Menu
Login

Греки устали работать

Греки устали работать

Данные исследования Hellas EAP говорят о том, что пять из десяти греческих трудящихся в последнее время испытывают «упадок сил» на своих рабочих местах.

В частности, 5 из 10 чувствуют себя уставшими, 4 из 10 испытывают конфликтные ситуации на работе, а каждый третий не испытывает чувства рвения, так как отсутствует стимулирование трудовых обязательств руководством компании.

Это три из наиболее важных результатов исследования, проведенного Hellas EAP в период с 2018 по 2019 годы среди греческих работников. Анализ данных также показал, что финансовый кризис и изменения в организационных структурах (массовые увольнения сотрудников) негативно повлияли на качество труда и привели к психологическим проблемам.

Как греки чувствуют себя на работе

На основе этого анонимного опроса, проведенного на выборке из 500 сотрудников, звонивших в круглосуточную службу психологической поддержки Hellas EAP, были сделаны следующие выводы о том, как греки чувствуют себя на рабочих местах:

  • 49% сказали, что чувствуют необъяснимый упадок сил, несмотря на то, что их профессиональные обязанности не изменились;
  • 40% отметили, что общий климат организационных изменений, а также последствия финансового кризиса усугубили атмосферу сотрудничества и совместной работы, что приводит к частым конфликтам между коллегами;
  • 34% сказали, что бывают случаи, когда они чувствуют только «номинальное» свое присутствуют на работе;
  • 23% чувствуют, что работают механически, не заботясь о результате и качестве своей работы;
  • 7% использовали лекарства без рецепта, чтобы самостоятельно справиться со стрессом;
  • 24% отсутствовали на работе из-за проблемы, которую они сообщили Hellas EAP 24/7 Support Line;
  • 32% считают, что их трудовое рвение при работе в организации не увеличилось и не улучшилось.

Комментируя вышесказанное, управляющий директор Hellas EAP, Татьяна Тунда подчеркнула, что «последствия многолетнего финансового кризиса в стране оставили «открытые раны» в сфере занятости. Сотрудникам потребуется длительное время, чтобы адекватно адаптироваться к новой ситуации, а также к изменениям, которые все еще происходят на большом количестве предприятий».

По словам Т.Тунда, «ключевыми параметрами повышения производительности сотрудников являются их своевременная психосоциальная поддержка, «сглаженное переживание» любой ситуации, адаптация к новым данным, способность чувствовать, что связь их с компанией постоянно крепнет».

По ее словам, «поддержка и программы развития человеческих ресурсов обеспечивают здоровую, продуктивную и устойчивую профессиональную среду, которая положительно сказывается на работниках. Она важна и для тех предприятий, которые находятся на переднем крае, функционируют и развиваются на основе стратегических планов».

Отмечается, что недавнее исследование Hellas EAP показало, что основными источниками стресса для греческих работников являются: стресс в семье — 47%, стресс на работе — 38%, взаимоотношения в коллективе — 36%, проблемы в личной жизни (отражающиеся на качестве служебных обязанностей) — 13,5%.

Не пропусти другие интересные статьи, подпишись:

Поделиться ссылкой:

О том, как поделиться
Правила комментирования (комментарии премодерируются)
Последнее изменениеЧетверг, 12 декабря 2019 13:28
Наверх

Новости по Email

Новостные ленты

Партнеры сайта