Как пишет издание Imerisia, с жалобами и обвинениями работодателей обратилось множество трудящихся, позвонивших на линию информационной поддержки ΓΣΕΕ «ANTICOVID-19». Это указывают на критическую ситуацию, сложившуюся на греческом рынке труда.
Более 10 000 сотрудников обратились на линию ΓΣΕΕ в течение двух месяцев и до 19 мая. Некоторые задавали вопросы, другие обращались с жалобами. Но, как говорят сотрудники линии, даже вопросы, по которым звонили работники, часто скрывали под собой нарушения трудового законодательства. Около 3000 сотрудников (32,%) заявили, что были вынуждены работать во время отстранения или не получили специальной компенсации, на которую они имели право.
Жалобы касались компаний, которые, увольняя сотрудников, призывали их работать. По мнению экспертов, это новая тенденция незадекларированной работы, которая появилась в период карантина. В настоящее время она угрожает работникам сферы туризма, транспорта, культуры и спорта, поскольку теперь они единственные, кого можно отстранить от работы летом.
Другие работники спрашивали как им получить специальную компенсации, так как не получили 800 евро (из-за работодателя, который вовремя не подал заявление о приостановлении работы предприятия). Следующая категория жалоб касалась нарушений трудового законодательства по поводу рабочего времени, сверхурочных и отпусков. Почти 13% из 10 000 работников, или около 1300 человек, сообщили о классических случаях произвола работодателя — неоплаченные и незаявленные сверхурочные трудодни, отсутствие отпусков и подача работодателями фиктивных данных (указывали сокращенное рабочее время, а заставляли работать 8-часовой рабочий день). Следует напомнить, что в течение периода карантина и до 15 июня работодатели могли заявить об изменениях рабочего времени в системе «Эргани» в первые 10 дней каждого следующего месяца.
Значительная часть жалоб, 11,5% (примерно 1150 сотрудников), касалась вопросов получения «отгулов специального назначения» (άδεια ειδικού σκοπού). Большинство из них спрашивали, имеют ли они на это право и в каких случаях, поскольку работодатели не позволяют получить отгулы (для родителей детей-школьников).
От 11,1% трудящихся поступили вопросы и жалобы относительно обязательного отпуска, начисления отпускных и праздничных подарков (доро Пасха). Из этой категории 8,6% звонили, в основном, с вопросами об отпусках, работе в праздничные дни и о том, когда следует оплачивать/получать пасхальный подарок. Многие заявляли, что хотя компания, в которой они работают, не входит в число пострадавших (не числится в реестре КАД), работодатель не выплачивал им пасхальный подарок, как это должно было быть, до среды 15 апреля, незаконно откладывая выплату на июнь (11,1%).
2,5% работников намерены подать жалобу на то, что работодатель в одностороннем порядке и незаконно отправил их в неоплачиваемый отпуск. 5,5% сотрудников, обратившихся к специалистам ΓΣΕΕ, заявили, что потеряли работу, были уволены под разными предлогами (даже в тех сферах, где это было категорически запрещено).
