Как нанять работника в Греции: договор, ΕΡΓΑΝΗ, зарплата и взносы

Работник не может выйти на пробную смену без оформления. Работодатель обязан зарегистрировать трудовые отношения до фактического начала работы, даже если сотрудник пришёл только на несколько часов, проходит обучение, знакомится с кассой или обещал «сначала попробовать».

До найма предпринимателю необходимо рассчитать не только сумму, которую работник получит на банковский счёт, но и полную стоимость занятости:

• зарплату брутто;
• взносы работодателя;
• рождественскую и пасхальную выплаты;
• отпускные;
• надбавки за ночную работу, воскресенья и праздники;
• сверхурочные часы;
• бухгалтерское сопровождение;
• обязательства по охране труда;
• возможную цифровую карту труда.

Содержание

• Что проверить до найма
• Работник или независимый подрядчик
• Регистрация работодателя
• Документы работника
• Иностранный работник
• Несовершеннолетний работник
• Виды трудовых договоров
• Полная и неполная занятость
• Срочный договор
• Испытательный срок
• Письменное уведомление об условиях
• Что должно быть указано в договоре
• Коллективный договор
• Что такое ΕΡΓΑΝΗ II
• Как зарегистрировать приём
• Срок подачи
• Что видит работник в myErgani
• Изменение условий работы
• Рабочее время
• Пятидневная и шестидневная неделя
• Перерывы и отдых
• Дополнительные и сверхурочные часы
• Ночная работа, воскресенья и праздники
• Цифровая карта труда
• Обязанности работодателя по карте
• Дистанционная работа
• Минимальная зарплата в 2026 году
• Надбавка за стаж
• Брутто и нетто
• Четырнадцать выплат
• Рождественская выплата
• Пасхальная выплата
• Отпускные
• Ежегодный отпуск
• Больничный
• Материнство и родительские права
• Расчёт заработной платы
• Выплата зарплаты через банк
• Расчётный лист
• Страховые взносы
• Взносы работодателя
• Удержания работника
• Декларация ΑΠΔ
• Дополнительная пенсия ΤΕΚΑ
• Удержанный налог
• Полная стоимость работника
• Охрана труда
• Технический специалист по безопасности
• Врач по охране труда
• Насилие и домогательства
• Персональные данные
• Внутренние правила
• Обучение и пробные смены
• Программы ΔΥΠΑ
• Временные и заёмные работники
• Прекращение договора
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение работодателем
• Выходное пособие
• Окончание срочного договора
• Окончательный расчёт
• Проверка трудовой инспекции
• Неоформленная работа
• Типичные ошибки
• Проверочный список
• Все материалы цикла

Что проверить до найма

До объявления вакансии предпринимателю необходимо определить:

• реальную должность;
• обязанности;
• место работы;
• полную или неполную занятость;
• постоянный или срочный договор;
• дни и часы работы;
• заработную плату;
• применимый коллективный договор;
• надбавки;
• необходимость цифровой карты труда;
• профессиональную квалификацию;
• право иностранца работать;
• полную стоимость найма.

Следует заранее обсудить найм с бухгалтером или специалистом по расчёту зарплаты, поскольку для регистрации потребуются точные данные, а не приблизительное обещание «около тысячи евро и там посмотрим».

Работник или независимый подрядчик

Трудовые отношения существуют, когда человек выполняет работу:

• лично;
• по указаниям работодателя;
• в установленное время;
• в определённом месте;
• с использованием организации и оборудования бизнеса;
• за регулярное вознаграждение;
• под контролем работодателя.

Независимый подрядчик обычно:

• сам организует время и способ работы;
• несёт предпринимательский риск;
• может работать с несколькими клиентами;
• выдаёт налоговый счёт;
• использует собственную организацию и оборудование;
• не включён в обычную структуру персонала.

Название договора не является решающим

Человек может выдавать счета как индивидуальный предприниматель, но фактически считаться работником, если:

• ежедневно работает по установленному графику;
• не может самостоятельно выбирать клиентов;
• подчиняется руководителю;
• не несёт коммерческого риска;
• получает фиксированную ежемесячную сумму;
• выполняет постоянную функцию бизнеса.

Неправильная квалификация может привести к:

• доначислению страховых взносов;
• признанию трудовых прав;
• выплате отпускных и праздничных сумм;
• штрафам;
• выходному пособию;
• судебному спору.

Регистрация работодателя

До первого найма бизнес должен быть зарегистрирован как работодатель в e-ΕΦΚΑ и иметь доступ к кадровым системам.

Необходимо проверить:

• ΑΦΜ бизнеса;
• номер реестра работодателя;
• правильный юридический адрес;
• филиал, в котором работает сотрудник;
• основной ΚΑΔ;
• доступ к ΕΡΓΑΝΗ II;
• доступ бухгалтера или кадрового специалиста;
• категорию страхового пакета;
• обязанность применять цифровую карту труда.

Для компании работодателем является юридическое лицо.

Для индивидуального предприятия работодателем является физическое лицо-предприниматель.

Документы работника

До регистрации обычно запрашиваются:

• удостоверение личности или паспорт;
• ΑΦΜ;
• AMKA;
• банковский IBAN;
• адрес проживания;
• контактные данные;
• семейное положение и сведения, необходимые для payroll;
• вид на жительство и право на работу для иностранца;
• диплом или профессиональная лицензия;
• документы о стаже, если они влияют на оплату;
• специальные медицинские документы, когда они законно требуются для должности.

