По данным ΚΕΠΕΑ - Информационного центра рабочих и безработных - время отпуска определяется по соглашению между работниками и работодателями, однако не менее 50% работников должны взять отпуск в период с 1 мая по 30 сентября. Работодатель обязан выдать разрешение в течение двух месяцев с момента подачи соответствующего запроса. До окончания же календарного года он должен предоставить отпуск, даже если работник его не просил.
Продолжительность отпуска
В течение первого календарного года, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей, работодатель должен предоставить ему до 31 декабря количество дней отпуска, на которые работник имеет право, в зависимости от продолжительности его работы.
Пятидневная работа (20 рабочих дней):
- В первый год работы каждый сотрудник, вне зависимости от срочного или бессрочного типа контракта, имеет право на 20 рабочих дней ежегодного отпуска.
- На втором году работы он имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 21 рабочий день.
- За третий и последующие рабочие годы работник имеет право на 22 рабочих дня ежегодного отпуска.
Шестидневная работа (24 рабочих дня):
- В первый год каждый работник имеет право на 24 рабочих дня ежегодного отпуска.
- За второй год работы каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней.
- За третий и последующие рабочие годы работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 26 рабочих дней.
После 10 лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет работы у любого работодателя сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 25 рабочих дней при работе 5 дней в неделю и 30 рабочих дней при работе 6 дней в неделю. После 25 лет работы у любого работодателя работники имеют право на один дополнительный день отпуска, то есть 26 дней при пятидневной работе и 31 день при шестидневной работе. Если же работник был принят на работу в течение года и еще не отработал первый год, отпуск его будет сокращенным. Например:
- Работник с 5-дневным трудовым договором, отработавший три месяца, имеет право на 5 дней отпуска. Соответственно после полугода ему полагается 10 отпускных дней.
- Сотрудник с 6-дневным договором, отработавший три месяца, имеет право на шесть дней отпуска. Через полгода этот срок увеличивается до 6 дней.
ΚΕΠΕΑ создало приложение, которое помогает самостоятельно рассчитать продолжительность своего отпуска. Для рабочих с полной занятостью это можно сделать здесь. Для тех, кто трудится посменно, приложение доступно по ссылке.
Оплата отпускных
Ежегодный отпуск работников оплачивается, то есть они имеют право во время отпуска на заработную плату, которую получали бы, если бы работали обычный полный день, со всеми ежемесячными надбавками. Работник также имеет право на отпускное пособие, равное дневной заработной плате, но не более 1/2 заработной платы для наемных работников или 13-дневной заработной платы для поденных работников.
Работодатель обязан авансировать заработную плату и оплатить пособие в начале отпуска. В случае, если работодатель не предоставляет запрошенный работником отпуск, он должен выплатить заработную плату за период отпуска со 100%-ной надбавкой.
