровья и безопасности работников в холодные дни, интенсивные снегопады и морозы.

Посмотрите подробно, что объявила Конфедерация:

«Невозможно присутствие работников на рабочем месте. Сотрудники , которые не смогли прийти на работу не по их собственной вине, а из - за серьезных причин, из - за слабости, их проблем с пробками, из - за снегопада и его последствия, как правило , имеет право на их заработную плату в течение дня или тех дней плохой погоды.

Прерывание работы транспорта и опасная ситуация на всех дорогах, а не только основных дорог, из-за сильного снегопада и морозов, а также из-за плохой видимости во многих случаях , являются типичным случаем веской причины, оправдывающей, невозможность выходить на работу.

Если вышеупомянутые условия существуют, право на плохую погоду основано на нормальной работе предприятия, и работник не смог, несмотря на приложенные им усилия, выйти на работу. Это право также сохраняется, когда компания не работает должным образом, потому что работодатель прекратил свою деятельность, не приняв необходимых «крайних мер предосторожности и осмотрительности».

Таким образом, работник, который не смог вернуться в бизнес, чья деятельность была прервана работодателем в день плохой погоды, например, из-за своей оценки недостаточной клиентуры или явки работника, имеет право на свою зарплату, в тот же день . Напротив, в случае предприятия, которое из-за необычного снегопада объективно не в состоянии функционировать, стороны освобождаются от своих обязательств в отношении предоставления работы в день, когда они остаются закрытыми.

Следует отметить, что день, в который работник не вышел на работу из-за экстремальных погодных условий, не может быть назначен работодателем в одностороннем порядке как обычный день отпуска.

- Здоровье и безопасность работников

Уместно напомнить структуру руководящих принципов для описания рабочих групп высокого риска, технические и организационные меры, которые должны быть приняты работодателями, а также любые меры, в зависимости от конкретных обстоятельств и принятых мер предосторожности, инспекции труда после инспекции труда.

В частности : 

- Группы с высоким риском для здоровья от холодной работы - это кардиопатии, пациенты с раком легких, страдающие хроническими заболеваниями (например, сахарный диабет, хроническая почечная недостаточность, нарушения кровяного давления, кокаин), те, кто принимает определенные лекарства (например, инсулин, антидиабетики, диуретики, антихолинергики, кокос), женщины во время беременности.

Включение работников в вышеупомянутые группы осуществляется работающим врачом компании или (в тех случаях, когда наем работающего врача не предусматривается) с помощью медицинской справки, представленной самим работником.

- технические и организационные меры:

Рабочие места в течение рабочего времени должны иметь температуру, соразмерную характеру работы и физическим усилиям, необходимым для ее выполнения, всегда с учетом климатических условий сезонов.

Когда рабочие заняты на рабочих местах на открытом воздухе, они должны быть организованы таким образом, что работники защищены от атмосферных воздействий (неблагоприятных погодных условий) и не могут соскользнуть или упасть.

Обеспечьте работников, где это необходимо, средствами индивидуальной защиты от холода. Средства индивидуальной защиты означают любое оборудование, которое работник должен носить или носить на работе, чтобы защитить себя от одной или нескольких угроз для здоровья и безопасности, а также любые аксессуары или оборудование, которые служат этой цели. ,

Организация и темп работы не должны угрожать здоровью и безопасности работников.

В случае беременных работников и работников, которые находятся на грудном вскармливании, для любой деятельности, которая может повлечь за собой особый риск подверженности сильному стрессу, вызванному простудой, должен быть оценен и определен риск для их безопасности или здоровья и любого воздействия на беременность или лактацию меры, которые необходимо принять.

Запрещается нанимать несовершеннолетних на работу, где молодые люди подвергаются неблагоприятным погодным условиям при выполнении работ на открытом воздухе.

Для технических и строительных работ: 

Винты, земляные работы и т. Д. Должны быть перепроверены надзирающим инженером перед повторными работами по прерываниям из-за стихийных бедствий или заморозков и записи соответствующих замечаний в журнал безопасности.

Что касается грузоподъемного оборудования, установка или использование в погодных условиях, запрещенных, которые могут поставить под угрозу их стабильность.

Временные работы на высоте выполняются только тогда, когда погодные условия не ставят под угрозу безопасность и здоровье работников.

Все вспомогательные конструкции (строительные леса и т. Д.) Должны быть проверены соответствующим лицом на предмет долговечности, устойчивости и мер безопасности в случае бедствий и перед повторением работ. В случае неблагоприятных погодных условий работа, которая напрямую затруднена этими условиями, прерывается. Эта работа повторяется после восстановления безопасных условий труда », - отмечает GSEE.

Согласно Конфедерации, «аналитическая специализация технических и организационных мер, которые должны быть предприняты, чтобы справиться со стрессом рабочих из-за холода, сильного снегопада и мороза, должна проводиться с участием техника безопасности и рабочего врача, в сотрудничестве с представителями работников, и отражено в установленной законом профессиональной оценке рисков.

Следует напомнить, что медицинские союзы и / или комитеты по охране труда имеют право консультироваться и подписывать коллективные соглашения об осуществлении плана управления рабочей нагрузкой в ​​сотрудничестве как с техником по технике безопасности, так и с врачом.

Роль соответствующих технических инспекторов труда, которые отвечают за проведение профилактических проверок выполнения мер по защите здоровья и безопасности работников на всех рабочих местах и, в частности, тех, которые наиболее подвержены воздействию погоды, например, на открытых площадках или там, где работа выполняется на открытом воздухе (например, здания, дороги или другие технические работы, сельскохозяйственные работы, курьерские услуги и т. д.), при ручной работе (например, ручная работа перевозка тяжелых грузов в транспорте, строительстве и т. д.) ».

«Компетентные службы Инспекции труда (SEPE) обязаны усилить проверки на зимнее время на всех рабочих местах, отдавая приоритет тем, кто испытывает наибольшее бремя, а также непосредственно реагируя на жалобы работников. и их профсоюзы, а также введение санкций в случае серьезных нарушений или несоблюдения работодателями вынесенных рекомендаций », - отмечает GSEE.

В то же время Конфедерация подчеркивает, что в любом случае GSEE просит Министерство труда ввести в действующее законодательство о здоровье и безопасности работников четкие положения об обязательствах работодателей и, в частности, запреты на предотвращение стресса. работники и регулирование их условий труда в случаях воздействия суровых погодных явлений (холода, жары и т. д.).

«Мы подчеркиваем, что с помощью неофициальных циркуляров и объявлений проблемы не решаются, но срочно необходимы четкая нормативная база, строгие санкции и усиление ранних проверок со стороны инспекции труда. Профсоюзы, местные рабочие центры и федерации власти GSEE внимательно следят за жалобами сотрудников.

Система Orphus

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Наверх

Новости по Email

Мобильные приложения

 

Новостные ленты

Партнеры сайта