Работодатель не должен собирать данные, которые не нужны для трудовых отношений.

Проверка AMKA и ΑΦΜ

Имя, фамилия и другие данные должны одинаково отображаться в:

• удостоверении личности;
• ΑΑΔΕ;
• AMKA;
• e-ΕΦΚΑ;
• банке;
• ΕΡΓΑΝΗ II.

Расхождения в написании имени иностранца могут помешать регистрации и страхованию.

Иностранный работник

Гражданин ЕС имеет свободный доступ к рынку труда Греции.

Гражданин третьей страны должен иметь:

• действующий паспорт;
• законное пребывание;
• вид на жительство или другой документ с правом на работу;
• AMKA или ΠΑΑΥΠΑ;
• ΑΦΜ;
• право выполнять конкретную работу.

Работодатель должен проверить:

• срок действия документа;
• доступ к наёмной занятости;
• возможные ограничения по профессии;
• связь разрешения с определённым работодателем;
• подтверждение подачи на продление;
• сохраняется ли право на работу в период рассмотрения.

Копия миграционного документа

Работодатель должен хранить документы, подтверждающие право иностранца на занятость, и контролировать срок их действия.

Полезно вести внутреннее напоминание:

• о дате окончания ВНЖ;
• о сроке подачи на продление;
• о получении нового документа;
• об изменении права на работу.

Несовершеннолетний работник

Для найма несовершеннолетнего действуют специальные ограничения.

Необходимо проверить:

• минимальный возраст;
• согласие законного представителя;
• книжку работы несовершеннолетнего или другой требуемый документ;
• медицинское заключение;
• ограничения рабочего времени;
• запрет ночной и опасной работы;
• совместимость с обучением.

Нельзя использовать несовершеннолетнего для:

• опасных работ;
• ночных смен в запрещённых случаях;
• работы, вредящей здоровью или развитию;
• неоформленной семейной помощи.

Основные виды трудовых договоров

Вид договора	Когда применяется	Главная особенность
Бессрочный	Постоянная потребность бизнеса	Для прекращения работодателем действуют правила увольнения и возможного пособия
Срочный	Временная и объективно ограниченная потребность	Заканчивается в установленную дату или при наступлении события
Полная занятость	Полное установленное рабочее время	Минимальная зарплата рассчитывается как полная
Неполная занятость	Меньше часов или дней	Условия и график должны быть точно зарегистрированы
Дистанционная работа	Работа вне помещения работодателя с использованием технологий	Требуются дополнительные условия и компенсация расходов

Полная и неполная занятость

При полной занятости работник выполняет установленную норму рабочего времени.

При неполной занятости можно предусмотреть:

• меньшее число часов ежедневно;
• работу только в отдельные дни;
• сочетание дней и часов;
• сменный график.

Необходимо точно указать:

• дни работы;
• время начала и окончания;
• перерыв;
• место работы;
• зарплату;
• порядок изменения графика.

Фактическая постоянная работа сверх заявленного неполного графика создаёт риск признания более продолжительной занятости и доначисления оплаты.

Срочный договор

Срочный договор должен иметь понятное основание, например:

• сезонную работу;
• замещение временно отсутствующего сотрудника;
• ограниченный проект;
• временный рост заказов;
• работу до конкретного события.

Последовательные срочные договоры без объективной причины могут быть признаны бессрочными.

В договоре указываются:

• дата начала;
• дата окончания или событие;
• причина срочности;
• условия досрочного прекращения;
• остальные существенные условия.

Испытательный срок

Испытательный срок должен быть прямо согласован и зарегистрирован в соответствии с действующими правилами.

Он не означает:

• работу без зарплаты;
• отсутствие страхования;
• освобождение от регистрации;
• отказ от норм рабочего времени;
• отсутствие трудовых прав.

Работник с первого дня:

• получает зарплату;
• страхуется;
• накапливает право на отпуск;
• учитывается в ΕΡΓΑΝΗ II;
• подлежит правилам охраны труда.

Письменное уведомление об условиях работы

Работодатель обязан письменно или в доступной электронной форме сообщить работнику существенные условия трудовых отношений.

Электронная информация должна:

• быть доступна работнику;
• сохраняться;
• печататься;
• подтверждаться работодателем;
• соответствовать данным ΕΡΓΑΝΗ II.

Работник получает доступ к заявленным данным через myErgani и может принимать или отклонять существенные условия в предусмотренном цифровом процессе.

Что должно быть указано

Письменные условия обычно включают:

• данные работодателя;
• данные работника;
• место работы;
• должность;
• описание обязанностей;
• дату начала;
• срок договора;
• испытательный срок;
• зарплату;
• периодичность выплаты;
• график;
• перерывы;
• право на отпуск;
• порядок прекращения;
• применимый коллективный договор;
• страховой орган;
• условия дистанционной работы;
• обучение, если оно предусмотрено.

Коллективный договор

Зарплата и условия могут определяться не только национальным минимумом, но и:

• отраслевым коллективным договором;
• профессиональным соглашением;
• локальным коллективным соглашением;
• арбитражным решением;
• внутренним регламентом;
• индивидуальным договором, если он выгоднее работнику.

