Своеобразие проблемы безработицы в Греции

Предприятие, специализирующееся в области производства электроники по военным заказам, пытается нанять на работу шесть новых служащих. «Но, к сожалению, за последнее время только один человек прислал нам свое резюме», констатирует в афинской газете ( журнале ) «Неа» директор компании Константинос Куцос. В охоту за работниками превратились попытки развития своих предприятий для многих греческих работодателей. Достаточное число таких частных предприятий, которые предлагая хорошие оклады и страховые покрытия своим будущим работникам, тем не менее, остаются с неукомплектованным штатом.

То, что впечатляет многих работодателей, включая господина Куцоса, – молодежь, получив образование в различных учебных заведениях, предпочитает оставаться длительное время безработной, ожидая очередного набора в госучреждения и даже не пытается попробовать себя в частном секторе.

«Это наша главная проблема. К сожалению, мы стали обладателями ложного менталитета. Если в данный момент будет объявлен набор работников в государственные учреждения, то заявлений будет более 30 тысяч».

Согласно данным Центра занятости и Национальной статистической службы Греции, уровень безработицы в стране достиг отметки 8,3% в первом квартале 2008 года. По оценкам специалистов, реальный уровень безработицы может достигать и 15%. Кроме того, статистика не учитывает около 120 тысяч «скрытых» безработных, число которых за первые три месяца текущего года достигло по разным оценкам 8,1%. Причем, более всего безработица затрагивает женщин (12,3%), нежели мужчин (5,5%). Также тревожным показателем является количество безработной молодежи в возрасте до 25 лет, уровень которой (27,1%) превышает в два раза подобный показатель по Европейскому Сообществу.

Из общего числа официально зарегистрированных 406 547 безработных, один из десяти отклонил предложение о работе. Основная причина отказов – неудовлетворенность расположением места будущей работы. Далее в списке причин – маленькая зарплата и неудобные часы работы. По мнению специалистов по трудоустройству, основная причина все-таки кроется в уровне оплаты труда, который ( тот ) на протяжении долгого времени не меняется. «Оклад в 650-700 евро не может удовлетворять работника отдела продаж», - замечает К. Карабацос, руководитель подразделения сайта по поиску персонала kariera.gr, - «Десятки объявлений публикуются снова и снова на протяжении нескольких недель без всякого результата. Показательно, что некоторые работодатели держат неизменными свои объявления месяцами, бывает и до года».

Фактом является и то, что греки избегают определенных специальностей, например, продавцов розничных магазинов. Тот, кто действительно желает работать продавцом, имеет огромный выбор предложений. Сотнями исчисляются владельцы розничных точек, которые вывесили на своих витринах объявления о найме продавцов и тщетно ждут кандидатов. «Мое объявление висит уже три месяца, и обратились за это время только с десяток человек», жалуется Яннис Иоанну, владелец магазина кожаных изделий по ул. Харилау Трикупи в Афинах. Кроме объявления в витрине, господин Иоанну давал и платные объявления в специализированные издания по поиску персонала, но результат оказался нулевым. «У меня сложилось впечатление, что у нас выработались плохие привычки в отношении желания работать. Это новогреческий феномен. Почему-то многие предпочитают работать по ночам незастрахованными, нежели днем и в стабильном рабочем окружении», подытоживает Яннис Иоанну.

Согласно недавним исследованиям, проведенным компанией по найму персонала Manpower, 5 из 10 греческих работодателей испытывают проблемы с поиском подходящих работников. «Современные условия работы требуют квалифицированного персонала в тех отраслях, в которых ранее не было столь жестких требований, скажем, в профессии сантехника или продавца», замечает консультант компании Adecco, Бети Арабадзи.

В тоже время, по свидетельству компании Manpower, наблюдается процесс перемещения греков в другие города и в другие страны в поисках лучшей работы. В ходе проведенного опроса 87,7% процента респондентов ответили, что поменяли бы свое место работы на работу за рубежом, если там предоставили бы лучшие условия работы. Среди приоритетных стран называются Великобритания, США и Италия. Треть опрошенных заявили, что для них не имеет особого значения, в какую именно страну уехать. Процент греков, готовых к перемещению за границу в поисках лучшей работы, превышает среднемировой показатель.

Основными мотивами подобного решения признаются: более высокая зарплата, лучшее будущее в дальнейшем трудоустройстве, более успешный карьерный рост. Треть опрошенных готова уехать навсегда, другая треть предпочитает срок от одного до трех лет. Из участвовавших в опросе работников 69% уже минимум по одному разу меняли место жительства внутри Греции и 31% уезжали за границу. Таким образом, греки не избежали мировой тенденции последних лет, когда 3% населения нашей планеты живут и работают за пределами своей родины.

Рассказывает Толис Пасхалис: «Летом 2004 года в Лондоне я завершил образование, получив профессию гражданского инженера, и вернулся на родину с надеждой уже вскоре применить на практике полученные знания. Но часть офисов была закрыта на отпуска, в других компаниях меня не удовлетворили либо зарплата, либо условия работы. Тогда я разослал свое резюме в сотню иностранных предприятий и через две недели уже сидел в самолете курсом на Лондон, откуда не так давно вернулся. Меня ждало очень выгодное предложение от одной компании топливного сектора. Через три года пребывания в английской компании я решил снова сменить место работы в поисках лучшего предложения и аналогичным образом разослал свою биографию в шесть крупнейших предприятий нефтяной отрасли США и Азии. Таким образом, я оказался в Сингапуре, где мой доход в десять раз превышает среднюю зарплату по Греции».

Несмотря на то, что менять привычные условия жизни – из провинции в Афины или из Греции за границу – очень трудно психологически, тем не менее, все больше и больше греков в последнее время принимают такое решение.