Украинка работает няней в Греции без договора: что делать, если не платят и не хотят отпускать

Работа начинается по устной договорённости, письменного контракта нет, человек живёт в доме работодателя, а затем возникают задолженность по зарплате и требование остаться дольше первоначально согласованного срока.

Рассмотрим конкретный пример. Женщина из Украины приехала в Глифаду работать няней в частной семье. Стороны устно договорились примерно о четырёх месяцах работы и определённой дате отъезда.

Постепенно к уходу за детьми добавились уборка, глажка и приготовление еды. Когда работница напомнила о согласованной дате окончания работы, ей ответили, что она должна остаться до тех пор, пока семья не найдёт другую няню.

Одновременно возникла задолженность по зарплате.

При этом работодатель утверждает, что без греческого письменного договора женщина якобы ничего не сможет доказать.

Нет письменного договора — значит, нет никаких прав?

Нет. Инспекция труда Греции прямо указывает, что индивидуальное трудовое соглашение может быть письменным или устным.

Поэтому отсутствие подписанного контракта само по себе не означает, что человек не сможет доказать трудовые отношения.

Особенно важны сообщения, в которых обсуждались:

• размер оплаты;
• дата начала работы;
• срок или дата окончания;
• обязанности;
• выплаты или задолженность;
• необходимость остаться после первоначально согласованной даты.

Сохраните также банковские переводы, фотографии, сообщения других работников и любые материалы, подтверждающие фактическую работу.

Можно ли просто уйти в согласованную дату

Работодатель не получает права распоряжаться свободой человека только потому, что ещё не нашёл другую няню.

Если стороны договорились о конкретном сроке работы, наличие или отсутствие замены является организационной проблемой работодателя.

До ухода разумно письменно зафиксировать свою позицию:

Сообщение лучше отправить письменно и сохранить.

Если вам не платят

Для требования конкретной задолженности по зарплате особенно полезна процедура трудового спора — εργατική διαφορά в Инспекции труда.

Это отличается от обычной или анонимной жалобы.

При трудовом споре работник подаёт именное заявление, после чего Инспекция приглашает работника и работодателя на рассмотрение дела.

Если спор касается невыплаченной зарплаты, инспектор рассматривает представленные сторонами сведения и документы.

После встречи сторонам может быть предоставлен срок до одной недели для добровольного урегулирования. Если соглашение не достигнуто, инспектор составляет заключение — πόρισμα.

Что делать прямо сейчас

1. Сделайте резервные копии всей переписки.
2. Зафиксируйте письменно дату окончания работы и сумму задолженности.
3. Не оставляйте паспорт и другие личные документы работодателю.
4. Позвоните по номеру 1555 и попросите соединить с Инспекцией труда.
5. Уточните возможность подачи заявления о εργατική διαφορά по месту работы.
6. Если работа вообще не была задекларирована, отдельно потребуется решать вопрос страхового оформления через e-ΕΦΚΑ.

Готовый текст на греческом

Если заявление уже подано

Сохраните номер протокола, дату подачи заявления, копию обращения и все последующие документы Инспекции.

Если была инициирована процедура трудового спора, после рассмотрения Инспекция может составить заключение — πόρισμα.

Такое заключение особенно важно, если работодатель и после вмешательства Инспекции отказывается выплачивать задолженность.

Если Инспекция подтвердила долг, но денег всё равно нет

Заключение Инспекции труда не является окончательным судебным решением, однако оно может значительно усилить позицию работника.

Греческое законодательство предусматривает возможность при определённых условиях получить на основании материалов трудового спора судебный приказ о выплате — διαταγή πληρωμής.

Это ускоренная процедура взыскания, которая может позволить получить исполнительный документ без обычного длительного судебного процесса.

Однако для неё нужны достаточные письменные доказательства трудовых отношений и размера задолженности. Поэтому при устной договорённости особенно важны переписка и заключение Инспекции труда.

На этом этапе практически необходим адвокат по трудовому праву.

А если Инспекция не помогла

Отрицательный или недостаточный для работника результат процедуры не лишает его возможности обратиться в суд.

Инспекция труда не заменяет суд и не принимает окончательное решение о взыскании зарплаты.

Если задолженность существенная, имеет смысл показать адвокату:

• переписку;
• доказательства выполненной работы;
• расчёт задолженности;
• документы Инспекции труда;
• πόρισμα, если оно было составлено.

Особый вопрос: временная защита оформлена в другой стране ЕС

Если у женщины временная защита оформлена, например, в Ирландии, возникает отдельный миграционный вопрос.

Европейская комиссия разъясняет, что пользоваться правами временной защиты, включая доступ к рынку труда, человек может только в одном государстве ЕС одновременно.

Если беженец переезжает и хочет пользоваться временной защитой уже в Греции, необходимо урегулировать статус в Греции; права, связанные с предыдущей регистрацией в другой стране, должны прекратиться.

Греческое разрешение на временную защиту одновременно является документом, предоставляющим доступ к рынку труда.

Если «не отпускают» не только на словах

Нужно различать давление и фактическое лишение свободы.

Если работодатель просто говорит: «Ты должна остаться», это трудовой конфликт.

Если же человека запирают, физически не выпускают из дома, забирают паспорт, телефон или угрожают насилием, ситуация выходит далеко за рамки Инспекции труда.

В таком случае следует обращаться в полицию и, если есть непосредственная опасность, не ждать завершения трудового спора.

Главное