Перед установлением зарплаты необходимо проверить:

• ΚΑΔ работодателя;
• профессию работника;
• членство работодателя в организации;
• обязательность коллективного договора;
• стаж;
• семейные и профессиональные надбавки;
• специальную минимальную ставку.

Что такое ΕΡΓΑΝΗ II

ΕΡΓΑΝΗ II — цифровой реестр трудовых отношений Министерства труда.

С 16 февраля 2026 года новая система полностью заменила прежнюю ΕΡΓΑΝΗ I.

Через неё отражаются:

• начало трудовых отношений;
• существенные условия;
• полная и неполная занятость;
• срочные договоры;
• изменение графика;
• дистанционная работа;
• отпуска;
• сверхурочная работа;
• цифровая карта;
• прекращение договора;
• параллельная занятость;
• другие кадровые события.

Что изменилось после перехода

ΕΡΓΑΝΗ II:

• работает как постоянный цифровой реестр;
• объединяет начало, изменение и прекращение отношений;
• сокращает количество отдельных форм;
• отменила отдельные прежние формы, включая ежегодный кадровый список и отдельную форму неполной занятости;
• позволяет исправлять отдельные поданные заявления;
• связывается с кадровыми и зарплатными программами;
• показывает данные работнику через myErgani.

Как зарегистрировать приём

Работодатель или уполномоченный бухгалтер вносит в ΕΡΓΑΝΗ II:

• данные работодателя;
• филиал;
• данные работника;
• AMKA и ΑΦΜ;
• дату начала;
• вид договора;
• должность;
• график;
• заработную плату;
• применимые условия;
• испытательный срок;
• другие обязательные сведения.

После подачи необходимо:

• сохранить подтверждение;
• проверить правильность данных;
• предоставить условия работнику;
• убедиться, что отношения отображаются в myErgani;
• исправить ошибку до начала работы, если это возможно.

Когда подаётся регистрация

Приём должен быть зарегистрирован:

не позднее дня начала работы и обязательно до фактического допуска сотрудника к выполнению обязанностей.

Это означает, что до регистрации работник не должен:

• открывать магазин;
• обслуживать клиентов;
• работать с кассой;
• готовить еду;
• разгружать товар;
• участвовать в рабочем обучении;
• выполнять «пробную» смену;
• находиться на рабочем месте как фактический сотрудник.

Найм в выходной или ночью

Если сотрудник должен начать работу утром, вечером, в выходной или праздничный день, оформление проводится заранее.

Нельзя объяснять отсутствие регистрации тем, что:

• бухгалтер не работал;
• владелец забыл пароль;
• система была неудобной;
• кандидат пришёл неожиданно;
• решение приняли за пять минут до смены.

Что видит работник в myErgani

Через myErgani работник может видеть:

• работодателя;
• дату начала;
• вид договора;
• график;
• существенные условия;
• изменения;
• цифровую карту труда;
• отпуска;
• прекращение отношений;
• другие данные, поданные работодателем.

ΕΡΓΑΝΗ II предусматривает возможность цифрового принятия или отклонения существенных условий.

Поэтому расхождение между устной договорённостью и электронной регистрацией становится видимым работнику почти сразу.

Изменение условий работы

Необходимо своевременно оформлять:

• изменение зарплаты;
• переход с полной занятости на неполную;
• изменение графика;
• смену должности;
• перевод в другой филиал;
• дистанционную работу;
• продление срочного договора;
• изменение управляющего графиком;
• другие существенные условия.

Работодатель не может единолично ухудшать существенные условия, если закон или договор не предоставляет такого права.

Переход на неполную занятость требует особенно внимательного оформления и согласия, когда оно необходимо.

Рабочее время

График должен соответствовать:

• трудовому договору;
• данным ΕΡΓΑΝΗ II;
• коллективному договору;
• цифровой карте;
• фактически отработанным часам;
• правилам ежедневного и еженедельного отдыха.

Рабочее время включает период, когда сотрудник:

• находится в распоряжении работодателя;
• выполняет обязанности;
• обязан присутствовать на рабочем месте;
• не может свободно использовать время по своему усмотрению.

Пятидневная и шестидневная неделя

В зависимости от режима предприятия может применяться:

• пятидневная рабочая неделя;
• шестидневная рабочая неделя;
• сменная работа;
• специальный непрерывный режим.

Нельзя произвольно добавить шестой рабочий день сотруднику, если предприятие и трудовые отношения не подпадают под разрешённый режим.

Необходимо учитывать:

• нормальную недельную продолжительность;
• дополнительную работу;
• надбавки;
• еженедельный отдых;
• коллективные правила;
• регистрацию в ΕΡΓΑΝΗ II.

Перерывы и отдых

Работнику предоставляются предусмотренные законом:

• перерывы в течение смены;
• ежедневный отдых;
• еженедельный отдых;
• выходные;
• ежегодный отпуск.

Следует определить:

• включается ли перерыв в рабочее время;
• может ли работник покидать рабочее место;
• кто заменяет его во время перерыва;
• как перерыв отражается в цифровой карте;
• сохраняется ли минимальный период отдыха между сменами.

Дополнительные и сверхурочные часы

Необходимо различать:

• дополнительную работу сотрудника с неполной занятостью;
• работу сверх обычного дневного графика;
• сверхурочную работу;
• незаконную или незаявленную сверхурочную занятость;
• систему учёта рабочего времени.

Сверхурочные часы могут требовать:

• предварительной регистрации;
• правильной квалификации;
• повышенной оплаты;
• соблюдения годовых и ежедневных ограничений;
• соответствия данным цифровой карты.

