В частности, 5 из 10 чувствуют себя уставшими, 4 из 10 испытывают конфликтные ситуации на работе, а каждый третий не испытывает чувства рвения, так как отсутствует стимулирование трудовых обязательств руководством компании.
Это три из наиболее важных результатов исследования, проведенного Hellas EAP в период с 2018 по 2019 годы среди греческих работников. Анализ данных также показал, что финансовый кризис и изменения в организационных структурах (массовые увольнения сотрудников) негативно повлияли на качество труда и привели к психологическим проблемам.
Как греки чувствуют себя на работе
На основе этого анонимного опроса, проведенного на выборке из 500 сотрудников, звонивших в круглосуточную службу психологической поддержки Hellas EAP, были сделаны следующие выводы о том, как греки чувствуют себя на рабочих местах:
- 49% сказали, что чувствуют необъяснимый упадок сил, несмотря на то, что их профессиональные обязанности не изменились;
- 40% отметили, что общий климат организационных изменений, а также последствия финансового кризиса усугубили атмосферу сотрудничества и совместной работы, что приводит к частым конфликтам между коллегами;
- 34% сказали, что бывают случаи, когда они чувствуют только «номинальное» свое присутствуют на работе;
- 23% чувствуют, что работают механически, не заботясь о результате и качестве своей работы;
- 7% использовали лекарства без рецепта, чтобы самостоятельно справиться со стрессом;
- 24% отсутствовали на работе из-за проблемы, которую они сообщили Hellas EAP 24/7 Support Line;
- 32% считают, что их трудовое рвение при работе в организации не увеличилось и не улучшилось.
Комментируя вышесказанное, управляющий директор Hellas EAP, Татьяна Тунда подчеркнула, что «последствия многолетнего финансового кризиса в стране оставили «открытые раны» в сфере занятости. Сотрудникам потребуется длительное время, чтобы адекватно адаптироваться к новой ситуации, а также к изменениям, которые все еще происходят на большом количестве предприятий».
По словам Т.Тунда, «ключевыми параметрами повышения производительности сотрудников являются их своевременная психосоциальная поддержка, «сглаженное переживание» любой ситуации, адаптация к новым данным, способность чувствовать, что связь их с компанией постоянно крепнет».
По ее словам, «поддержка и программы развития человеческих ресурсов обеспечивают здоровую, продуктивную и устойчивую профессиональную среду, которая положительно сказывается на работниках. Она важна и для тех предприятий, которые находятся на переднем крае, функционируют и развиваются на основе стратегических планов».
Отмечается, что недавнее исследование Hellas EAP показало, что основными источниками стресса для греческих работников являются: стресс в семье — 47%, стресс на работе — 38%, взаимоотношения в коллективе — 36%, проблемы в личной жизни (отражающиеся на качестве служебных обязанностей) — 13,5%.
