Это будет не секс-фильм, так как омбудсмен в своем заключении постановил, что "исключение интерсексуалов из приема в полицейские школы по причине их интерсексуальности и без индивидуального обследования их общего состояния здоровья и физической работоспособности с проведением атлетического теста представляет собой прямую дискриминацию таких лиц и нарушение принципа равного обращения, независимо от гендерной идентичности при доступе к занятости и работе", тем самым открывая путь к приему в полицейские школы для транссексуалов.
Согласно Гражданскому кодексу Греции, "интерсексуальность не является психическим расстройством", то есть это нечто нормальное и поэтому... приемлемо для транссексуала служить в греческой полиции. Конечно такой вывод не ограничится только ELAS, он будет распространен на все службы корпуса безопасности.
В заключении признается несостоятельным обоснование полицейской службы того, что "трансгендеры по праву, независимо от индивидуального изучения состояния их здоровья и оценки физической работоспособности, не могут выполнять обязанности полицейского". Таким образом омбудсмен считает, что тот, кто родился "Антоном" и хочет быть "Антонией" не скрывает никаких... подозрений в расстройстве.
Независимый орган вынес решение по этому вопросу после обращения Ассоциации поддержки интерсексуальных людей об исключении подобных кандидатов из приема в офицерские и сержантские школы греческой полиции.
В частности в своем обращении Ассоциация жаловалась на то, что "в объявлении, опубликованном ELAS в мае 2018 года о проведении конкурса по приему студентов в офицерские и полицейские школы через систему общих экзаменов Министерства образования, исследований и религиозных дел, кандидаты были исключены на основании гендерной идентичности". Профсоюз утверждал в своем обращении, что вышеупомянутое исключение кандидатов представляет собой незаконную и несправедливую дискриминацию, в соответствии с Законом об исключении кандидатов 4443/2016, и потребовал, среди прочего, снятия запрета со стороны Министерства внутренних дел и греческой полиции".
Выводы по результатам расследования
"Согласно обновленным, международно признанным и применяемым научным позициям Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и Американской психиатрической ассоциации, и вопреки тому, что сказано в Указе 11/2014, интерсексуальность не является расстройством психиатрического характера, не является инвалидностью или хроническим заболеванием. Уже с 1-1-2022 года эти положения ВОЗ, содержащиеся в "Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем - МКБ-11", будут применяться в Греции, и страна будет отчитываться перед ВОЗ об их применении.
Компетентные службы греческой полиции не представили достаточных обоснований, в соответствии с положениями Закона №. 4443/2016, статья 4, пар. 1, и их позицию, согласно которой интерсексуалы автоматически и независимо от индивидуального изучения состояния их здоровья и оценки их физической работоспособности не могут выполнять обязанности полицейского. Следует отметить, что кандидаты в полицейские школы проходят индивидуальное обследование состояния здоровья и оцениваются по физическим показателям с помощью установленных спортивных тестов.
В последнем, от 11-2-2022 года, объявлении Главного управления греческой полиции о приеме в Школы полицейских и офицеров полиции в качестве обязательного условия по-прежнему указывается наличие у кандидатов здоровья и отличного телосложения, установленного компетентным Комитетом по классификации здоровья, в соответствии с действующими положениями PD 11/2014.
Однако, несмотря на упомянутые выше научные медицинские достижения, в указанный ПД не были внесены изменения в части его положения о том, что интерсексуальность, называемая "расстройством гендерной идентичности", включена в число психических заболеваний.
Исключение бисексуальных лиц из приема в Школы полиции только по причине их бисексуальности, без индивидуального обследования их общего состояния здоровья и оценки их физических показателей с помощью спортивного теста, представляет собой прямую дискриминацию в отношении этих лиц и нарушение принципа равного обращения независимо от гендерной идентичности в доступе к занятости и работе, как это предусмотрено положениями Закона 4443/2016 и Директивы № 2000/78/ЕС".