Нельзя просто выплатить работнику фиксированную сумму «включая все сверхурочные», если невозможно определить реально отработанные часы и законные надбавки.

Ночная работа, воскресенья и праздники

Дополнительные надбавки могут возникать за:

• ночные часы;
• работу в воскресенье;
• работу в обязательный праздничный день;
• сверхурочные часы;
• шестой день в предусмотренных случаях.

Перед составлением графика следует проверить:

• имеет ли предприятие право работать в воскресенье;
• нужно ли разрешение;
• какой отдых предоставляется взамен;
• какая надбавка применяется;
• как часы отражаются в payroll и ΕΡΓΑΝΗ II.

Цифровая карта труда

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας фиксирует фактическое начало и окончание работы сотрудника.

Она применяется в секторах и предприятиях, включённых в систему Министерством труда.

Работодатель должен проверять не только основной ΚΑΔ, но и:

• фактическую основную деятельность;
• филиал;
• категорию работников;
• дату обязательного включения;
• специальные исключения.

Механизм уже охватывает значительную часть рынка, включая отдельные предприятия:

• розничной торговли;
• промышленности;
• банковской сферы;
• страхования;
• туризма;
• общественного питания;
• других включённых отраслей.

Обязанности работодателя по цифровой карте

Работодатель обязан:

• иметь работающую систему учёта;
• передавать события начала и окончания в ΕΡΓΑΝΗ II;
• обеспечить использование карты сотрудниками;
• сопоставлять карту с заявленным графиком;
• исправлять предусмотренные ошибки;
• хранить технические данные;
• не требовать работы вне зафиксированного времени.

Данные передаются в реальном времени с допустимой технической задержкой, предусмотренной действующими правилами.

Кто отвечает за отметку

Работник должен использовать предоставленный механизм, но работодатель отвечает за организацию и достоверность системы.

Нельзя:

• отмечать карту за другого сотрудника;
• требовать отметку выхода до окончания работы;
• разрешать работу после отметки;
• не учитывать подготовку и закрытие смены;
• подменять карту ручной записью без предусмотренного основания.

Дистанционная работа

При дистанционной работе необходимо определить:

• место выполнения;
• рабочее время;
• оборудование;
• защиту данных;
• возмещение расходов;
• контроль производительности;
• право на отключение;
• охрану труда;
• обработку производственной травмы.

Работодатель обычно покрывает предусмотренные расходы, связанные с:

• использованием домашнего помещения;
• связью;
• обслуживанием оборудования.

Дистанционная работа не означает постоянную доступность сотрудника вне графика.

Минимальная зарплата в 2026 году

С 1 апреля 2026 года национальная минимальная зарплата составляет:

Категория	Минимальная сумма
Сотрудник с полной месячной занятостью	920 евро брутто в месяц
Рабочий с оплатой по дневной ставке	41,09 евро брутто за день

Суммы являются брутто, то есть до удержания:

• страховых взносов работника;
• налога с зарплаты;
• других законных удержаний.

Работник может иметь право на более высокую сумму из-за:

• коллективного договора;
• профессиональной категории;
• стажа;
• условий индивидуального договора;
• надбавок;
• ночной и праздничной работы.

Минимальная зарплата при неполной занятости

При неполной занятости зарплата рассчитывается пропорционально установленному времени, но необходимо учитывать:

• точное число часов;
• рабочие дни;
• дополнительные часы;
• коллективный минимум;
• надбавки;
• праздничные выплаты;
• отпуск.

Неполный договор на четыре часа не позволяет фактически использовать сотрудника восемь часов и оплачивать половину ставки.

Надбавка за стаж

При наличии условий работник может иметь право на надбавку за признанный стаж.

Для расчёта проверяются:

• периоды работы до замораживания стажевых надбавок;
• стаж после возобновления его учёта;
• категория работника;
• документы предыдущих работодателей;
• коллективные нормы;
• максимальное число учитываемых периодов.

Работодатель должен запросить подтверждения и передать их payroll-специалисту.

Брутто и нетто

Брутто — начисленная заработная плата до удержаний.

Нетто — сумма, которую работник получает после удержаний.

Из брутто удерживаются:

• доля страховых взносов работника;
• налог с зарплаты;
• другие предусмотренные законом суммы.

Работодатель дополнительно платит собственную долю страховых взносов.

Поэтому:

расход бизнеса выше зарплаты брутто, а сумма на счёте работника ниже зарплаты брутто.

Почему говорят о четырнадцати зарплатах

В частном секторе годовое вознаграждение включает:

• 12 обычных месячных зарплат;
• рождественскую выплату;
• пасхальную выплату;
• отпускное пособие.

При полной работе в течение соответствующих периодов:

• рождественская выплата равна одной месячной зарплате;
• пасхальная — половине месячной зарплаты;
• отпускное пособие — до половины месячной зарплаты.

Поэтому годовой бюджет сотрудника нельзя рассчитывать как месячная зарплата, умноженная только на 12.

Рождественская выплата

Рождественская выплата рассчитывается за предусмотренный период работы и выплачивается в установленный срок перед Рождеством.

Размер зависит от:

• зарплаты;
• продолжительности занятости;
• неоплачиваемых периодов;
• прекращения договора;
• вида оплаты.

