EN UA GR DE ES

Menu
Login

Подробно о новом законопроекте о труде

Подробно о новом законопроекте о труде

Министр труда Греции  Костис Хатцидакис представил новые изменения в законопроект, который существенно изменит трудовое законодательство страны.

Положения законопроекта: 

  1. предусматривают штраф в размере 10 500 евро на каждого сотрудника за неиспользование цифровой карты и закрытие на 15-дневный срок после трех нарушений.
  2. упраздняют ΣΕΠΕ (инспекцию труда), а вместо неё создают независимый административный орган, который будет работать в соответствии со стандартами AADE (налоговой инспекции), выбор его руководителя  будет производиться на основе открытого конкурса.
  3. предусматривают продление девятинедельного отпуска по беременности и родам, включая введение семидневного отпуска для вспомогательных репродуктивных технологий и отпуска по уходу за ребенком для матери, родившей ребенка с помощью процедуры суррогатной матери.

Открывая презентацию, министр труда подчеркнул необходимость модернизации трудового законодательства страны. «Трудовое право устарело. Ему 40 лет, его суть восходит к 1982 году, и ему не хватает адаптации к экономическим, социальным и технологическим изменениям», - пояснил он. 

Г-н Хатцидакис отметил, что «в 1982 году интернет не существовал даже в проекте, и сейчас стало гораздо больше удаленной работы». В то же время, добавил он, «обычным явлением стала необъявленная работа, неоплачиваемая сверхурочная работа и во многих случаях эксплуатация сотрудников, недобросовестная конкуренция между компаниями». 

Он также подчеркнул необходимость модернизации трудового законодательства «таким образом, чтобы обеспечить возможности, закрепить новые права, способствовать росту и созданию новых рабочих мест». Как он отметил, в настоящее время у нас другой режим сверхурочной работы (максимум 96 часов в год в промышленности и 120 часов в других отраслях).

Кроме того, продолжил он, «запрет на работу по воскресеньям некоторых отраслей и услуг, требующих семидневной работы, как это имеет место в большинстве европейских стран, предотвращает создание новых рабочих мест, невыполнение режима рабочего времени препятствует оказанию услуг, если они хотят работать больше в одно время года и иметь меньше часов или выходных в другое (например студенты, родители, лица, осуществляющие уход за людьми с повышенными потребностями, люди с лучшей занятостью).

Как мы ранее анонсировали в законопроекте, основными изменениями в закон о труде будут следующие пункты:

Организация рабочего времени

Сотрудник может работать до 2 дополнительных часов сверх 8 часов. Дополнительное рабочее время будет отключено с перерывом, отпуском или неполный рабочий день. Регулирование может применяться после соглашения работодателя с профсоюзами или по индивидуальному соглашению между работником и работодателем. Сотруднику придется отказаться без санкций.

Со временем

Планируется увеличить количество легальных сверхурочных до 150 часов, которые работник может выполнить за год. 

Цифровая карта

Внедрена электронная рабочая карта, с помощью которой можно отслеживать рабочее время и отпуск сотрудника в режиме реального времени. На первом этапе цифровая карта будет применяться в банках и промышленности.

Работа в воскресенье

По заказу расширен список компаний, которые могут работать по воскресеньям. Например компании, производящие/хранящие/транспортирующие/распространяющие лекарства и парамедицинские материалы, цепочки поставок («логистика»), общие центры обслуживания бизнес-групп, центры обработки данных и в целом компьютерные центры группового бизнеса, оцифровка бумажного архива, оказание услуг call-центра и техподдержки клиентов, производство товарного бетона.

Избыточности

Работодателю предоставляется возможность потребовать неявки работника на рабочее место в случаях увольнения с уведомлением или до завершения процесса отстранения. Также возможно предоставить дополнительную компенсацию работникам, которые были оправданы по закону за незаконное увольнение, с освобождением работодателя от обязанности повторно нанять работника.

Расширен список недействительности увольнения. Например отца нельзя уволить в первые полгода после рождения ребенка. Увольнение удаленного работника, который будет ссылаться на право отключения, также будет считаться недействительным.

Удаленная работа

Право работника на отключение устанавливается, если он находится в нерабочее время, в то время как работодатель обязан покрыть расходы на материальное оборудование.

Профсоюзы и забастовки

Создание общего реестра профсоюзов. Регистрация организаций в нем является предварительным условием для приобретения правосубъектности и для осуществления права на ведение коллективных переговоров и объявление забастовки. Предусмотрена возможность дистанционного голосования за объявление забастовки.

Запрещается чинить препятствия рабочим, желающим работать во время забастовки, и предоставлять минимально гарантированную работу во время забастовки компаниям, деятельность которых жизненно важна для общества в целом.

Тем, кто работает на совместных платформах, дается право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и бастовать, в то время как работодатели берут на себя обязательства по охране здоровья и безопасности работников.

