Работа иностранца в Греции: право на работу, договор, ΕΡΓΑΝΗ II и страховка

ΑΦΜ, AMKA и банковский счёт не заменяют разрешение на работу. Основным документом остаётся гражданство ЕС, подходящая виза, ВНЖ, карта члена семьи или документ защиты.

Кратко о главном

• Право на работу необходимо проверить до подписания договора.
• Приём регистрируется в ΕΡΓΑΝΗ II до начала работы.
• Фактические условия должны совпадать с заявленными.
• Зарплата и страховые дни контролируются отдельно.
• Увольнение может повлиять на рабочий ВНЖ.
• После потери работы следует проверить право на ΔΥΠΑ и смену миграционного основания.

Содержание

• Право на работу
• Граждане ЕС
• Граждане третьих стран
• Работа в собственной компании
• Договор и зарплата
• Условия договора
• Рабочее время
• Зарплата и выплаты
• ΕΡΓΑΝΗ II и страхование
• Регистрация
• Цифровая карта труда
• e-ΕΦΚΑ
• Увольнение и безработица
• Прекращение договора
• ΔΥΠΑ и пособие
• Последствия для ВНЖ
• Защита работника
• Куда обращаться
• Связанные инструкции
• Типичные ошибки
• Все материалы цикла

Граждане ЕС

Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии пользуются доступом к рынку труда. Для фактического трудоустройства им всё равно нужны:

• ΑΦΜ;
• AMKA;
• банковский счёт;
• регистрация работодателем;
• документ проживания при длительном пребывании.

Граждане третьих стран

Право может подтверждаться:

• рабочей национальной визой;
• рабочим ВНЖ;
• EU Blue Card;
• семейной картой;
• статусом долгосрочного резидента;
• картой заявителя на международную защиту при наличии доступа к труду;
• ВНЖ беженца;
• документом временной защиты.

Необходимо проверить:

• разрешена ли зависимая работа;
• допускается ли самостоятельная деятельность;
• привязан ли документ к конкретному работодателю;
• можно ли менять профессию или регион;
• действует ли право во время продления.

Работа в собственной компании

Следует разделять:

1. право владеть долей;
2. право быть управляющим;
3. право лично работать;
4. право жить в Греции.

Эти вопросы подробно разобраны в материалах «Может ли иностранец открыть бизнес в Греции» и «Бизнес и вид на жительство в Греции».

Что должно быть указано

• данные работодателя;
• место работы;
• должность;
• дата начала;
• срочный или бессрочный характер;
• испытательный срок;
• график;
• брутто-зарплата;
• отпуск;
• порядок прекращения договора;
• применимый коллективный договор.

Рабочее время

Необходимо проверять:

• полную или неполную занятость;
• пятидневную или шестидневную неделю;
• смены;
• перерывы;
• сверхурочные;
• работу ночью;
• работу по воскресеньям и праздникам.

Регистрация на четыре часа при фактической восьмичасовой смене уменьшает страховые взносы, пособия и будущую пенсию.

Зарплата и дополнительные выплаты

Работник должен получать:

• зарплату через банк;
• расчётный лист;
• праздничные выплаты;
• отпускные;
• доплату за сверхурочную и ночную работу;
• компенсацию при увольнении, когда она предусмотрена.

Требование вернуть часть официально перечисленной зарплаты наличными является нарушением.

Регистрация в ΕΡΓΑΝΗ II

До первой смены работодатель должен зарегистрировать:

• работника;
• дату начала;
• должность;
• график;
• вид занятости;
• зарплату.

Через myErgani работник может проверить сведения и последующие изменения.

Цифровая карта труда

В отраслях, включённых в систему, фиксируется фактическое начало и окончание работы. Работник должен следить, чтобы:

• карта использовалась лично;
• время совпадало с фактическим;
• работодатель не требовал отмечаться после или до реальной смены;
• сверхурочная работа отражалась в системе.

Страховые данные

Банковская зарплата не гарантирует правильной передачи страховых сведений.

Необходимо контролировать:

• месяцы страхования;
• количество дней;
• заявленную зарплату;
• AMKA;
• страховую способность;
• пропущенные периоды.

Страховая история влияет на больничные, материнские выплаты, безработицу и пенсию. Общий пенсионный маршрут собран в материале «Как оформить пенсию в Греции».

Прекращение договора

Необходимо получить:

• регистрацию увольнения;
• окончательный расчёт;
• неиспользованный отпуск;
• праздничные выплаты;
• компенсацию;
• расчётный лист;
• проверку страховых данных.

Не следует подписывать «добровольный уход», если инициатором является работодатель.

ΔΥΠΑ и пособие

После увольнения необходимо проверить:

• регистрацию безработного;
• число страховых дней;
• срок подачи заявления;
• причину прекращения договора;
• IBAN;
• доступные программы занятости.

Актуальные выплаты и программы собраны в разделе «Безработным в Греции».

Последствия для рабочего ВНЖ

Потеря работы может потребовать:

• поиска нового работодателя;
• уведомления миграционной службы;
• подтверждения статуса безработного;
• смены категории ВНЖ;
• проверки срока подтверждения подачи;
• оценки права на долгосрочного резидента.

Куда обращаться

• в Трудовую инспекцию;
• в e-ΕΦΚΑ;
• в ΔΥΠΑ;
• в полицию при угрозах, насилии или удержании документов;
• в профсоюз;
• к адвокату.

Следует хранить договор, банковские выписки, myErgani, переписку, графики, фотографии смен, расчётные листы и данные свидетелей.

Связанные инструкции

• Как нанять работника в Греции: договор, ΕΡΓΑΝΗ, зарплата и взносы
• Полная дорожная карта бизнеса
• Пенсия и страховой стаж

Типичные ошибки

• начинать работу до регистрации;
• считать ΑΦΜ разрешением на труд;
• не проверять myErgani;
• соглашаться на фиктивную неполную занятость;
• получать зарплату на чужой счёт;
• не проверять страховые дни;
• передавать оригинал паспорта работодателю;
• подписывать добровольный уход под давлением;
• не проверять последствия увольнения для ВНЖ.

Все материалы цикла

1. Дорожная карта иностранца в Греции

2. Как получить и продлить ВНЖ
3. ΑΦΜ, AMKA, ΠΑΑΥΠΑ, Taxisnet и банковский счёт
4. Работа иностранца в Греции: право на работу, договор, ΕΡΓΑΝΗ II и страховка
5. Воссоединение семьи в Греции

6. Медицина для иностранцев в Греции
7. Ребёнок иностранцев в Греции

8. Долгосрочный резидент ЕС
9. Постоянное проживание в Греции