Работнику, проработавшему только часть периода, выплачивается пропорциональная сумма.

Пасхальная выплата

Пасхальная выплата начисляется за установленный период до Пасхи.

При полной занятости за весь расчётный период она обычно соответствует:

• половине месячной зарплаты;
• либо установленному числу дневных ставок для соответствующей категории.

При неполном периоде сумма рассчитывается пропорционально.

Отпускное пособие

Помимо сохранения зарплаты во время ежегодного отпуска, работник получает отдельное отпускное пособие.

Максимальный размер обычно ограничивается:

• половиной месячной зарплаты для сотрудника с месячной оплатой;
• предусмотренным числом дневных ставок для работника с дневной оплатой.

Сумма зависит от накопленного права на отпуск.

Ежегодный отпуск

Право на оплачиваемый отпуск возникает с начала трудовых отношений и увеличивается в зависимости от:

• периода работы у работодателя;
• пятидневной или шестидневной недели;
• общего стажа;
• специальных коллективных условий.

Работодатель обязан:

• предоставить отпуск;
• вести его учёт;
• выплатить отпускные;
• не заменять обычный отпуск деньгами во время действующих отношений, кроме предусмотренных случаев;
• отразить данные в кадровой системе.

Отпуск нельзя отменить из-за загруженности

Работодатель может согласовывать время с учётом потребностей бизнеса, но не может бесконечно переносить отпуск.

Необходимо планировать:

• замещение;
• сезонную нагрузку;
• кассовый резерв для отпускных;
• сроки предоставления;
• остатки дней.

Больничный

При болезни работник должен уведомить работодателя и представить требуемое медицинское подтверждение.

Оплата может включать:

• обязанность работодателя за предусмотренный период;
• пособие e-ΕΦΚΑ;
• зачёт выплат;
• специальные правила коллективного договора.

Бухгалтеру необходимо передать:

• даты отсутствия;
• медицинский документ;
• решение e-ΕΦΚΑ, если оно имеется;
• данные о госпитализации;
• возвращение на работу.

Материнство и родительские права

Работники могут иметь право на:

• отпуск по беременности и родам;
• специальную защиту материнства;
• отпуск по уходу;
• родительский отпуск;
• отпуск отца;
• гибкий график;
• защиту от увольнения;
• отсутствие по семейным причинам.

Работодатель должен координировать:

• ΕΡΓΑΝΗ II;
• e-ΕΦΚΑ;
• ΔΥΠΑ;
• payroll;
• возвращение сотрудника;
• сохранение должности и прав.

Расчёт заработной платы

Ежемесячный payroll учитывает:

• базовую зарплату;
• рабочие дни;
• часы;
• дополнительную работу;
• сверхурочные;
• ночные часы;
• воскресенья и праздники;
• отпуск;
• болезнь;
• премии;
• удержанный налог;
• страховые взносы;
• авансы и законные удержания.

Работодатель должен передавать payroll-специалисту фактические данные, а не только первоначальный договор.

Срок передачи данных бухгалтеру

Следует установить внутренний ежемесячный срок для передачи:

• часов;
• сверхурочных;
• отпусков;
• больничных;
• премий;
• изменений;
• новых работников;
• увольнений.

Зарплатный расчёт, основанный на предположении, что «все работали как обычно», быстро расходится с цифровой картой и действительностью.

Выплата зарплаты через банк

Заработная плата выплачивается через банковский счёт работника с понятным назначением.

Банковский платёж должен соответствовать:

• payroll;
• расчётному листу;
• периоду работы;
• данным бухгалтерии;
• налоговым и страховым декларациям.

Не следует:

• платить часть официально, часть наличными;
• переводить зарплату на счёт родственника;
• указывать фиктивное назначение;
• требовать возврат части зарплаты;
• заменять зарплату чаевыми.

Расчётный лист

Работник должен получать расчёт с указанием:

• периода;
• зарплаты брутто;
• обычных часов;
• сверхурочных;
• надбавок;
• страховых удержаний;
• налога;
• других удержаний;
• суммы нетто.

Документ необходимо хранить вместе с подтверждением банковской выплаты.

Страховые взносы

На заработную плату начисляются взносы социального страхования.

Они финансируют, в зависимости от страхового пакета:

• основную пенсию;
• медицинское страхование;
• дополнительную пенсию;
• безработицу;
• другие страховые риски.

Общая ставка зависит от:

• профессии;
• страхового пакета;
• вредных и тяжёлых условий;
• дополнительного страхования;
• ΤΕΚΑ;
• специальной категории.

Взносы работодателя

Работодатель начисляет собственную долю сверх зарплаты брутто.

Например, в составе основной пенсионной части для обычных наёмных работников применяется распределение:

• 13,33% за счёт работодателя;
• 6,67% за счёт работника.

Это только пенсионная часть, а не полный итог всех страховых взносов.

Полный процент рассчитывается по конкретному страхованию работника.

Удержания работника

Доля работника:

• удерживается из зарплаты брутто;
• не выплачивается ему на счёт;
• перечисляется работодателем вместе с его собственной долей;
• отражается в ΑΠΔ;
• влияет на сумму нетто.

Работодатель отвечает за правильное удержание и перечисление обеих частей.

Что такое ΑΠΔ

Αναλυτική Περιοδική Δήλωση — ΑΠΔ — периодическая страховая декларация работодателя.