Разрешается: 

  • 14-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
  • Отпуск по уходу за ребенком сроком на четыре месяца, с субсидией от OAED на два месяца.
  • Оплачиваемый отпуск до 5 дней в году.
  • Установление права на выезд из-за обстоятельств непреодолимой силы по неотложным семейным делам 2 раза в год (один день).
  • Гибкие формы работы, такие, как удаленная работа, регулируемый график или неполный рабочий день для родителей детей до 12 лет.
  • Борьба с насилием на работе.
  • Защита работников, пострадавших от насилия, а также волонтеров и лиц, ищущих работу.
  • Вводятся  обязательные кодексы поведения и внутренняя политика управления жалобами, обеспечивая тем самым защиту жертв.
  • Запрещение расторжения контракта с сотрудниками, которые сообщают о случаях насилия или домогательств, при этом они будут иметь право покинуть рабочее место на определенный период времени, без сокращения заработной платы, если существует риск для их здоровья и безопасности из-за насилия или домогательства.
  • Создание независимого отдела по мониторингу насилия и домогательств в Органе по инспекции труда (SEPE), а в случае нарушения соответствующего законодательства будут налагаться административные санкции.

Левые силы Греции подвергли закон нещадной критике

«Правительство Мицотакиса отменяет 8 часов, снижает зарплаты, вводит неоплачиваемую сверхурочную работу. Мы будем бороться за то, чтобы не допустить принятия закона о сверхурочной работе», - говорит глава Департамента труда и социальных дел СИРИЗА - Прогрессивный альянс Марилиза Ксеногианнакопулу.

В первом чтении после того, как Костис Хацидакис представил законопроект прессе, депутат СИРИЗА-ПС подвергла критике правительство Мицотакиса, которое, по словам представителя оппозиции, «стремится навязать то, на что не осмелились даже самые суровые правительства меморандумов».

Ссылаясь на меры, предусмотренные в законопроекте, Марилиза Ксеногианнакопулу подчеркивает, что правительство «отменяет 8-часовой рабочий день и снижает заработную плату, вводит индивидуальные контракты и неоплачиваемую сверхурочную работу, прекращает коллективные договоры и ведет к неконтролируемым увольнениям».

Представитель главной оппозиционной силы отмечает готовность партии, которую она представляет, к предстоящим забастовкам, заявляя: «Мы будем решительно бороться в парламенте, на рабочих местах и в обществе, чтобы этот антирабочий закон не прошел».

Будем работать 4 дня по 10 часов: новый закон о труде

«Эластичный рабочий день, работа без прав, жизнь без прав» - так охарактеризовал законопроект Новой Демократии о труде представитель СИРИЗА Нассос Илиопулос в эфире «Real FM 97.8».

По словам представителя СИРИЗА, «этот закон позволяет работать без дополнительной оплаты десять часов в течение 6 месяцев подряд, то есть работать 10 часов и получать оплату за восемь часов, при этом игнорируя индивидуальный трудовой договор, что практически означает, что работник не будет иметь возможности согласовывать условия своей работы ". Нассос Илиопулос отметил, что этот закон, по сути, призывает работодателей нарушать трудовое законодательство. 

При этом,  по его словам, правительство СИРИЗА ранее «показало, что есть другой путь,  который устраняет произвол работодателя». В частности он заявил, что «в период с сентября по декабрь 2017 года сверхурочные были оплачены 177 000 сотрудников в частном секторе», и что «после внесенных нами тогда законодательных изменений и усиления контроля на рабочем месте в сентябре-декабре 2018 года сверхурочные были оплачены 371 тысяче работающих, при были заявлены и оплачены более 3 миллионов часов сверхурочной работы». Он подчеркнул, что правительство СИРИЗА «восстановило коллективные трудовые договоры, увеличив при этом минимальную заработную плату на 11%».

Заявление пресс-службы ЦК КПГ

«Внесенный правительством уродливый законопроект о труде направлен на то, чтобы превратить всю страну в большую особую экономическую зону. Где капитал будет полностью освобожден от налогов, где будет введен запрет на свободу профсоюзов и заглушен всякий голос, борющийся за трудовые права. Данный законопроект в буквальном смысле слова станет «потрясением века», поскольку:

впервые в нашей стране на законодательном уровне будет закреплен 10-часовой рабочий день — спустя 134 года после забастовки в Чикаго, спустя ровно 100 лет после принятия первого закона о 8-часовом рабочем дне в Греции.

В заявлении правительства дословно говорится: «...Компании смогут нанимать работников максимум на 10 часов в день без дополнительной оплаты, если в течение тех же 6 месяцев они будут компенсировать сверхурочные часы — либо путем сокращения продолжительности рабочего дня, либо путем предоставления отгулов или выходных дней ...», а также предусмотрено «включение компаний и видов деятельности в перечень, который уже позволяет работать в воскресенье». То есть работники, современные рабы, будут вынуждены работать 10 часов без оплаты сверхурочных в течение почти 6 месяцев при единственном условии, что работодатели предоставят им несколько выходных дней в течение этого периода.

Читайте Русские Афины в Google News (нажать 'Подписаться')

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Последнее изменениеСреда, 12 мая 2021 18:38
Комментарии для сайта Cackle
Наверх

Новости по Email

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Новостные ленты

Партнеры сайта