Вместо повышения зарплаты работникам предлагают талоны: налоги меняют систему оплаты труда в Греции

Тенденцию и расчёты описывает экономическое издание «Катимерини». По данным опрошенных им бухгалтеров, крупные компании всё активнее используют альтернативные формы вознаграждения, поскольку обычное повышение зарплаты оказывается слишком дорогим для работодателя и значительно урезается до того, как деньги попадают работнику.

Это не означает, что работодатели внезапно открыли в себе бескорыстную любовь к персоналу. Они просто считают деньги. И расчёт показывает: при обычной денежной премии существенную часть расходов получают налоговая система и страховые фонды, тогда как при правильно оформленной льготе доля работника оказывается выше.

Почему компании выбирают талоны

Основная проблема заключается в разнице между общей стоимостью работника для компании и суммой, которую он получает после удержаний.

При увеличении денежной зарплаты работодатель обязан дополнительно платить свою долю страховых взносов. Из начисленной сотруднику суммы также удерживаются взносы работника и подоходный налог.

В результате прибавка, которая выглядит солидно в бухгалтерской ведомости, заметно уменьшается на банковском счёте сотрудника.

Поэтому компании расширяют использование:

• талонов и электронных карт на питание;
• топливных карт;
• частной медицинской страховки;
• служебных автомобилей и телефонов;
• оплаты обучения и профессиональных программ;
• денежных премий;
• других льгот в натуральной форме.

Каждая из этих выплат имеет собственные налоговые и страховые правила. Нельзя просто назвать часть зарплаты «льготой» и надеяться, что государство не заметит. Оно замечает. В этом у него многолетняя профессиональная подготовка.

Как действуют талоны на питание сейчас

В настоящее время талоны на питание не облагаются страховыми взносами при одновременном соблюдении установленных условий.

Согласно разъяснениям e-ΕΦΚΑ, они должны:

• предоставляться работодателем ежемесячно для питания сотрудника в рабочее время;
• не превышать €6 за каждый фактически отработанный день;
• использоваться только для покупки готовой еды, продуктов непосредственного употребления и напитков;
• приниматься в договорной сети магазинов и предприятий питания.

При стандартных 22 рабочих днях действующий лимит составляет около €132 в месяц. Деньги нельзя свободно снять или использовать для любых расходов, но сотрудник может направить на продукты сумму, которую иначе пришлось бы потратить из чистой зарплаты.

Талоны или денежная премия: что выгоднее

Для «Катимерини» налоговый консультант Никос Франгиадакис сравнил три варианта вознаграждения сотрудника с базовой чистой зарплатой около €1 000.

Расчёты относятся к конкретной модели занятости и не являются универсальным калькулятором для каждого работника. Размер налога зависит от годового дохода, семейного положения, количества детей и других обстоятельств.

Второй вариант является условным расчётом на случай, если государство повысит освобождённый лимит талонов до €10. При действующем лимите механически применять его нельзя.

Согласно приведённому сравнению, увеличение дневной стоимости талонов с €6 до €10 повышает ежемесячное преимущество сотрудника примерно на €45,70, тогда как расходы работодателя увеличиваются примерно на €135,94.

Денежная премия в размере €250 брутто обеспечивает сотруднику около €168,92 дополнительного чистого дохода, но обходится работодателю примерно в €304,48.

Иными словами, почти €136 расходов растворяются в налогах и страховых взносах. Государство, разумеется, называет это финансированием социальной системы. Работник обычно использует менее торжественное выражение.

В расчёте «Катимерини» каждый дополнительный евро расходов работодателя приносит работнику:

• около €0,34 чистой прибавки при условных талонах по €10;
• около €0,21 при денежной премии.

Что собирается изменить правительство

По информации «Катимерини», экономический блок правительства оценивает бюджетные последствия повышения освобождённого от налогов и страховых взносов лимита талонов на питание.

Конкретный новый размер пока официально не утверждён. Работодатели и профессиональные объединения предлагают увеличить дневной предел, который остаётся на уровне €6.

Ранее представители рынка предлагали повысить его как минимум до €8, указывая, что нынешний порог давно отстал от стоимости продуктов и готовой еды.

Возможное изменение рассматривается вместе с дополнительным сокращением страховых взносов как минимум на 0,5 процентного пункта с 1 января 2027 года.

Заявленная цель состоит в том, чтобы снизить расходы на труд и дать компаниям возможность увеличивать чистый доход сотрудников без такого же роста общей стоимости занятости.

Пока это правительственный расчёт, а не действующая льгота. Работодателям нельзя заранее выдавать талоны по повышенному необлагаемому лимиту, руководствуясь газетной публикацией. Налоговая администрация обычно не признаёт журналистские надежды источником права.

Какие ещё выплаты используют компании

Помимо талонов, компании увеличивают использование бонусов и льгот в натуральной форме.

Работодатели требуют создать более гибкий режим премирования, при котором хотя бы часть бонуса могла бы освобождаться от страховых взносов.

В некоторых компаниях выплаты участникам или акционерам могут производиться через дивиденды, которые облагаются отдельно по ставке 5%. Однако дивиденды нельзя считать обычной альтернативой зарплате.

Подробнее о зарплате, страховых отчислениях и обязанностях работодателя читайте в практической инструкции «Как нанять работника в Греции: договор, ΕΡΓΑΝΗ, зарплата и взносы».

Для иностранцев отдельно подготовлен материал «Работа иностранца в Греции: право на работу, договор, ΕΡΓΑΝΗ II и страховка».

Чем такая система опасна для работника

Талоны действительно увеличивают располагаемый доход, но они не дают работнику тех же гарантий, что постоянное повышение оклада.

Необходимо учитывать несколько различий:

• талоны можно использовать только по установленному назначению;
• льгота может зависеть от внутренних правил компании;
• её проще изменить или отменить, если она не закреплена договором;
• она не всегда повышает базу для расчёта пенсии и страховых выплат;
• она может не учитываться так же, как обычная зарплата, при расчёте компенсаций и иных трудовых прав;
• работник не получает свободных денег для оплаты аренды, кредита или коммунальных счетов.

Поэтому талоны разумно рассматривать как дополнение к зарплате, а не как её замену.

Для сотрудника лучший вариант состоит в повышении базового оклада и дополнительном пакете льгот. Для работодателя, разумеется, привлекательнее оставить оклад прежним и улучшать пакет, который легче контролировать. Совпадение интересов здесь происходит не чаще, чем принято в человеческих отношениях.

Редакционный комментарий

Талоны могут дать сотруднику реальную поддержку, особенно на фоне дорогих продуктов. Их лимит действительно давно пора пересмотреть.

Но государство не должно подменять рост заработной платы системой купонов. Иначе на бумаге доходы будут «укрепляться», а на практике работник получит карту на продукты, служебный телефон и очередное объяснение, почему денег ему снова не прибавили.

Главный вопрос заключается не в том, что выгоднее, талоны или бонус. Он звучит иначе: почему в Греции нормальное повышение зарплаты стало самым невыгодным способом заплатить человеку за его труд?