В ней отражаются:

• каждый работник;
• дни страхования;
• заработок;
• код специальности;
• страховой пакет;
• взносы работодателя;
• взносы работника;
• дополнительное страхование;
• корректировки.

ΑΠΔ подаётся электронно в e-ΕΦΚΑ в установленные для соответствующего периода сроки.

Взносы также уплачиваются в установленный срок по платёжному идентификатору работодателя.

Исправительная ΑΠΔ

Исправление может потребоваться при:

• неверной зарплате;
• неправильных днях страхования;
• ошибке в AMKA;
• неверном пакете;
• пропущенном работнике;
• доначислении зарплаты;
• решении трудового спора.

Ошибка в ΕΡΓΑΝΗ II не всегда автоматически исправляет ΑΠΔ, и наоборот.

Дополнительная пенсия ΤΕΚΑ

Для работников, подпадающих под новую систему дополнительного страхования, взносы могут перечисляться через ΤΕΚΑ.

Работодатель должен правильно определить:

• дату первого страхования;
• возраст;
• обязательное или добровольное включение;
• страховой пакет;
• отдельную декларацию;
• срок платежа.

Удержанный налог с зарплаты

Работодатель рассчитывает и удерживает налог с учётом:

• годового эквивалента заработка;
• налоговой шкалы;
• льгот;
• детей;
• праздничных выплат;
• премий;
• других вознаграждений.

Удержанный налог:

• декларируется работодателем;
• перечисляется ΑΑΔΕ;
• отображается в годовой налоговой информации работника;
• засчитывается в его декларации.

Полная стоимость работника

При планировании бюджета необходимо учитывать:

Элемент	Входит в стоимость работодателя
12 месячных зарплат	Да
Рождественская выплата	Да
Пасхальная выплата	Да
Отпускное пособие	Да
Взносы работодателя	Да, сверх брутто
Ночные, воскресенья и сверхурочные	При наличии
Охрана труда и payroll	Да

Упрощённый пример

Если месячная зарплата составляет 1 000 евро брутто, годовой бюджет нельзя считать как:

1 000 × 12 = 12 000 евро.

Следует добавить:

• праздничные и отпускную выплаты;
• взносы работодателя;
• надбавки;
• кадровое сопровождение;
• обучение и оборудование.

Фактическая стоимость будет существенно выше 12 000 евро.

Охрана труда

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия независимо от числа работников.

Необходимо:

• оценить профессиональные риски;
• дать инструкции;
• предоставить средства защиты;
• обучить персонал;
• обеспечить безопасное оборудование;
• оформить несчастные случаи;
• вести предусмотренные документы;
• организовать первую помощь и эвакуацию.

Обязанности распространяются и на:

• офисы;
• магазины;
• рестораны;
• склады;
• домашних работников бизнеса;
• дистанционную занятость в применимой части.

Технический специалист по безопасности

В зависимости от деятельности, числа сотрудников и категории риска может потребоваться τεχνικός ασφαλείας.

Эту функцию может выполнять:

• внешний специалист;
• квалифицированный сотрудник;
• сам работодатель после предусмотренного обучения для допустимых категорий.

Необходимо определить:

• категорию риска;
• требуемое число часов;
• квалификацию;
• регистрацию;
• письменную оценку риска;
• график посещений.

Врач по охране труда

Обязанность иметь врача по охране труда зависит от:

• числа сотрудников;
• характера опасности;
• воздействия специальных факторов;
• отраслевых правил.

Врач:

• консультирует по защите здоровья;
• проводит предусмотренный контроль;
• оценивает пригодность к определённым работам;
• участвует в профилактике;
• соблюдает медицинскую тайну.

Насилие и домогательства

Каждый работодатель должен принимать меры по предупреждению:

• насилия;
• сексуальных домогательств;
• травли;
• дискриминации;
• мести за жалобу.

Работники должны знать:

• куда обратиться;
• как подать жалобу;
• какие меры принимает работодатель;
• как обеспечивается конфиденциальность;
• какие внешние органы доступны.

Для предприятий с более крупным персоналом действуют дополнительные требования к письменной политике и процедурам.

Даже малый работодатель обязан разместить и предоставить предусмотренную информацию.

Персональные данные работников

Работодатель обрабатывает:

• идентификационные данные;
• банковские реквизиты;
• зарплату;
• страховые сведения;
• график;
• отпуска;
• медицинскую информацию в ограниченных случаях;
• дисциплинарные данные.

Необходимо:

• собирать только нужные сведения;
• ограничивать доступ;
• защищать payroll;
• устанавливать сроки хранения;
• не публиковать личные данные;
• соблюдать правила видеонаблюдения;
• информировать работников об обработке.

Внутренние правила

Полезно письменно определить:

• график;
• опоздания;
• отсутствия;
• отпуска;
• использование кассы;
• работу с клиентами;
• конфиденциальность;
• информационную безопасность;
• использование телефона и автомобиля;
• охрану труда;
• порядок жалоб.

Внутренний регламент не может отменять закон, коллективный договор или индивидуальные права.

Обучение и пробные смены

Если кандидат фактически выполняет работу, обучение считается рабочим временем.

Оформление требуется, когда человек:

• обслуживает клиента;
• работает на оборудовании;
• готовит продукт;
• выполняет заказ;
• заменяет сотрудника;
• участвует в обычном производственном процессе.

Собеседование и краткая демонстрация навыков должны быть организованы так, чтобы кандидат не выполнял неоплачиваемую производственную работу.

