Оценки неутешительны, поскольку отечественные фирмы планируют новое повышение цен на ближайшие 12 месяцев, и только 10% ожидают сокращения затрат. События происходят в период и без того высоких цен, когда показатели экономики, согласно опросам, находятся на первом месте среди забот людей.
Хотя большинство предприятий проявляет беспокойство по поводу влияния на их рост сокращения располагаемого потребительского дохода, они, в конце концов, переходят к переоценке, передавая конечные цены. И всё это при том, что в 2000 году покупательная способность средней зарплаты в Греции находилась на уровне около 70% от зарплаты в Еврозоне, а в 2006 году она выросла до 87,2%. В 2009 году, когда начался долговой кризис, она составляла 86,4%, а затем резко упала в последующие годы.
С тех пор, и особенно с 2018 года, уровень мягко снижается (за исключением 2020 года, когда он незначительно вырос) и расходится с другими странами европейского Юга, имеющими характеристики, сравнимые с греческими. В 2022 году покупательная способность составляла 56,9% от средней зарплаты в еврозоне и была самой низкой в блоке.
Заработная плата ещё не вернулась на докризисный уровень
"Бонусы", согласно исследованию, не являются выходом для работников, и дополнительный рост цен вновь ставит на повестку дня борьбу за повышение зарплаты. В 2022 году среднегодовая брутто-зарплата работника в Греции составила 16 000 евро, что на 3,8% больше, чем в 2021 году (15,4 тыс. евро), и на 6,6% больше, чем в допандемический период (2019 год: 15,0 тыс. евро). Однако она всё ещё на 23,9% ниже исторического максимума, зафиксированного в 2009 году (€21,0 тыс.), когда начал разворачиваться долговой кризис (при этом покупательная способность евро на тот период была как минимум в 2 раза выше, чем в 2023 году. Прим. редакции).
Создано с помощью платформы DALL-E.
Если скорректировать временной тренд средней номинальной зарплаты в Греции с учётом изменения средневзвешенного уровня цен, то есть инфляции, то сокращение покупательной способности наёмных работников в первые годы долгового кризиса становится ещё более очевидным. В те годы инфляция оставалась положительной, несмотря на падение доходов.
Посткризисное восстановление реальной заработной платы, согласно исследованию Eurobank, достигло своего пика в 2021 году (на уровне 68,4% от уровня 2009 года) и сменилось в 2022 году падением реальной заработной платы на 5,1% из-за высоких темпов роста уровня цен (HICP: +9,3%).
В первом полугодии 2023 года средняя реальная зарплата выросла на 1,4% по сравнению с тем же полугодием 2022 года (+6,6% в номинальном выражении).
Предприятия планируют переоценку, потребители едят с депозитов
Тенденции к росту мировых цен, особенно на сырьевые товары, предвещают дополнительное подорожание, и их последствия сильно отражаются на зарплате.
По данным опроса GSEE, 90% работников частного сектора говорят, что сократили потребление основных продуктов питания. В то же время 65% сообщают, что не получили повышения зарплаты, а 25% говорят, что работают дольше обычного - и из них 48% утверждают, что им за это не платят.
Тревога по поводу потребления и экспорта повсеместна, где низкий уровень располагаемого дохода среди работников подчеркивается тем, что 30% говорят, что у них нет сбережений. В то же время 37% вынуждены использовать свои сбережения для удовлетворения текущих потребностей в приобретении товаров первой необходимости.
https://rua.gr/news/obschestvo/58729-9-iz-10-zhitelej-gretsii-sokratili-potreblenie-tovarov-pervoj-neobkhodimosti.html
В то же время 64% работников отмечают, что в 2023 году они не получили повышения зарплаты, а 34% - что получили некоторое повышение. Согласно опросам, подавляющее большинство тех, кто сказал, что получил некоторую прибавку, - это те, кто получает минимальную зарплату, которая увеличилась в 2023 году.
Что касается наиболее эффективного средства защиты уровня жизни, то 43% говорят, что это повышение зарплаты, 33% - снижение НДС и акцизов, 24% - контроль за ценами. Вариант "пособия" не выбрал ни один респондент (0%).
Создано с помощью платформы DALL-E.
24% заявляют, что работают больше, чем положено по норме рабочего времени
72% утверждают, что они не работают больше своего обычного рабочего времени, а 24% - что работают больше. 48% из тех, кто сообщает, что работает больше, говорят, что им не платят за сверхурочные.
Опрос Grant Thornton "Greek Business Pulse" показал, что 54% предприятий считают постоянное инфляционное давление самым большим препятствием для перспектив роста, так как оно снижает покупательную способность потребителей. Ещё 36% считают эту проблему достаточно важной. В связи с ожиданиями роста цен на сырьё, бизнес ожидает увеличения своих операционных расходов.
- 6 из 10 предпринимателей, опрошенных компанией Grant Thornton, ожидают роста производственных затрат,
- 2 из 10 из них утверждают, что увеличение затрат превысит 10%,
- 80% компаний, ожидающих увеличения производственных затрат, намерены включить эту плату в цены на конечную продукцию. Другими словами, они намерены провести корректирующее повышение цен, чтобы сохранить свою норму прибыли.
Только 27 % фирм намерены делать новые инвестиции
Греческие предприниматели, похоже, менее оптимистично смотрят на рост экспорта (54% против 59% в прошлом году ожидают роста экспорта в ближайшие 12 месяцев), откладывают новые инвестиции и сосредотачиваются на внутренних операциях, стремясь снизить затраты и улучшить внутреннее функционирование.
Это признаки тенденции сдерживания риска, которая подтверждается и другими фактами, например, резким снижением темпов кредитной экспансии в этом году по сравнению с 2022 годом.
Опрос фиксирует снижение на 10 процентных пунктов (50% с 60%) намерения использовать стимулы Закона о развитии и на 5 процентных пунктов (48% с 53%) - намерения использовать средства Фонда восстановления.
Только 27% фирм заявляют, что намерены сделать новые инвестиции в здания и землю (в прошлом году - 34%), намерение увеличить расходы на цифровую трансформацию также снижается (53% с 61%).