Программы занятости ΔΥΠΑ

Работодатель может участвовать в программах субсидированного найма.

Перед приёмом необходимо проверить:

• действующую программу;
• категорию безработного;
• возраст;
• регион;
• КΑΔ;
• отсутствие задолженности или допустимый режим;
• запрет сокращения персонала;
• обязательный период сохранения рабочего места;
• размер субсидии;
• срок подачи.

Временные и заёмные работники

При привлечении сотрудника через агентство необходимо определить:

• кто является юридическим работодателем;
• кто платит зарплату;
• кто подаёт ΑΠΔ;
• кто контролирует график;
• кто обеспечивает охрану труда;
• какие условия должны быть равными с персоналом пользователя;
• как оформляется цифровая карта.

Договор с агентством не освобождает фактическое предприятие от всех обязанностей по безопасности и организации труда.

Прекращение трудовых отношений

Договор может прекратиться из-за:

• увольнения по собственному желанию;
• увольнения работодателем;
• истечения срочного договора;
• соглашения сторон;
• выхода на пенсию;
• смерти;
• другого законного основания.

Каждое прекращение необходимо:

• оформить документально;
• зарегистрировать в ΕΡΓΑΝΗ II;
• провести через payroll;
• выплатить причитающиеся суммы;
• закрыть доступы и имущество;
• сохранить документы.

Увольнение по собственному желанию

Желательно получить письменное или электронно подтверждённое заявление работника.

Необходимо указать:

• дату заявления;
• последний день работы;
• добровольный характер решения;
• подпись или цифровое подтверждение.

Работодатель не должен оформлять добровольный уход вместо увольнения только ради избежания выходного пособия.

Увольнение работодателем

До увольнения необходимо проверить:

• вид договора;
• стаж;
• срок предупреждения;
• выходное пособие;
• защищённый статус;
• дискриминационные риски;
• беременность и материнство;
• профсоюзный статус;
• болезнь;
• правильную регистрацию.

Незаконное увольнение может привести к:

• восстановлению;
• выплате зарплаты за период спора;
• дополнительной компенсации;
• штрафу;
• судебным расходам.

Выходное пособие

Размер возможного пособия зависит от:

• бессрочного договора;
• стажа у работодателя;
• предварительного уведомления;
• категории работника;
• зарплаты;
• основания прекращения.

Расчёт следует провести до объявления увольнения, поскольку отсутствие денег не освобождает работодателя от законных обязательств.

Окончание срочного договора

Срочный договор заканчивается в предусмотренную дату или при наступлении события.

Работодатель должен:

• зарегистрировать окончание;
• выплатить последнюю зарплату;
• рассчитать отпуск;
• рассчитать праздничные выплаты;
• подать страховые данные.

Досрочное прекращение без важного основания может создать обязанность выплатить вознаграждение за оставшийся срок.

Окончательный расчёт

При прекращении могут выплачиваться:

• последняя зарплата;
• неиспользованный отпуск;
• отпускное пособие;
• пропорциональная рождественская выплата;
• пропорциональная пасхальная выплата;
• сверхурочные;
• выходное пособие;
• другие суммы.

Необходимо выдать расчётный документ и провести банковский платёж.

Проверка трудовой инспекции

Инспектор может проверить:

• регистрацию работников;
• ΕΡΓΑΝΗ II;
• цифровую карту;
• график;
• расчётные листы;
• банковские выплаты;
• ΑΠΔ;
• отпуска;
• сверхурочные;
• иностранные документы;
• охрану труда;
• политику против домогательств.

Данные могут сопоставляться между:

• ΕΡΓΑΝΗ II;
• myErgani;
• цифровой картой;
• e-ΕΦΚΑ;
• ΑΠΔ;
• ΑΑΔΕ;
• банковскими платежами;
• фактическим присутствием.

Неоформленная работа

Неоформленным может считаться человек, который фактически работает, но не зарегистрирован до начала смены.

Риск возникает и для:

• родственника владельца;
• стажёра;
• кандидата на пробной смене;
• работника, которого обещали оформить вечером;
• сотрудника другого филиала;
• иностранца без права на работу;
• подрядчика, фактически работающего как сотрудник.

Последствия могут включать:

• значительный административный штраф;
• доначисление взносов;
• доначисление зарплаты;
• налоговые последствия;
• проблемы с субсидиями;
• ответственность при травме;
• уголовные последствия в отдельных случаях.

Типичные ошибки

• допускать работника до регистрации;
• оформлять после первой смены;
• считать пробный день бесплатным;
• называть работника независимым подрядчиком без реальной самостоятельности;
• не проверить право иностранца на работу;
• считать ΑΦΜ и AMKA миграционным разрешением;
• не проверить срок ВНЖ;
• использовать неправильный филиал;
• указывать фиктивную должность;
• оформлять четыре часа при фактических восьми;
• не регистрировать изменение графика;
• платить меньше коллективного минимума;
• использовать старую минимальную зарплату после 1 апреля 2026 года;
• считать 920 евро суммой нетто;
• не учитывать стажевые надбавки;
• считать годовую стоимость как 12 зарплат;
• забывать рождественскую и пасхальную выплаты;
• не выплачивать отпускное пособие;
• не вести отпуск;
• не учитывать ночные часы и воскресенья;
• не регистрировать сверхурочную работу;
• отмечать цифровую карту до фактического окончания;
• просить сотрудника работать после отметки;
• не сверять карту с payroll;
• платить часть зарплаты наличными;
• требовать вернуть часть официальной зарплаты;
• не выдавать расчётный лист;
• не подавать ΑΠΔ;
• использовать неправильный страховой пакет;
• не регистрировать ΤΕΚΑ;
• не назначить специалиста по безопасности;
• не иметь оценки профессиональных рисков;
• не информировать о домогательствах;
• оформлять увольнение как добровольный уход;
• не рассчитывать выходное пособие;
• не выплачивать пропорциональные праздничные суммы при увольнении;
• считать родственника бесплатной помощью.

Что проверить перед первой сменой

1. Является ли человек работником или подрядчиком?
2. Зарегистрирован ли бизнес как работодатель?
3. Есть ли доступ к ΕΡΓΑΝΗ II?
4. В каком филиале будет работать сотрудник?
5. Получены ли ΑΦΜ и AMKA?
6. Проверено ли право иностранца на работу?
7. Действителен ли его ВНЖ?
8. Нужна ли профессиональная лицензия?
9. Какой вид договора используется?
10. Полная или неполная занятость?
11. Есть ли объективное основание срочного договора?
12. Установлен ли испытательный срок?
13. Какова должность?
14. Каковы обязанности?
15. Какой график?
16. Какова зарплата брутто?
17. Применяется ли коллективный договор?
18. Есть ли стажевая надбавка?
19. Учтён ли минимум 920 евро с 1 апреля 2026 года?
20. Нужна ли цифровая карта труда?
21. Настроена ли система отметок?
22. Зарегистрирован ли приём до начала смены?
23. Получил ли работник письменные условия?
24. Видит ли он их в myErgani?
25. Назначен ли payroll-специалист?
26. Как передаются часы и отпуска?
27. Как будет выплачиваться зарплата?
28. Получен ли IBAN работника?
29. Рассчитаны ли взносы работодателя?
30. Определён ли страховой пакет?
31. Нужно ли ΤΕΚΑ?
32. Кто подаёт ΑΠΔ?
33. Учтены ли 14 выплат?
34. Назначен ли технический специалист по безопасности?
35. Подготовлена ли оценка рисков?
36. Есть ли информация о насилии и домогательствах?
37. Организована ли защита персональных данных?
38. Рассчитан ли полный годовой бюджет сотрудника?

Официальные источники

• ΕΡΓΑΝΗ II — информационная система работодателей
• Министерство труда — полный переход на ΕΡΓΑΝΗ II с 16 февраля 2026 года
• myErgani — данные трудовых отношений для работников
• Министерство труда — минимальная зарплата 920 евро и дневная ставка 41,09 евро с 1 апреля 2026 года
• Министерство труда — цифровая карта труда
• Трудовая инспекция — обязанности работодателя по цифровой карте
• Трудовая инспекция — письменная информация о существенных условиях работы
• e-ΕΦΚΑ — электронная подача ΑΠΔ
• Министерство труда — ставки страховых взносов
• Трудовая инспекция — обязанности по предупреждению насилия и домогательств

Все материалы цикла «Бизнес в Греции: практическая инструкция»

1. Полная дорожная карта бизнеса в Греции: форма, ΑΦΜ, ΚΑΔ, адрес, лицензии, налоги, e-ΕΦΚΑ, сотрудники, развитие, закрытие и банкротство

2. Какие формы бизнеса существуют в Греции: от индивидуального предприятия до акционерного общества
3. Индивидуальное предприятие в Греции: аналог ИП или самозанятости
4. Как открыть индивидуальное предприятие в Греции: пошаговая инструкция
5. Коды деятельности ΚΑΔ в Греции: как правильно выбрать для бизнеса
6. Лицензии и разрешения для бизнеса в Греции: кому недостаточно регистрации в налоговой

7. Налоги индивидуального предпринимателя в Греции: что и когда нужно платить
8. НДС в Греции: ставки, освобождение и обязанности предпринимателя
9. Страховые взносы предпринимателя в Греции: категории и суммы e-ΕΦΚΑ в 2026 году
10. Минимальный расчётный доход предпринимателя в Греции: почему налог считают не только с прибыли
11. Бухгалтер, myDATA, счета и кассовый аппарат в Греции: что обязан делать предприниматель

12. ΙΚΕ в Греции: как открыть компанию с ограниченной ответственностью
13. Компания ΙΚΕ с одним владельцем: налоги, ответственность и выплаты
14. Как работают ΟΕ и ΕΕ: участники, личная ответственность, налоги и страховые взносы
15. ΕΠΕ и ΑΕ в Греции: капитал, управление и ответственность владельцев

16. Может ли иностранец открыть бизнес в Греции: документы, ΑΦΜ и право на работу
17. Бизнес и вид на жительство в Греции: даёт ли компания право на ВНЖ

18. Как нанять работника в Греции: договор, ΕΡΓΑΝΗ, зарплата и взносы
19. Бизнес из дома и интернет-магазин в Греции: адрес, e-shop, POS и налоги

20. Как закрыть бизнес в Греции: ИП, ΙΚΕ, налоги, e-ΕΦΚΑ и долги
21. Банкротство бизнеса в Греции: долги, имущество и освобождение от обязательств
22. Штрафы и долги бизнеса в Греции: когда владелец отвечает личным имуществом